重庆市大渡口区教育委员会公开招聘教师公告

2023-08-27 12:41 来源：网友发布作者：网友发布浏览：15

核心提示关于重庆市大渡口区教育委员会公开招聘教师的公告一、招聘计划本次面向普通高校2014年全日制应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员25名（详见《重庆市大渡口区招聘教育事业单位工作人员计划表》）。 ?二、招聘范围及对象北京师范大学、华东师

关于重庆市大渡口区教育委员会公开招聘教师的公告

一、招聘计划

本次面向普通高校2014年全日制应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员25名（详见《重庆市大渡口区招聘教育事业单位工作人员计划表》）。

二、招聘范围及对象

北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、西南大学等院校、重庆师范大学、四川师范大学应届本科及以上毕业生；艺术、体育专业院校艺体类专业应届本科及以上毕业生；须于2014年7月31日前取得全日制普通高校本科及以上学历、学位证书；于2015年6月30日前取得相应教师资格证书，否则取消聘用资格。

四、招聘条件

（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的思想道德素质，未受过任何处分，无违纪违法行为；

（二）热爱教育事业，具备教师基本素质和教育教学能力，服从分配，具有吃苦耐劳、乐于奉献、团结协作精神；

（三）年龄30周岁及以下（1982年12月7日及以后出生）；

（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）自愿在大渡口区教育事业单位服务5年及以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份。

五、招聘程序及办法

每位人员只能选择本次招聘的一个职位报名，按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取资格审查、专业技能考核和面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

报名及资格审查

报名时间： 12 月 10 日（星期二）下午 1 ： 30 ，地点：西南大学就业指导中心，采取现场报名方式进行。

公开招聘工作组按照本简章规定条件，审查了解应聘学生的基本情况、学业成绩、社会实践、个人获奖、担任学生工作等情况，合格者进入考试考核测试环节。

（二）考试考核

考试考核采取专业科目测试（含面试）的方式进行，由大渡口区人力社保局与大渡口区教委联合组织。开考比例为1:3，达不到开考比例的，相应递减招聘岗位人数；无法递减的，取消招聘。特殊岗位和急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。

考试考核分值100分，60分为合格。考试考核采取现场试讲或说课方式（含面试），主要考察教师基本素质、课堂运用知识和组织教学的基本能力等。

（三）体检和考察

1. 在考试考核合格人员中，按考生成绩由高分到低分排序，根据同一招聘单位同一招聘岗位1：1比例等额确定体检人员，若考试考核成绩出现并列时，则以学历高低排序，若再相同，则进行加试，按加试后考试考核面试成绩的高低确定最终体检人选。因考生自动放弃资格，出现缺额时，在该学科考试考核人员中，从高分到低分依次递补。

2.拟进入体检的人员，现场与招聘单位和大渡口区教委签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。

3.体检由大渡口区人力社保局组织。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位及受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

4.体检合格者，由区人力社保局对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习情况、身体状况以及是否需要回避等方面进行考察，对资格条件进行复审。

因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不予递补。

（四）公示

经考察合格的拟聘人员，在重庆市大渡口区政府门户网、重庆市大渡口区教育网、重庆市人力资源和社会保障网进行公示。公示期为7个工作日。

（五）聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关程序报区人力社保局审批。经审批同意的人员，由用人单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定签订聘用合同，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

六、招聘纪律

公开招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

七、大渡口区教育委员会咨询电话 ： 86192005

附件1 ? ? 附件2

重庆市大渡口区2009年公开招聘教师简章

#事业单位# 导语2022重庆市大渡口区跳磴镇人民政府机关临时用工人员招聘简章已发布。无为您整理了以下内容，供您参考。

一、招聘原则

　本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。

　二、招聘人数、范围及条件

　(一)招聘人数。

　镇机关临时用工人员7人(均为辅助管理类岗位，主要从事机关科室文秘、信息、后勤等工作)。

　(二)招聘范围。

　具有重庆市户口，热爱基层机关事业单位工作、热心公益事业，且符合招聘条件的人员。

　(三)招聘条件。

　1.遵守宪法和法律，无犯罪记录、未受开除处分、不属于失信人员;

　2.具有大学专科及以上文化程度，能适应招聘岗位的工作，能熟练应用office,尤其是word、excel、ppt等办公软件，有较好的写作能力;3.年龄36周岁以下(即1985年3月1日以后出生);

　4.身心健康;

　5.曾受治安处罚及刑事处罚的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于此次招聘范围。

　三、招考程序

　本次公开招聘工作按照报名、笔试(含电脑操作考试)、面试、政审考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　(一)报名。

　1.报名时间:2022年2月28日一2022年3月2日(9时一17时)。

　2.报名地点:重庆市大渡口区跳磴镇人民政府410室(重庆市大渡口区跳磴街67号)。

　3.本次招聘不接受网络报名和电话报名。

　联系人:徐老师、陈老师，联系电话:023-68939703。

　(二)报名资料。

　需携带本人身份证、近期1寸免冠照片1张、《2022年跳磴镇公开招聘临时用工人员报名表》(需本人签字)、毕业证、学位证、职业资格证等相关资格认证证书及相关工作业绩证明原件和复印件各1份。

　(三)笔试和面试。

　1.经过审查符合招聘条件的人员进入笔试。笔试(电脑操作考试)时间:2022年3月4日10时，地点:跳磴镇人民政府411会议室。

　2.面试人选确定。笔试(电脑操作考试)成绩合格者进入面试。面试时间、地点另行通知。

　3.面试方式。面试方式为结构化面试。

　(四)体检。

　相捉面试和老寂结论确定休检人洗体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发l2005]1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)文件规定执行。

　(五)政审考察。

　对体检合格人选进行政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况考察，并征求公安等相关单位意见，作出考察结论。

　(六)公示。

　体检和政审考察合格后，对拟聘用临时用工人员面向社会进行为期3天的公示。

　(七)聘用。

　经公示无异议后确定聘用临时用工人员，按有关规定办理劳务派遣聘用手续，聘用人员实行3个月试用期，试用期满经考核合格予以正式聘用，原则上签订3年聘用合同。

　试用期满考核不合格或试用期满考核合格但发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　四、工资待遇

　临时用工人员收入由基本工资+工龄工资+奖励性工资+福利待遇构成。临时用工人员按规定参加工会并享受相关福利待遇，享受伙食补贴和健康体检。

　五、纪律与监督.

　公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。镇纪委全程参与监督招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，以防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　本简章由大渡口区跳磴镇人民政府负责解释。

根据我区教育事业发展的需要，按照重庆市人事局《关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）精神，经研究，面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师50名。

　一、招聘原则

　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　二、招聘对象

　普通高等学校全日制师范类2007、2008、2009届毕业生（职教专业课教师可为非师范类毕业生）。

　三、招聘条件

　（一）具有中华人民共和国国籍；

　（二）拥护中华人民共和国宪法；

　（三）具有良好的品行；

　（四）具有正常履行职责的身体条件；

　（五）师范类毕业生应取得相应教师资格证。

　（六）具备拟任职位所需资格条件（详见大渡口区公开招聘教师职位一览表）。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名。

　四、招聘方式

　招聘采取笔试、面试、体检等方式进行，报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，按各报考职位竞争，分别聘用。

　五、报名及资格审查

　（一）报名时间：2009年2月17日至19日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

　（二）报名地点：大渡口区行政审批大厅（大渡口区文体路126号）。

　联系人：余老师、陈老师联系电话： 68083881、86192005

　（三）报名手续及资格审查

　1、报名手续：报名者持身份证和近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可）到报名地点仔细阅读诚信书后，如实、准确填写《报名表》的各项内容。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。

　2、资格审查：由招聘单位根据本简章进行报考资格审查，经资格审查合格者，按规定缴纳考务费每科50元。

　（四）领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2009年3月12日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30在报名点领取《准考证》。

　六、考试

　考试分笔试、面试。招聘岗位与报考人数的比例应达到1：3，若达不到规定比例，除特殊岗位或急需短缺人才外，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。

　（一）笔试

　笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间定于2009年3月14日（具体时间及地点详见准考证）。

　1、笔试科目为《综合基础知识》（含教育法规《教育法》、《义务教育法》、《教师法》）、《专业基础知识》两科，每科分值为100分，总分200分。

2、《综合基础知识》复习资料为重庆市人事局编印（教育法规网上可下载）。《专业基础知识》考试范围为教育学（《现代教育学》-晏清才主编）、心理学（《心理学复习资料》魏龙渝主编）基础知识；

　3、（1）大学生志愿服务西部计划和“三支一扶”大学生，截止2009年1月31日，服务期满1年且考核合格者，其笔试按有关规定加5分。考生加分资格条件的确认：

　①“大学生志愿服务西部（重庆）计划”者，须在2009年3月12日前持重庆市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据证明到大渡口区行政中心三楼北328室，审查确认加分资格条件；

　②根据《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知》（渝人办〔2008〕7号）文件规定，“三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、准考证号等，通过电话（023-86868883）或传真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室通报大渡口区人事局。

　（2）根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。

　考生加分资格，由区人事局和区教委审查确认。

（二）面试

　1、进入面试人员资格复审。根据所报岗位(笔试成绩+加分)从高到低依次确定面试人选,若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。按面试比例进入面试的人员须持有关证件到指定地点，由区人事局和区教委进行资格复审。资格复审时，考生应提供《招考简章》要求的相关证明材料原件及复印件各1份，具体应提供本人毕业（学位）证，身份证，户口簿和招考职位要求的其他证件等。此外，尚未取得毕业证书的2009年应届高校毕业生还须持学校签章的《事业单位招聘工作人员考试报名推荐表》，在职人员还须持所在单位同意报考证明（加盖公章）。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，其缺额在报考同一单位同一职位的报考人员中从高分到低分依次递补，由区人事局和区教委进行核准。

　2、面试方式

　面试人选按招聘岗位人数1:3的比例，根据笔试成绩（含加分）由高分到低分依次确定。若最后一名笔试成绩相同，则并列进入。

　面试采取讲课或说课方式进行（方案另定。时间、地点另行通知）。

　（三）考试总成绩计算方式

　考试总成绩=（笔试成绩+加分）÷2×60%+面试成绩×40%

　七、体检和考察

　体检人选按拟招聘岗位人数，根据本岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（若最后一名人选考试总成绩出现并列时，则以面试成绩高的优先。面试成绩仍然相同的，则依次以综合基础知识+加分高低的顺序确定进入体检的人员）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）文件的要求并结合岗位实际需求组织实施。

体检合格者，由大渡口区人事局与区教委组织对其政治思想素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习等情况进行综合考察。若体检、考察不合格出现空缺时，则按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补，如递补人员出现总成绩并列的，按上述确定体检人员的原则处理。

　八、公示

拟聘人员由区人事局与区教委组织公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校及专业、聘用单位。

　九、聘用及待遇

　考试、体检、政审考核合格，公示期间无异议或经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）文件进行管理，享受事业单位工作人员同等待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　十、纪律要求

　公开招聘教师工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定，确保招考工作顺利进行，要严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　本简章由大渡口区人事局、大渡口区教委负责解释。

　附：

　1、大渡口区公开招聘教师职位一览表

　2、事业单位招聘工作人员考试报名推荐表.doc

重庆市大渡口区人事局　

二○○九年二月二日

附件1：

大渡口区公开招聘教师职位一览表

序号单位招聘数招聘专业招聘人数要求

1 重庆市37中 2 高中数学 1 普通高等学校全日制师范类2007、2008、2009届本科及以上学历并取得相应学位。