最近海底捞的创始人张勇宣布退休计划，这份计划是他发在海底捞的内部信提到的，名字叫做“海底捞接班人计划的全面启动”。
张勇不是想退休就能退休的，也需要一定的时间来培养接班人，等到能够把企业放心地交给接班人，才能够全身而退。就像马云，从宣布退休计划到真正退休，也经过了10来年，一步步才把这么大的江山给交出去。
通过这封内部信，很多人才发现，张勇原来已经成为新加坡的首富，才发现张勇原来不是中国人，还是新加坡人！
张勇在内部群里说，告诉大家一个好消息和一个坏消息，好消息是我要退休了，一旦我退休了，你们以后再也接不到暴跳如雷的电话，能过个安生的日子了。但坏消息是，这个计划至少需要10年时间，最多不会超过15。
从张勇的信中，我们可以看到海底捞的接班人，想要从内部进行选拔，所有人都有机会参与，但只有三个是被点名，能成为接班人的。一位是联合创始人之一的施永宏，张勇给出的原因是年纪大了。另外是苟轶群和杨小丽。为什么是他们三位呢？
张勇用比较开玩笑的语气说，要么是长得太帅，要么是长得太胖太老，还回忆了当年第一次遇见的时光。但因为，再过10年，他们三位加上张勇，都年满60，害怕年纪跟不上，学习能力跟不上，反应速度跟不上，希望能够找到一位爱公司，有能力的领导者。
看到张勇的退休计划，我们不禁想起了年富力强的马云也早早地把诺大的帝国交给了接班人；想到刘强东已经悄悄地把法定代表人传给了徐磊，并且退出了50多个公司的高管职务；想到了被阿里寄予厚望的蒋凡，最近也出现了丑闻。
所以呀，不仅是太子继位很难，想要安全退休看来也不容易呀。
为什么这些企业家在鼎盛之年就会想到退休计划呢？，无非这么几个原因。
第一，钱也够了，看开一点，经商是没有止境的，楼房再高也有倒塌的一天，不如早点抽身。在高处退位，不要等到低谷时，晚节不保。
第二，享受生活，追求名利以外的东西。比如马云，像他说的我对钱不感兴趣，他想要做真正想要做的事情，当老师。
第三，社会发展太快，商业环境变化日新月异，就像张勇自己说的，怕自己年纪大了，跟不上社会，学习能力不够强，身体跟不上，还不如交给有能力的年轻人，毕竟这个世界终归是要到年轻人手上的。
第四，也是很多人指出，张勇发内部信的一个原因，是鼓励更多的员工，努力往上爬，让他们看到希望，给他们腾出空间，说好听点，叫激励员工；说难听点，叫画个大饼。
第五，可能就是一些我们不知道的原因了，不信你去问从美国回来的刘强东。
