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为建立一支适应我市卫生事业改革发展需要的高素质卫生人才队伍，规范卫生事业单位招聘行为，根据南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发[2012]48号）精神，经研究，将组织开展南昌市卫生事业单位2013年公开招聘工作，现公告如下：
一、招聘对象
符合招聘条件的2013年9月底及以前毕业的应（历）届大中专毕业生。
学历要求为非研究生的岗位，符合条件的应聘对象为全日制在读研究生的，也须2013年9月底及以前研究生毕业。
符合岗位其它条件，学历层次高于岗位要求学历的，均可报名。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
此次市县乡卫生事业单位的813个岗位面向社会公开招聘。其中医学类岗位781个（其中市卫生局局属354个），非医学类岗位32个（其中市卫生局局属24个）。
（二）招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、拥护中国***的领导，思想素质好、恪守职业道德，具有良好的品行，没有参加过任何非法组织；
4、具备岗位所需的任职资格、执业资格及技能条件的应(历)届毕业生；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、年龄计算截止时间。25周岁为1987年12月31日（含）后出生，30周岁为1982年12月31日（含）后出生，35周岁为1977年12月31日（含）后出生，以此类推；
7、工作经历。一年及以上工作（本专业工作）经历，是指2012年及以前毕业从事工作（本专业工作）一年及以上，二年及以上工作（本专业工作）经历，是指2011年及以前毕业从事工作（本专业工作）二年及以上，以此类推。具有xx工作经历（未明确年限），指毕业后至2013年4月18日期间具有xx工作经历。
招聘岗位及具体条件详见《南昌市卫生局局属事业单位2013年度公开招聘职位表（医学类）》（附件1）、《南昌市卫生局局属事业单位2013年度公开招聘职位表（非医学类）》（附件2），《各县区卫生事业单位及部分市直单位（除市卫生局属）2013年度公开招聘职位表（医学类）》（附件3）、《各县区卫生事业单位2013年度公开招聘职位表（非医学类）》（附件4）。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
时间：4月18日。
在南昌市人力资源和社会保障局（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌卫生信息网（http://www.ncws.gov.cn）、南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）及各县区网站上发布（各县区网站详见附件5）。
（二）报名及资格初审
1、报名
时间：4月24日上午9：00-4月28日下午16：00，网上缴费时间为资格初审通过后至4月30日下午17：00。
本次招聘报名采取网络报名方式进行。考生可从南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）进入报名系统。每位考生仅限报一个岗位。缴费人数为岗位最终报考人数。因缴费人数为岗位最终报名人数，故学历（学位）要求为研究生（硕士）岗位的报考人员应缴纳笔试费用，如报名人数与拟聘用岗位人数的比例未达到8：1，则返还笔试费。
报名流程详见《南昌市卫生事业单位2013年度公开招聘报名考生须知》（见附件6）。
2、资格初审
市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门会同用人单位组织实施本级本系统报考人员资格初审工作。网络报名时进行资格初审，一般在面试前进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，专业按大类设置的，考生应参照《江西省2013年度考试录用公务员专业分类目录》（附件7）确定是否符合专业条件；专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可。
（三）笔试
时间：6月15日
笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参与。岗位招聘人数在8人及以下的报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于3：1方可开考；岗位招聘人数在9人及以上的可放宽至2：1。报考人数不足开考比例要求的岗位，相应减少招聘计划数或该岗位不开考。
报考研究生学历、硕士学位岗位的原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1。研究生学历、硕士学位岗位报名人数与岗位数达到8：1及以上的需笔试。笔试成绩不计入总成绩，只作为入围面试的依据。笔试成绩=公共科目（公共基础知识）15%+专业科目（申论）25%。
笔试内容：
1、医学类为公共科目考试和专业科目考试。
（1）公共科目考试。公共科目考试内容包括综合基础知识，包括时事政治、卫生法律法规、医学人文学、计算机基础知识等。总分100分。
（2）专业科目考试。为整合考试资源，提高招聘效率，市人保局对招聘岗位所要求的专业进行了归类汇总，考试内容为岗位所需的专业知识。总分100分。医学类参加专业科目考试，分为临床（含中医、中西医结合、口腔、营养学、康复医疗）、护理、医技（含检验技术、影像技术、病理学技术、康复治疗技术）、药学、公卫五类。
2、非医学类为公共基础知识和申论考试。公共基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。
除申论外，医学类、非医学类其它科目考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，考生须携带好相关考试用品（如2B铅笔、橡皮擦、铅笔刀、黑色水笔等）。
（四）资格复审
按加权后笔试成绩排序，笔试开考比例为3：1的（含需笔试的研究生学历、硕士学位岗位）根据拟聘用岗位数1：2的比例确定入闱面试人员；笔试开考比例为2：1的根据拟聘用岗位数1：1.5的比例确定入闱面试人员，遇小数点按四舍五入取整。末位入闱人员分数并列的，可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃。经递补，面试入闱人员与拟聘用岗位数达不到所规定的1：2及1：1.5的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。
市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门、用人单位对本级本系统进入面试环节人员进行资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。通过资格复审人员方可进行面试，资格复审所需提供的材料：
1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书的原件和复印件；
2、应届生提供所在学校出具的《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员报名推荐表》（见附件8）；
3、《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员考试报名表》打印件（2份，1份复审后由各县区、市直主管部门留存，1份复审后汇总报市卫生局）。
（五）确定面试人员
以县区、市直主管部门为单位，在规定时间将《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员考试报名表》、《南昌市卫生事业单位2013年面试考生一览表》（附件9，根据报考岗位不同分页填写），报市卫生局组织人事处。
（六）面试
面试时间及地点见面试准考证。
面试由南昌市卫生事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。面试分为结构化面试和专业化面试，各岗位面试方式详见职位表。
（七）总成绩计算
面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单，如遇名次并列的，按照面试成绩高者优先。考试总成绩的计算方法分为以下3种：
A.医学类岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=笔试成绩（公共科目15%+专业科目25%）+面试成绩（专业化面试60%）。
B.非医学类岗位要求应聘者参加公共基础知识考试、申论、面试的，其总成绩=笔试成绩（公共基础知识15%+申论25%）+面试成绩（结构化面试60%）。
C.招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩
面试时实到参加面试人员（不含违纪、面试零分人员）等于或少于招聘计划数，则入闱体检人员面试成绩须达到所在考场参加同题本面试人员平均分。计算平均分时，应分别去掉1个、最低分，零分不计入计算平均分。
（八）体检
由市县区人保局、市县区卫生局负责组织实施本级本系统人员体检工作。体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。研究生学历、硕士学位岗位如遇名次并列的，进行了笔试的岗位以笔试成绩高者优先，未进行笔试的岗位则加试最终确定体检人员。在体检过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩由高到低依次递补一次。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号），同时要求符合专业岗位对身体健康状况的特殊要求。体检费用由应聘者承担。
（九）考核
由市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门会同用人单位负责组织实施本级本系统人员考核工作。
1、考核对象为体检合格的人员。
2、考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。
3、考核由用人单位对考生进行调查了解或查阅档案。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。
4、因考核不合格等原因出现的缺额，可按总成绩由高至低依次递补一次。
（十）公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌卫生信息网、南昌市人事考试网及各县区网站上公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。
在公示期内无异议的，由用人单位填写《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（见附件10）逐级报送上级部门，县区人保局、市直主管部门拟定聘用请示，附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(见附件11)，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》，报市人保局审批后，凭市人保局下达的批复办理相关聘用手续。
四、考试收费
（一）按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人100元（每人每科50元）；面试费用为每人30元。
（二）经费不足部分，根据有关文件规定，市、县区财政各承担部分，承担具体金额依据招聘岗位数确定（另行文通知）。
五、有关事项
（一）此次南昌市卫生事业单位公开招聘不委托任何机构进行相关培训，不指定任何参考书目。
（二）报考人员请对照所报考岗位条件选择相应的岗位报名，报考人员因选择了不符合自身条件的岗位所引发后果由报考人员自己负责。
（三）公开招聘设立咨询电话，应聘人员在招聘工作过程中遇到具体问题，请及时与有关单位联系。
1、政策咨询电话：报考县区属单位请与县区各用人单位联系，报考市属单位请与市直各用人单位、市人保局、市卫生局联系。
县区各用人单位电话、市直各用人单位电话详见职位表，市人保局：0791-83880312，市卫生局：0791-83986772。
2、网上报名技术咨询电话：0791-83884280、0791-83884312
（四）公开招聘接受社会各界的监督。监督电话：0791-83986851、0791-83986760
以上电话请于工作时间内拨打（上午9：00-12：00，下午13：30-17：00）。
附件：
南昌市卫生局局属事业单位2013年度公开招聘职位表
南昌市卫生事业单位2013年应聘人员报名推荐表
南昌市卫生事业单位2013年面试考生一览表
南昌市事业单位聘用工作人员登记表
南昌市机关事业单位公开招聘拟聘人员名册
市场推广主管需要有丰富的 市场营销 策划 经验 ，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状;以下是我精心收集整理的市场推广主管工作职责,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
市场推广主管工作职责篇1
1、市场品牌推广所需的媒介策划及常规公关传播，通过资源置换、CPS、网红带货分账等方式与媒体开展深度合作;
2、分析研究行业产品发展信息，筛选合作机会，重点研究和跟踪，确定跨界平台目标合作伙伴;
3、负责消费者调研、 渠道 调研、产品调研等方案研究;
4、负责渠道部门对接各电商平台的活动媒体推广，制定商务拓展计划，协助部门运营目标的达成;
5、分解执行整体品牌市场计划及媒介个案策划，建立与媒体的良好合作关系，提供市场推广专题策划;
6、根据业务发展目标和市场推广需求，收集并新建合作资源，拓展各类非付费媒体与跨界渠道的合作关系
市场推广主管工作职责篇2
1、 组织编制年度线上营销计划及费用、内部利润指标等计划;
2、 负责官网、官微的推广策划工作，有效达成网站平台的访问量等相关推广指标，并不断探索新的运营思路和推广 方法 ;
3、 根据市场活动要求结合公司策略发展，策划、组织、管理产品/品牌网络推广工作;
4、 分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用投放策略;
5、 负责与关联公司、互联网媒体合作伙伴进行深度沟通，制作互联网媒介合作计划;
6、 组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等;
7、 组织开展市场统计分析和预测工作;密切关注其他机构网络推广模式，并把好的方法加以借鉴和应用;
8、团队管理，品牌建设，对公司社交营销体系负责。
9、核心管理岗位，基于对互联网 教育 行业的深刻理解，敏锐把握市场动态和市场方向，负责其功能领域内短期和长期的市场营销决策和策略。
10、进行市场动态调研分析，研究客户形态。
11、负责部门及跨部门之间的协调与沟通，确保各项工作顺利进行。
市场推广主管工作职责篇3
1.制定品牌推广战略规划，搭建和完善品牌运营体系;
2.负责公司相关市场活动的线上、线下策划和宣传、推广计划的制定与实施;
3.线上多渠道网络运营、活动推广;
4.企业自媒体(微博、微信、官网)等营销;
5.负责制定相关品牌营销 策划方案 、销售渠道、销售通路、市场活动的活动方案;
6.负责制定营销策略并实施;
7.负责结合销售情况及时调整和完善营销方案;
8.市调分析与竞争对手监控信息监控。
市场推广主管工作职责篇4
1.根据总部市场规划及省区市场需求，负责常规及节庆促销方案的策划;
2.收集与分析行业环境、市场环境与发展趋势、竞争动态等各类市场信息;
3.配合各办事处行销活动需求，指导各办事处进行活动规划，跟踪并评估活动执行;
4.协调终端促销及门店日常广宣的平面设计，负责落实物料制作，确保投入市场使用效果;
5.协调各类活动所需物资，完善活动的PDCA，协助省区完成推广活动执行;
6.负责省区异业合作的洽谈与跟进;
市场推广主管工作职责篇5
1、根据公司营销规划，建立并完善公司的产品推广、品牌管理、市场调研、开拓活动等市场体系;
2、根据公司的产品推广策略，跟进公司产品的市场推广，提高公司产品的市场占有率，支持销售部门完成销售目标;
3、根据公司品销会、招商会、品鉴顾问推广、分销网点推广、酒厂工业游组织等市场推广活动策划、组织和执行，确保活动顺利进行;
4、根据公司需求的产品及业务培训体系，协助公司业务培训的实施;
5、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;
6、经销商合同审核、信息登记、渠道终端统计;
7、负责库存，回款计划和市场活动统计、销售计划分解、回款数据统计等公司临时安排的数据统计回收;
8、负责市场推广所需的资料以及礼品等，并做好市场推广的活动预算，控制活动成本，市场费用核报。
9、完成领导交办的其他工作任务。
市场推广主管工作职责篇6
1、全面负责公司市场推广工作，通过策划与执行线上线下多种形式的活动，提升公司在行业及公众的影响力;
2、准确把握公司的品牌定位，根据市场需求和行业特性进行推广策划，包括但不限于软文、微信、视频、论坛、展会等活动形式;
3、及时追踪 热点 ，深挖用户需求，通过专业、有趣、有料的内容营销，提高公司自媒体的关注度与活跃度;
4、构建和维护良好的媒体关系，确保品牌传播的分发渠道具备一定传播面和影响力;
5、协助销售部门进行 市场调查 及竞争对手分析。
市场推广主管工作职责篇7
1、负责市场调研，目标市场分析，根据产品特点和目标人群制定宣传推广计划、渠道策略、;
2、负责产品微信服务号、社群等多个自媒体平台的渠道运营，与各推广渠道建立良好的业务合作关系;
3、负责自媒体平台相关版块的内容编辑发布、更新、维护和管理，包括：宣传软文、原创 文章 撰写、发布、维护、管理、互动;
4、负责用户互动，解决用户软件使用问题，搜集用户反馈，整理提交至产品经理;
5、紧跟新媒体发展趋势，积极探索微信运营模式，APP网络新媒体运营模式，负责微信公众号，网络APP等网络媒体矩阵的搭建，负责完成竞对运营数据整理;
6、建立有效运营手段，提升用户活跃度，增加用户数，提高关注度;
市场推广主管工作职责篇8
岗位职责 ：
1.负责管理公司标识系统的统一制定、设计和实施规划??
2.根据季节制定卖场公共空间的美陈布置方案并跟进实施??
3.对室内外 广告 牌、广告灯箱等广告载体的日常形象管理工作??
4.对零售市场情况进行调研、汇总、分析，不断改进设计创意思维?
5.设计DM单及相应的时尚元素，衬托活动氛围??
6.美陈物料类每档活动前期立项、直委、制作、安装、验收、结款等工作
任职要求：
1.专科及以上学历，设计、广告学或市场营销专业??
2.了解购物中心 营销策划 重点及美陈布展要求??
3.3年及以上零售业设计管理工作经验??
4.熟练使用OFFICE办公软件??
5.精通PS、AI、CorelDRAW、Photoshop、Illustrator 等制图软件
6.熟练使用OA、营销活动系统、商户管理系统、招标采购系统??
7.执行力、创新能力、责任心、沟通能力、协调能力
市场推广主管工作职责篇9
1） 职位描述：
岗位职责：
1、负责区域市场软件平台的推广招商工作，完成目标任务；
2、 负责客户洽谈、接待、合同签订，客户关系维护及管理；
3、 负责市场信息收集及竞争对手的策略分析，提供可行性建议；
4、 负责培训代理商，并协助代理商市场开发当地市场；
5、 根据市场情况进行推广活动策划，预算及实施；
任职要求：
1、大专以上学历；市场营销等相关专业；熟悉电脑操作；年龄35岁以下；
2、一年以上的互联网/软件行业从业经验或安防行业从业经验；
3、.有行业或系统集成、幼儿园相关领域销售经验或渠道拓展管理经验（如教材、园服、设备、幼儿园培训等）优先；
4、具良好的沟通表达能力、市场开拓能力、渠道建设能力、信息收集及分析能力等；
5、优秀的文案功底，团队协作精神、有责任心、客户服务意识强；
6、有责任心，抗压能力强，肯吃苦，能够适应中短期出差。
2） 员工福利：
工作环境优美，团队氛围融洽
五天工作制，每天7.5小时
社会 保险 ：按照国家规定购买社会保险（养老、生育、医疗、失业、工伤）
带薪休假：婚假、产假、法定假等
年度调薪：正式员工每年均可参与年度薪资调整
年终奖：正式员工享有相应的年终奖
培训与发展：提供发展培训及职业晋升
市场推广主管工作职责篇10
岗位职责：
1. 完成市场经理安排的市场推广工作及销售任务，从多个方面宣传公司产品和服务；
2. 根据公司平台APP产品特点，分析客户需求，对APP产品进行直观、富有吸引力的宣传推广，提升下载量和激活量；
3.?带领团队完成每月的招生指标，制定月、周 工作计划 。
4.?负责客户项目的实施以及回访工作，全程跟踪并维护客户并挖掘新的需求，寻找销售机会并完成销售业绩；
任职要求：
1. 品行端正，热爱教育事业，有吃苦耐劳的创业精神；
2. 有成功推广APP经验及一定教育行业背景者优先录用；
3. 具有较好的沟通协调能力，善于发挥创意性思维，有较好的整合资源能力，良好的团队协助精神。
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