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01 前半辈子拿钱换命？996被当成“福报”强行扣在打工人的头上
现在，很多企业家靠着经营企业获得成功，给自己积累了巨大的人气，也被一些平凡的职场人奉若偶像。而且伴随信息技术的发展，这些企业家的很多言论在互联网不胫而走。
很多企业家也开始给普通打工者灌输一些类似心灵鸡汤的想法，又因为他们是站在自己的角度考虑，想要给企业争取更多利益。所以他们提出的一些观点，看似语言逻辑严谨，很有道理，但在大多数人眼里，却简直就是一种对劳动力的压榨。
从去年开始，有一种叫做996的工作方式，在某些大佬口中不断提起，并随之成了网络上热议的焦点。而996这种工作方式，已经成为国内互联网公司的“标配”，甚至某些互联网大佬把它称之为“福报”。
但从某种程度上说，他们把996的工作方式强加到普通职场人的思维中，应用梦想、理想以及财富等话题，来牵强附会地推广这种996的工作方式，从本质上还是想通过付出低廉的工资去获取更高的劳动价值。
因此，在这种996的工作方式在互联网行业内迅速传播的同时，那些互联网大厂的员工也开始发起反击。他们利用网络对这种观点进行了剧烈的抨击。
而且就在去年，有一位从事互联网工作的年轻女孩，由于过度劳累倒在了工作岗位上，离开人世。这则消息引起了广大网友的关注，尤其是从事互联网行业的员工，当时舆论一片哗然。
很多人都在网上声讨那家互联网大厂，同时很多人也开始认识到996工作制度的残酷。他们开始抵抗这种工作方式，甚至在某家互联网大厂出现了小规模的离职大潮。
市场经济，适者生存，劳资双方也在漫长的社会发展中彼此不断适应，而那些违背社会发展的工作制度，必定会被广大职场人抛弃。
02 无限假期、业界最高薪，网飞CEO揭秘：我为啥要对员工这么好？
社会发展中，有些企业会为了自己的短期利益而去压榨劳动者，但有一些优秀企业，却会把目光放得更长远，选择哪种适应时代发展潮流的工作模式去激励员工，创造出更高的价值，实现彼此成就、合作共赢的局面。而随着时间推移，这种企业也会变得愈发成功。
有这么一家专门从事网剧的互联网企业，就引起了人们的关注。很多网友发现这家企业的一些经营理念非常新颖，因此对其十分推崇。
这家德国互联网企业非常与众不同，创始人里德在企业发展过程中，曾经也使用过996这种模式，并且严谨地对员工进行查岗考勤。但后来他发现，在这种情形下仿佛员工很忙碌，但是却难有创新表现，企业也逐渐陷入了疲态。
于是，他大胆主动地调整了公司的企业文化，把人性化的自由和创造力，加入到公司的企业文化之中，也改变了他的用人战略。
他的用人观不再拘泥于按时打卡上班那种员工，而是需要有管理力、创造力的员工。他用最宽松的管理方式，去激发员工的潜能，令其创造出最大的工作价值。
在创始人里德这种经验理念之下，这家公司最终在互联网泡沫时期，快速地走出了低迷状态，焕发了生机，并且之后不断创造出享誉全球的网剧，取得了巨大成功。
03 实质重于形式，想要获得成功，合理的节奏才是关键
其实996并不是评价一个员工是否优秀的标准，想要获得成功，关键还是在于实质。
1.在有限的时间里最大限度地发挥作用，才能体现生命的有效价值。
通过上面网飞公司成功的故事能看出，创始人里德曾经也尝试过996，并且对员工实行严格的考勤制度。但他发现，即便所有员工看似每天忙碌，但发挥的作用反而不是很理想，甚至让公司发展处于低迷状态。后来，他通过上班时间的调整，激发出员工的潜能，最终取得了成功。
现实职场中，也会出现很多看似工作时间很长，每天工作很累，但创作价值有限的情况，久而久之，这对公司及职员都很不利。优秀的职场人，应该在有限的时间里，最大限度地发挥作用，这样才能体现出生命的有效价值。这不仅对自己的职业生涯有帮助，而且对企业也非常重要。
2.很多时候缺的不是人才，而是缺少管理人才的方法。
通过上面网飞公司成功的例子，我们可以看出，在公司的发展过程中，并不缺乏好的人才，而是缺乏好的管理方式，以及能够激发员工创造力的管理人才。创始人里德恰恰是这种高级管理人才，他通过现实情况去调整管理方式，调动员工积极性，最终带领企业取得了成功。
现实职场中，也不缺乏人才，但是很多管理者达不到相应水准，缺少管理人才的办法，所以导致企业经营不善，人才流失。所以在现实工作中，要多去学习管理人才的方法，这样才能成为一名合格的职场精英。
3.工作就像跑马拉松，毅力不是决定因素，找到自己的节奏才是。
通过上面网飞公司成功的故事可以发现，这家公司把目光放得很长远。应用合理的工作方式去激发员工潜能，而且劳逸结合，自然能让员工长久保持创造力，而公司也保持了高速长久的发展，长盛不衰。
现实职场中，应该清醒地认识自己的职业生涯。对于工作而言，就好像一段漫长的马拉松，毅力固然重要，但不是决定因素。要想在漫长的职场马拉松中取得最后成功，就要合理分配自己的精力，找到适合自己的节奏，才能跑出最好的成绩，令自己取得成功。
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