据了解，某互联网大厂宣布，从7月1日取消大小周，员工按需加班，公司需要按照规定，向员工支付加班工资。该公司内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，半年以后决定取消。
大小周，是很有互联网行业特色的工作制度，指的是一个星期单休，下个礼拜双休的工作制度。据了解，周末加班，该公司会向员工支付2倍工资，法定节假日加班，会支付三倍工资。
取消大小周，让工作制度恢复正常，
乍一看是好事，结果在某职场论坛上，有人却不想取消大小周，因为实行大小周工作制度时，每周加班几天就能多赚几千元，取消以后相当于变相降薪了。
这并不是第一个遭受非议的公司，此前某公司强制员工到点下班，周末必须双休，惹来了非议，另外一家公司针对是否要取消大小周进行了内部调研，结果三分之一的人想取消，三分之一的人不想取消，还有的人在观望，最后公司选择维持现状。
年轻人想周末加班，不太可能是因为太热爱工作了，是现实原因使然，除了上文中讲到的加班工资以外，还有很多人担心只是在形式上取消大小周，领导会要求员工在家加班，那样会导致自己的工作时间无限被延长，反而变得更累了。
从公司的角度来看，取消大小周不是资本家突然发善心了，而是利益使然。纯粹为了加班费而加班的行为，本身并不能产生任何价值，无意义加班会导致公司的运营效率变得低下，还要额外支出管理费用。这种加班，对于双方都是有坏处的。
互联网企业的嗅觉是最为灵敏的，不仅能第一时间洞察客户需求，把握政策走向的能力也强于一般人。近些年来，我国的生育率不断下跌，新生人口数量逐年下降，让部分专家担心未来我们会因为人口不足面临危机。
七普数据公布以后，国家又放开了三胎政策。但年轻人对该政策的反应不是很积极，很多人吐槽工作压力太大了，婚都不想结别说是三胎了。互联网企业对工作制度进行改革，也是对三胎政策的响应。
前几年，互联网还是一片热土，大批公司为了抢占市场打破了脑袋，在大家实力都差不多的情况下，工作时间越长的公司，在竞争中获得胜利的可能性就越大。
但现在热度已经降了下来，单纯地堆积数量无法获得胜利，延长加班时间不能带来技术上的飞跃，于是他们开始用更为理性的态度看待这个问题。
从社会大环境来看，这些大企业纷纷取消大小周、改革工作制度是好事，起码能够让整个社会不要那么内卷，大家的焦虑情绪可以得到适当缓解，能在压抑的生活中得到放松。
作为普通的劳动者，应该认识到一点，钱给够了，自己就能多工作，这本身是一种思维误区。因为总会有新的竞争者，你加班1天要900，别人加班1天只需要800，结果两人都没有被HR看上，因为还有第三个人加班1天只需要700，这种试图通过阉割自我需求在竞争中获胜的行为，就叫做内卷。严格地遵守法律，让工作制度在法律的框架内运行，才能杜绝内卷，让社会竞争迈入良性状态。
同时，加班固然能让自己多赚点钱，但是会剥夺人的休息时间、娱乐时间、学习时间。有的人虽然年纪轻轻就年薪数十万甚至上百万，但还没有到30岁就患上了颈椎突出、腰椎间盘突出等一系列疾病，余生都会受到影响，这样真的划算吗？
长期加班，会让人没有时间学习进步，可替代性变强了，综合竞争力反而变弱了。人不是麻木的机器，我们还是要有自己的生活，才能把日子过得更加精彩有趣。
