再提起主播经纪人这个词的时候，我觉得很酷，听着高大上。
其实做的活吧，跟人事的事情差不多。
无非，一个是招聘公司的员工，一个是招聘自己的主播。
我是把经纪人当成一个队长来理解的，招来的主播就是他的队员，但这队员非一般的队员。
队长，是带着队员一起冲，但经纪人是鼓励队员向前冲，看着队员冲，是队员的军师。
有很多人觉得经纪人是保姆，工作上和生活上的保姆。
其实不是，主播更多充当的是导师，指引你前进的方向，在你前进中遇到的瓶颈时会给你提出来，查漏补缺，让你自我修复，达到趋近完美的状态。
是的，经纪人的收益是跟主播有关，但主播自己创造出来的收益还是大部分自己获得，分给经纪人的很少，尤其是没捧红出大咖的时候。
刚开始，觉得公司会像选秀节目那样，去挑选主播，这种都是大传媒公司要做的事情。
像一些刚新起的小媒体公司，就是工作室，通常会请一批主播经纪人来帮助公司招募主播。
好一点，有经验的公司，可能会告诉你怎么去挖掘主播，通过面试渠道来招募主播，甚至会培训经纪人。
但大多数，小规模，或者是刚起步的，基本不会有这些待遇，只是简单给你讲讲这个行业，让你知道公司是做什么的，需要找什么样的人。
至于你能不能招募到主播，通过什么样的方式招聘到的，他们都不会关注，他们会看结果，也只会看结果。
花最少的钱，需要你创造最大的价值。
任何公司都希望招到这样的员工，当然，能招到这样的员工觉得也是公司的运气。
毕竟好员工很多，但能做好的员工并不多，正如我们自己开公司一样，也需要招到牛人，为自己创造更多利润的员工。
所以，一件事情出现，就要用几种角度去观看，不要用一种角度去看问题，一种方式看问题，会看偏。
多个维度去分析，看出问题的本质，事情的底层逻辑。
主播是做什么的，主播经纪人是做什么的，你是做主播还是做主播经纪人，先要明确自己的位置。
都是靠粉丝起来的，主播需要粉丝，主播经纪人也需要粉丝，希望那些想播，想红的人，想逆袭的人，都来关注主播经纪人。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
主播经纪人呢，这条路能走多远多长，这个没有明确的时间，但想要打造网红的心还是不会变得。
其实，网红之路，是一个漫长的过程，我们都知道，目前直播带货很火的几位，比喻薇娅，李佳琪。
我们看看他们的成网红的故事就知道，都是深根细作，在某个行业积累五六年，才能把握住这次机会。
那么，对于素人的我们，对于小白的我们，对于想做直播的人，就没有机遇了吗？
不是得，这才是刚刚兴起之时，想要红，就赶紧加入我们，等你，下一个爆红，会是你吗？
打造不出网红，就打造自己，让自己爆红。
闲时扯谈，ID：珍珍野
