我是一名人事经理，当然以前也接触过网络这一块，对于人才网这一块还是比较了解和发言权的！
首先说说智联和前程无忧吧，为什么说这两个，因为这两个是全国性网站，名气比较大，知道的人也多这是不争的事实，谁要他们舍得投放广告呢？而华跃人才网是面向广东的人才招聘网站，总部在深圳，也就是说是深圳的本地性招聘网站，基本市场也在深圳，主要优势就是线上推广做的好，流量和访问量大，主要是因为华跃人才网比较注重用户体验和SEO，SEO如果不懂可以百度下，就是说用户利用百度 搜搜谷歌等搜索引擎经常搜关键词的时候容易搜索到华跃人才网!
这样就很明显，一个是靠硬性广告砸出来的网站，一个是靠本身拥有网络推广的绝对性优势，你说选择哪个好其实也说不准，但就我的判断来说，本地性网站并且注重搜索引擎优化的华跃人才网可能更占优势，这样说可能很多人不太理解，但仔细想想就容易明白，因为现在的网络社会依赖搜索引起的人群已经越来越多，对于很多来深圳找工作的人群其实真正知道智联和前程无忧的人也不会太多，因为深圳外地人过来的多，除非呆很长时间后才会知道这些全国性网站！但是用户在毫无头绪的情况下首选肯定是会在网上搜索的，这样子对于华跃人才网来说就优势很明显了！主要是因为意向人群准确，转化率高，毕竟别人是直接提交需求，但是智联和前程无忧虽然大家知道，但是不一定会使用，用户在网上最终是通过各种关键词搜索到自己想要的东西！
通过这样的对比，这也可以解决很多HR们普遍反映的一个问题，为什么智联招聘 前程无忧那么有名气自己的招聘效果还是不好呢？原因就是这样！因为我之前也是使用的他们，后来仔细研究过网络这一块之后发现其实真正招聘效果好，适合发布招聘信息的还是本地的人才网站，特别是像华跃人才网这样注重搜索引擎优化并且不断完善用户体验的！
当然我所说的也不是很绝对，看自己招聘职位的需要吧，如果是招聘深圳地区的我推荐还是华跃人才网huayuejob，希望能帮助到你！
1.内部员工推荐，一带一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老乡模式现在越来越不能适应社会的发展了；
2.微信招聘，我们知道微信可以将很多原来不联系的人，捆_绑在一起，所以这个分享朋友圈、公众平台发布信息招聘有了新的平台可以挂靠；
3.微博招聘，官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式；
4.个人微信、微博，这个与本身企业知名度有关，企业总经理通常是一块金字招牌，可以考虑运作一番；
5.贴吧：这个范围说广还真广泛了，一般的90后最喜欢就是在贴吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，发布招聘信息就显得很有意思了，而这个招聘必须是创意招聘，不能传统的招聘宣传，否则就打击了板块的活跃程度；
6.博客，我们知道，很多人都是喜欢文学，特别是学生时代，更多是玩博客到痴迷，所以，这个官方式的推荐必然会吸引大批的文学爱好者进行点击；
7.视频：现在的招聘不一定需要人员到现场才叫招聘，我们见过很多招聘就是你看到一篇或者一个短片，最后文章现实出处，输入名字等信息，就有人进行联系，这个很多时候会应用在营销上面，进行销售课程培训类的，其实这个可以做成招聘的一种传播；从学习中得出一个招聘启事，之后感兴趣的获取相关资讯，再进一步确认是否有合作的可能；
8.手机游戏，可能大家会觉得开发一个手机游戏很费钱，那更别说是一个很好玩的游戏，现在的年轻人都是离不开手机的，更是离不开手机游戏，那么是不是会注意到，很多的游戏都是有推荐广告的，那么这个可以是插播的一个短片之类的，不过这个大家可能觉得不实用，未来这个应该更多会投入资金运作的；
9.实地活动策划，我们知道，现在的人越来越宅，那么现场活动策划必然会很热销，而现场面试招聘呢，可能就是很冷清了，为什么呢，人家觉得你的有目的的，而像体验店呢？他们却是很火爆，所以，体验式的招聘改善成为了接下来的主题之一；
10.电视上面投放广告通常是效果不佳，**呢？私人定制的推出让我们看到，招聘完全可能在**上面嘛，不要觉得不可行，前提是：企业足够私人；
