今日，阿里巴巴官方博客发布了马的新名片，宣布“马老师”将于明年卸任集团董事局主席，他将以“公益”、“老师”的身份出现在公众视野中。
与此同时，马云在一封长长的公开信中宣布，一年后的教师节，阿里巴巴20周年之际，他将卸任集团董事局主席一职，由现任CEO逍遥子张勇接任。马云也将从今天开始全面配合张勇，为组织过渡做准备。
为什么大佬们愿意退居幕后？
1.退一步，下大力气。当任何一个团体或组织到了一定的量级，都会是第一个代表这个团队和组织的人，要么权威，要么退居二线，做幕后的主人。浅显解释:如果领兵打仗的元帅，如果他带头，要么军队已经快被干掉了，要么胜负难分。这种情况只能发生在冷兵器和演绎小说的蛮荒时代。
所以，这是事物发展和可持续性的必然。在这里，可持续性是关键点。
2.地球的近代世纪耻辱，民族工业和民族企业短短三四十年就能跻身世界前十。虽然差不多是互联网，但也有华为的骄傲。不得不说，除了企业家本身的大智慧和努力，全民族的财富与人口红利无关。
现在的企业要想继续成长，哪家能离开中国，换句话说，哪家能离开世界，势必离不开多方力量、渠道资源、资金的整合。
华尔街的金融聚集地，名气和资源说话的重要地方，盈利不起。利益纠葛，资源博弈。它考验企业家的智慧和战略格局，但一定离不开手段和技巧。
3.没有了角色的束缚，可以在幕后掌控全局。如果能抓住善，控制人性，这步棋利远大于弊。比如水是看不见的，但是可以承载一切！
4.大企业家自己可以有更多的时间和经验进行可持续的、有重点的布局！
5.培养和锻炼接班人，打造与上一代创业团队相同甚至超越的创业梯队，需要实实在在的经历和经验。许多中国家族企业无法继续发展。第一代创业团队不适应现在的环境或者退休后，他们经常承担的第二代决定不了，有几个根本原因。他们没有感同身受的创业经历，这个过程也没有。除了不注重已有的成果，他们也没有在创业过程中九死一生才能突围的经验，所以天生的能力和各种素质都有所欠缺，重要的应变能力也少了很多。还有，没有感同身受的体验。虽然新环境新时代有很多机会，但是很明显第二代远不如第一代强大，因为最低层次需求理论中的生死和生理需求是在第一代有了结果之后才得到满足的。体验的深度自然不深！
所以大企业家更需要创造更多的时间和空给下一代去体验。
最后，从人们普遍的学习和接受程度来看，35岁以上往往是人们引进新事物和学习成长的大时机。这个时候人的价值观和世界观都已经成型了，尤其是你的基础已经打牢了。基础是由过去几十年的学习经验和视野决定的。粉底可以覆盖三层、十层或者几十层、几百层。如果35岁的基础只能盖三层，你再盖也是徒劳，除非有一种情况，这个人几十年来一直在不断的学习和实践，他的知识和实践都在成长的路上。但这种人很少，行业高手和大企业家应该都在这一类。
所以退群是为了企业和创业者自己更好的进步。
民族之运、道、艺，都是人的智慧的典型表现。
