我，今年45岁，开春后就46岁了，
朋友中也不缺乏大龄的程序员。而且自己的孩子也从事着猎头。
因此，在别人看来
，好像我对程序员是否能够大龄的问题最有发言权。
那么，程序员是否在是青春饭是贩卖焦虑还是不可改变的现实呢？
你会不经意间看到，某大厂40岁程序员依然拿着年薪百万的薪资，似乎过了四十岁，你的技能不但没有贬值，
还出现了增值的现象，这个时候似乎成了积攒人脉以及影响力的黄金时期。
一个朋友，暂且喊他老张，前阿里人，从硅谷回国后一直做着p8，今年想跳槽，他自己投了技术类的岗位，
因为大厂经验，所以众多公司给他伸出了橄榄枝，最后选择了华为的200万的年薪。
也许你会认为我这是幸存者偏差，
自己已经45岁了，会觉得程序员基本上都干到45岁了，其实你的脑子早已被35岁危机洗了。
1999-2000年，两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。所以如果按照99年开始从事程序员计算，第一代的程序员如果20岁毕业，到现在也40岁了。
。p新一代的程序员是打天下的最好时期，
估计在公司也是顶层人物了，所以这些人或富或名，财富早已自由，身为普通人的我们怎么能看到？
但是普通大众如果接受互联网兴起，大概也就是在05年左右，20岁大学，现在也35岁了，所以很大一批的大龄程序员才35
岁左右，这样我们会很轻易地看到程序员都是35岁的样子，看起来没有超过35岁的，这就给业界一个不好的印象，程序员干到35岁之后就转行干外卖了。
事实却远非如此，当年我和我的同学大学毕业后，大部分进了阿里华为这些大厂，一起喝酒聚会，多多少少听他们说，人家裁员的真相是，十多年来考评马马虎虎，不知上进的人，真正核心或者给公司做出杰出贡献的，不可能被裁，而且会加薪升职，成为公司重点关照和培养的人才。
确实，你愿意走技术这条路线，35岁-45岁就是职业的安定期了，这个时候应该考虑稳定了，在一家公司发现自己的晋升通道
，确立自己的以后的立场。一般要选择大一点的公司，大公司才会走纯技术路线，中小公司不可能看重技术。
到了这个年龄，你一定要明白混圈子、混人脉、靠内推对程序员的重要性，因为不是所有人技术好就能够进大厂，来实现自己的人生价值，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而内推的结果会给你增加百分之30成功的机率。
当然，打铁还要自身硬，想要在程序员干到40岁，50岁，60岁的朋友，自身的能力一定要达到一定的水平，
不说行业顶尖，在行业中占比前百分30才能立得住脚，而最根本的途径就是深入学习，提升能力，这对任何人都逃避不了。
