网上招聘不一定可靠，需要你自己加以判断，教你网上求职的一些技巧，希望能帮助到你：
“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。
郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式：
第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的****，为下一步的面试做好准备。
第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战
可以的，只要不是黑五类或者百度、国家禁止的行业都可以在百度投放广告，个人也可以投放。
另外做百度竞价推广有2种渠道可以选择：
一种是本地百度代理商，另一种是渠道商
这2种渠道各有优劣势如下：
渠道商（优势）
1、开户费2400
2、无年服务费
3、10%—80%超高返点
4、开户手续简单（个人、有无资质都能开）5、时间短（当天可拿户）
6、一个企业/个人可以无限制开多个账户
7、充值续费方便快捷，2分钟搞定
8、续费最低2000元起（长期合作客户可先充值后付款）
9、目前百度支持自建网站，只要你有产品、想做推广，无需网站、无需空间、域名都可以做。
渠道商（劣势）
1、账户不稳定，有拒户、换户风险
2、后台需要自己维护，或者找人托管
3、一般无发票
本地代理商（优势）
1、账户相对比较稳定
2、后期有一个客服人员与你对接维护后台（但都是一个客服维护100多个账户，因此效果堪忧）
3、可开发票
本地代理商（劣势）
1、开户费11800
2、年服务费1800
3、无返点
4、各种企业资质、备案、域名、法人身份证、照相等
5、流程复杂，时间久，至少7天才能拿到推广账户
6、只能开一个户
7、充值需要提前2天提交申请（先付费后充值）
8、最低充值5000元起
以上就是我的回答，希望能帮助到你
