路透报道称，阿里将裁减内部交易团队超过三分之一的员工，因其在交易撮合方面的步伐已经放缓。按计划，战投部的人员规模削减至大约70人，而且已经陆续向许多员工发出了通知。值得注意的是，这次裁员主要涉及中高层人员。阿里作为国内互联网一线大厂都连连裁员，并且裁员直接涉及中高层，不禁让从业者产生担忧，互联网行业的冬天这次真的到来了吗？
首先我们必须明白这样一个道理，当资本争相进入一个领域，从业者激增，薪资待遇及溢价远超其他行业时，那么这个行业就是资本常提到的风口期。当资本开始变得理性，行业内部开始优化过剩的人才储备，薪资待遇回归正常时，那么这个行业就开始从风口期转入正轨。世界是一直在变化的，随着一个新兴行业的全面发展，参与者越多，“猪都能起飞”的风口就会转变为越发拥堵内卷的赛道，与行业初期相当的投资也就越发难以获得过去那般的回报，甚至入不敷出。
然而赛道的拥挤并不会将一个行业直接拉入寒冬，在这个世界上多的是人愿意去卷去拼，就像每年的中考高考、考研考公那样。能带来寒冬的最大诱导因素，还是因为在一段时间内，经济下行压力大，投资风险越发高，资本越难以去做出投资决策，只能静观其变。今年二季度国际环境复杂演变，国内疫情冲击等超预期因素影响，经济下行压力明显加大。虽然目前在各级政府的稳经济一揽子政策措施有效实施下，疫情反弹得到有效控制，经济运行总体上呈现企稳回升态势，但无论个人还是资本在未来预期上都开始越发保守，毕竟在世纪疫情、百年未有之变局、俄乌冲突等给全球经济造成沉重打击的情况下，先保住自己已经逐渐成为2022年太多人内心中的一个共识。因此与其说互联网行业进入寒冬，不如说各行各业都变得更加理性。
那么我们普通人究竟要怎么做，才能面对风险，才能更好地度过目前这段比较艰难的时期呢？
首先被裁员的人一定要清楚，这并非你个人的问题，环境占据了很大的因素，不要去自卑自怨自艾，工作没了大不了再找，一辈子那么长，总不可能一个工作做到死；
其次是那些尚未找到工作的人，其实市面上的岗位依然有很多，虽然条件可能达不到过去的预期，但只要稍微做出一部分妥协，前路还是非常广阔的；
最后是那些有工作但觉得未来越发艰难的人来说，提升自身的核心竞争力才是最重要的。努力成长，让自己变得更优秀，就算真有被裁的那一天，也能够随时东山再起，是金子总会发光。
如果在这段时期，某些不良企业开始借机打压，开出不平等条件的话，那么其实反而不用担心，相信活用《劳动法》会教那些管理层学会如何做一个合法合规的企业，同时也能获得一笔不少的“报酬”。关于这一点，许多新入职的00后已经用实际行动做出了表率和有参考价值的范本。
总的来说，随着疫情防控形势向好、政策效应显现，我国经济体量大、市场空间广、发展韧性足、改革红利多、治理能力强的优势将进一步发挥，经济有望保持恢复发展态势。前景终归还是光明的，只要保持信心，无论一个行业的冬天是否会来到，你个人的冬天都永远不会到来！
文：创业天下——小月半
