一、业务员薪金：主管协同公司制定各业务员的目标薪金。主管每月根据各业务员所负责市场各种任务实际完成情况核算当月工资实数。目标薪金根据市场变化，每年调整一次。
二、业务员目标薪金由以下几方面组成：
1、市场销值任务（占目标薪金的60%）；
2、新产品推广任务（占目标薪金的15%）；
3、新客户开发任务（占目标薪金的10%）；
4、滞销品处理任务（占目标薪金的5%）；
5、销售费用控制度（占 目标薪金的5%）；
6、客情关系维护任务（占目标薪金的5%）。
例如甲业务员负责乙市场，其2月份的销值任务是10万元；新产品推广任务是100箱；新客户开发的任务是3个；滞销品处理任务是50箱；费用控制度由主管根据当月费用计划核算；客情关系维护度的高低由主管抽查评定；目标薪金是1500元/月。
如果其2月份的实际销值是11万元；新产品实际销售110箱；新客户实际开发
做销售都是底薪加提成的形式。百度的模式也和这个是一样的。如果有能力的销售伙伴一个月的薪水也是很可观的。目前这方面的市场，客户都基本上知晓，并且也有很多客户从百度推广上面获得收益，部分中小型企业的客户80%的业务咨询量都是来自于百度的网络推广。所以前景还是很好。
至于工作内容，就销售而言，找客户资料，上门拜访与洽谈，电话沟通，初步方案制作，签订合同后，协助客户百度推广上线（相应的资质，客户推广关键字与客服伙伴配合）。作为销售伙伴，客户广告投放上线后，基本上是后期客服进行维护。只要做到客户的日常关心就好，便于后期老客户介绍。
做这个百度推广销售，在工作经验上积累下来除了有工作能力方面的提升外，另外就是可以接触到不同行业的客户，你接触到的都是老板或者是公司的决策层，当你真正的站在销售，站在客户需求考虑的角度，你能帮助很多人，你个人所积累的对行业的了解也是非常多的。
