面试官问有什么优势时怎么回答

面试官问有什么优势时怎么回答

面试官问有什么优势时怎么回答，职场也是有一些做人的原则的，关键是要做好自己的本职工作，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，做事游刃有余是工作能力强的表现，看完面试官问有什么优势时怎么回答，帮你了解职场上的那些事。

最直接的优势，还是从招聘要求出发，简单来说，“人家想要什么，你就给什么”。

不要主观傻乎乎的把不着边际的优势，在这个时候无限放大，面试官会觉得你抓不住重点，对职位工作的理解有偏差。

比如胜任一个职位，最能证明自己能力的是什么？

1、工作经验和成绩

2、所获奖项或证书

3、专业技能

4、教育经历

注意顺序，有工作经验和成绩一定要先说，“这事儿我干过”，“这事儿我得到过认可”，是最有力的证明！我有三年同业经验，我在上家公司一个月做出了100万业绩，这就是经验和成绩，用事实说话，用数据说话。

和职业相关的证书，尤其证书加持很重要的职业，如财务，我有注册会计师，当然要华丽丽的炫一下，我是人力资源师，心理咨询师等，只要对应聘职位有加持，都可以说说。

没有直接的优势，或优势不多怎么办？可以说说与众不同的经历。

比如，我当过兵，这个经历就会让面试官有很多正面的联想，你再说下你在这个过程中，培养的职业素质等，就是与众不同的'地方。或者我虽然应届毕业，但是我在知名企业实习过几个月，说说你的实习经历，学到了什么。

1、谈自己的优点。

谈自己的优点，是再一次认识自己，明白自己的强项是什么，胜任什么工作。所以，还是要恰当夸自己一下。毕竟，你自己都认为自己不行，别人怎么会认为你行呢？当然，夸自己也需要点技术呢。

2、回答之前先考虑清楚。

为了能回答HR的问题，可以预先思考一下自己的优点。别在HR面前说千篇一律的什么吃苦耐劳、乐观、善于沟通等。真要好好想想自己的哪些优点对工作是有益的。挑出来展示自己的优势，技能、素质分别是什么，全面展示自己。

3、用STAR法则谈自己的优点。

可以采用star法则：背景、任务、行动、结构。先说出自己的有个优点，然后用案例证明。这样回答不仅逻辑清晰，还更具有说服力。如果有相关数据可以陈述，尽量展现出来，数据是增加说服力的哦。而且HR也能从你的表述中判断你是否具备这些品质。

4、谈优点时要避免一些雷区。

谈优点时一定要避免一些雷区：

第一，请勿随意抖机灵。HR询问你的优点是在考查你与所求职位的匹配程度。通常抖机灵会弄巧成拙的，不建议哦。所以，请认真思考，老老实实回答吧。

第二，不能说谎。有人在面试的时候为了得到这份工作而撒谎，说一些自己并不具备的优点。结果，HR追问了几句，立即傻眼。HR见惯了形形色色的人，实话实说吧。

5、保证优点真实有效。

一定要保证优点真实有效，如果对这项工作没有益处的优点也不用谈，同时谈及自己的优点要有案例说明，否则优点是无效的，面试终不能为自己加分，反而落下浮夸的印象，直接被刷下来。

面试过程中最常见的问题就是对于自己优缺点的回答，这时候考验的并不是你真正有什么优缺点，而是看你回答的艺术，将你的优缺点转化为面试官想要的答案才是最佳的回答方式。

1面试时的优缺点如何回答

作答思路：

1.优缺点划分工作上、生活上和学习上

2.注意思路是把缺点都着重说到生活上去

3.然后表明个人对待工作比较严肃和生活不一样

生活上的优缺点：

1.自由发挥基本OK

2.优点 a.自己喜欢看书文笔好 b.喜欢运动打球好 c.个人守时

3.缺点 a.喜欢赖床 b.做饭不太好

工作上的优缺点：

1.优点 a.作风积极主动高效 b.善于和同事打交道

2.缺点 a.基于优点的缺点 b.对同事比较严厉 c.不会讨好上级

回答注意事项：

1.原则上所有的面试问题都是展示个人的魅力的机会

2.回答这种问题不能太实在有什么说什么拖延等是绝对不能说的

3.千万不能回答的很敷衍随意一般需要说两到三个点

4.不要回答说什么追求完美这种没有营养的东西

面试官追问某一点怎么答：

1.解释基于优缺点的工作态度

2.表明这是生活方面的缺点个人工作生活完全不同

3.说说自己价值观差异的原因是个人看重工作

2三个面试优点和缺点漂亮点的

原则

第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”

第二，确保你的答案不是（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。

第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。

回答案例：

“我最大的弱点是（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”

对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”