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今天，你加班了吗？
常言有道：业精于勤荒于嬉，潜意识中大家似乎都认可更长的工作时间必定会带来更高的工作回报。近日，美国媒体就对中国互联网公司有名的“996 工作制”进行了讨论。
何谓“996”？按照百科所述，996 工作制就是指工作日早 9 点到晚 9 点、一周工作 6 天，且没有任何补贴的工作。公司要求员工要按照“996 工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐，晚上打车补贴也没有。当然，也有一些人性化的公司可能会给予些小补贴。
近年来，中国互联网发展愈加迅速。在今年上半年公布的全球十大互联网公司市值排名中，中国的腾讯、阿里巴巴、就独占了三席，在全球科技领域内也具有了更高的话语权。在外媒看来，中国崛起为全球技术强国的背后离不开一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。那么 996 工作制是中国科技公司的制胜法则吗？这样的互联网行业潜规则下，加班加点的工作是否可以更从容地应对残酷的竞争环境？
历数国内的一些知名互联网企业，“加班文化”似乎更为盛行。我们熟知的华为毫无疑问位居榜首，腾讯、阿里巴巴、网易、京东等加班时长紧随其后，此外加班事件闹得兴师动众的 58、近来命运多舛的乐视、号称追求狼性的等也赫赫在目。辉煌的技术成果下，果然是离不开前仆后继的人力成本投入。
当然，很多情况下“996”的工作制度还是因为业务量的关系，而不得已做出的选择。但是撇开工作量和工作性质的因素，这些问题在加班前有认真思考过吗：是否基于个人目标划定了工作的优先级？是否明确了自己的工作范畴？是否知道主动及时地寻求帮助？是否能够弄清楚用户的需求？一般而言，如果询问别人对于加班文化的看法，很多人会说“他们都是非常有干劲、精神饱满的年轻人，而且没有家庭的压力”——这同时也就引起了关于工作与家庭相平衡的亘古难题，是打开电脑实现事业的成功和经济的独立、还是放下电脑追求家庭的和谐美满？
不得不说，无论哪种的加班文化从一定层面上都体现了公司管理的缺陷。毕竟按工作时间评价员工能力和按代码行数评价程序员能力有什么区别？一张一弛，文武之道，工作也应该如此。
那么，对于时下互联网公司中的大肆加班行为你怎么看？你是文中的“996”工作制吗？欢迎在评论区分享你的观点。
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