问题一：现在做诚信通的销售好做吗？大神来分析下 不妨考虑一个没有风险、 倍增、 没有加盟费、没有压力、 合法、 产品质量高、 产品价格还特别便宜、 销售额消费额永远累积、 产品还越来越便宜、 不伤己不伤人、 不愁人脉、 永远发展的生意， 可以微信交流
问题二：诚信通业务员一点都不懂可以做吗 业务员都是培训出来的！当然你可以跟着别人做一下看别人怎么做的，要掌握哪些业务知识应该可以胜任的！
业务员最好做到胆大，心思，嘴要甜！
问题三：做诚信通销售怎么更好的找客户资源 利用好询价单 多去看看求购信息
问题四：阿里巴巴诚信通现在还好做吗？我是新手刚应聘销售代表 还可以吧，只不过现在整体市场都不太好
问题五：做诚信通一年了，却没什么业务.怎么办了 店铺没做好 这个不是产品的问题 ，这个你去后台 看看人家是怎么做的店铺， 天上不会自己掉钱，自己走心操作 不会不赚钱
问题六：阿里巴巴的诚信通销售好做吗？待遇好吗？ 这个工作建议你可以去试一试很有挑战性！只要做的好相信一定会做的很优秀的哦！要自信！
问题七：阿里巴巴诚信通业务员工资收入多少 底薪加提成，着都是渠道的，总部的要求很高，但是业绩很好搞！
问题八：在阿里巴巴做生意不交诚信通我觉得可以，为什么业务员非要逼着交3688？ 这种情况我们也经常遇到！这是他们业务拉业绩啊！否则阿里巴巴赚你什么钱？你的想法也对的，现在80%都是诚信通会员，现在进去意义不大！
问题九：阿里巴巴的销售代表主要是做些什么工作？？ 如果专门说阿里巴巴这块
分为：
国内贸易（诚信通）：主要针对国内市场，杭州总部有电销（区域为全国销售）剩下就是各个地区的渠道商。他们都是些网络公司做阿里巴巴的渠道代理，但是渠道商的销售部属于杭州总部销售，不属于杭州阿里巴巴的正式员工。但是要比总部电销说累也累点吧。渠道商的销售主要还得跑外见客户签单。总部的销售主要是电话营销。自己考虑吧
国际贸易（中国供供商）：主要针对出口型大企业，作外贸 很累 但是唯一好的一点就是 他属于阿里巴巴正式员工 需要面试 考核 合格之后去杭州总部为其一个月的封闭培训，称之为“百大团队”。培训的时候带薪。一切费用由总部负责。培训完之后总部要分配地区 不一定你分哪去。呵呵%
差不多也就这些 阿里巴巴的销售培训完之后都是很猛的 呵呵 最销售本身就要有种精神“臭不要脸的精神” 阿里巴巴选人 能力是一方面 主要的是看你是不适合作销售。最常用的一句话就是 阿里不需要能力最强的人，但是一定要适合做的人。
回到你的话题 你想问阿里销售干什么。就是卖服务。卖工具。呵呵 祝贺你吧
问题十：有做过阿里巴巴诚信通销售代表的吗？ 我就是 。你有什么想问的
网络推广难做吗？
阿里巴巴的员工分为技术岗（P5-P11），管理岗（M1-M10），刚进公司一般是从P5开始，说的通俗一点，这些大公司也是与小的企业一样，员工是一步步往上爬的。成为正式员工P5后，年薪会在15W-25W,到达P11之后，年薪百万一点问题都没有。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪?年底的奖金为0-6个月薪资，90％人可拿到3个月?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50％，4年能全部拿完P5 15W-25W 无股票，P620W-35W 无股票，P740W-60W 1000股，P8 60W-100W 2000股，P9 100W-200W 股票可谈。
阿里的薪资体系
阿里的薪资体系非常完整，第一个地方是工资，第二个地方是奖金，然后年终会发年终奖金，70%的人发两个月，10%的人拿不到，20%的人拿十个月到三十个月，所以一年做得好，往往奖金翻很多倍，这是那么多阿里员工这么努力的原因。
前三个都不重要，股份、期权才是你的财富核心，如果不上市，就是废纸一张，如果上市就是家财万贯。阿里真正留人靠的是期权。
第一个环节是工资，阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。经常有腾讯、百度的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍，阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似腾讯、百度比我们高三倍，但腾讯、百度的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。
阿里的薪酬体系中比较重视
第一，定级别与薪酬
第二，年终奖金
第三，股权、期权
1、工资
阿里创业的第一天工资就不高，最早的B2B，销售员5千的时候，他自己一个月花5万块钱。但销售员卖一个诚信通3万块，提成有1万块钱。所以早年做得好的员工，一个月提成可以拿到20万到50万，能拿一两百万提成的员工也很多。
因为公司的边际成本为零，多一个帐号，不花成本，一个员工卖5万，分他一半又如何。早年的淘宝员工最可怜，一直到2014年，淘宝员工拿了十年的工资，早年淘宝的员工非常羡慕B2B的员工，因为做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。后来B2B的员工羡慕淘宝员工，因为淘宝的员工拿的是股票，早年1万股不值钱，现在值600万。
2、奖金
奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就拿两个月两万块钱。公司把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们爽，就怎么给。马总有这样的胸怀把股票分给大家，全员持股。
每年过年的时候，马总都会发年终奖。年终奖的组成是13薪，过年的时候先多发一个月的工资给大家，做路费；奖金多少根据人才盘点加上绩效能力，更多的是人才盘点，你在公司人才中属于什么样位置，如果我们称之为“核心战略人才”流失的时候，就有高管过来说“这么好的人才，为什么离开公司”，所以，我们在人才中特别重视20%人才的去留问题。
从几个维度来说：
1、如果你是想系统学习网络推广，那么这是一件非常有趣的工作，而且也非常好做。你会有主动性，你会积极的想去找各种素材，研究各个渠道的规划，算法，和推广技巧，你会成长的非常快，这个阶段的你的是异常兴奋。
2、网络推广工作其实很简单，说白了很多时候，很多推广工作者都只是做一位内容的搬运工，粘贴复制即可，不过往往是这样一份工作却还是非常有挑战性的，这里的挑战在于网络推广如果是基于免费推广层面，你需要做大量重复性工作，这个需要足够的耐心，定力和执行力。一般人做不到的，特别是现在的本科生，很难能坚持下来的。
3、如果想将网络推广的角色进化成网络营销，那么推广的工作就不那么好做了，这个过程中需要你具备足够多的市场营销的知识，你足够懂你的产品，懂你的客户以及竞争对手等等。每一个课题都是一个大体系，要把所有的体系都融汇贯通了，你才能真正做好网络营销。
4、现在的网络营销已经是一个成熟期的行业，如果你想入行的话，那么建议你从新媒体入手，那样可能可以跳过某些PC端的网络推广。希望对你有帮助。
