春节刚过完，各大互联网企业纷纷开始裁员！
裁员的理由五花八门，过冬成为了每一家拟裁员企业的挡箭牌。相比2018年上半年的火热，这股裁员潮来得有点凶猛。去年第一个喊出“活下去”的大企业是万科，喊完之后万科没有裁员，而是开始大规模的收购友商的地产项目。反倒是华夏幸福一夜之间裁掉了1000名员工。
新年刚开始，滴滴CEO程维宣布滴滴裁员15%，涉及人员约2000人；随后京东宣布今年要淘汰掉10%副总裁及以上的高管，涉及高管约80至100名。比较之下高下立显，好的领导带领企业走向巅峰的例子不少，从来没见过大量裁掉基层员工能让企业走出低谷的。
有人说，寒冬之下活下去最重要，为了活下去而裁员，无可厚非。经济发展都尤其周期性，高潮低谷不可能一直持续，更何况有很多企业并非真的寒冬，只是现在行为是在为当时盲目扩张买单。
据上海证券报统计，截止1月31日，沪市有1350家企业实现盈利，占比达到了90%以上。在今年上市公司商誉持续爆雷中，业绩洗澡的公司肯定不少，沪市还能有90%以上的企业盈利，你能说这是一个寒冬么？显然不能。
同万科一样！在互联网的一片裁员声中，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反阿里巴巴会继续开放招聘。阿里不仅会加大对人才的培训计划，还会投入更多的资源，帮助社会创造更多的机会。
有人说2019年是过去十年中最难的一年，同时是未来十年中最好的一年。在我看来，这只是一些别有用心的说辞。不信你可以翻阅过往的新闻报道，哪一年不说当年是最难的一年？2008年难不难？美国次贷危机，全球经济受影响。当时沪指从6124点一路下跌1664点，相比于那个时候，谁会对股市有信心？
回头来看，2008年至2018年，哪一年沪指低于1664点了？好的企业寻找解决企业生存困境的办法，坏的企业只会“天晴打伞，下雨收伞”。
滴滴CEO说，去年亏损了109亿，要做好过冬的准备。试问滴滴过往的6年哪一年不是亏钱？既然年年亏钱，为何还有过冬一说？
滴滴的问题始于这一轮共享经济的浪潮，滴滴所谓的“冬天”源于盲目的扩张，一家出行企业去搞快递，和美团之间的“战争”，可曾想过未来可能到来的“冬天”？都不曾想到。
BAT的故事无数次告诉我们，一家公司从诞生之日起就具有某种基因，在某些行业的跨界是行不通的。腾讯想做电商，最后只能将电商业务整体划拨给京东；阿里想做社交，如今已经是全球前十大互联网公司了，相比于腾讯，他们在社交领域仍谈不上成功。
大概程维宣布裁员起，也没有想到裁员会裁出幸福感。这对一家企业来说不是值得庆幸的事情。虽然有高额的赔偿作为基础，但是争相裁员，这是一种什么样的讽刺？
一家伟大的企业，在成长的过程中要让员工感受到这家公司是值得的。同阿里、腾讯这样成长起来的员工恐早已经实现了财富自由，而这两家公司也短短十几年时间从一家不太出名的中国公司成长为全球著名公司。
为什么？劲往一处使的精神，给员工足够的尊重，经济不好时给员工足够的庇护，这样的企业何愁员工不努力工作。
再难难不过2008，既然2008都能挺过来，为什么2019我们就挺不过去？那些稍微有点风吹草动就叫嚷着裁员过冬的企业，根本就不配称之为伟大的企业，如果你遇见这样的企业，我建议趁早辞职！
