本文转自：柳州日报
“集团工会获全国机械冶金建材行业工会经济术工作先进单位”
“转炉厂冶二车间乙班、广西钢铁炼铁厂2号高炉车间获评广西工人先锋号”
“职工黄德文、黄芝敏获全国机械冶金建材行业岗位能手”
“柳钢集团获全国机械冶金建材系统产业工人队伍建设改革示范单位”
“在2022年柳州市职工职业技能大赛赛场上，炼铁厂职工汪玉华获质量管理员赛项第一名，质量部职工谭晓梅获食品检验工赛项第一名，东信公司职工王力放获网络设备调试员赛项第一名”
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今年5月以来，柳钢集团工会产业工人队伍建设改革工作捷报频传，迎来满园春色。
“成绩的取得，得益于企业产业工人队伍建设改革工作的不断推进。”柳钢集团董事、工会主席刘红新告诉笔者，近年来，柳钢集团进一步加强产业工人思想政治引领，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走，产改工作在柳钢集团不断走深、走实！
按照“稳步推进产改平台建设，让产改项目结出硕果”工作理念，柳钢集团工会着力推进产改平台的打造、建设，如今，企业产改呈现出百舸争流的奋进姿态。
当下，柳钢集团正推进实施“对标找差克时艰 固强补弱闯难关 开放创新求突破 进取超越谋发展”改革攻坚行动，柳钢集团工会以开展“我为职工办实事”主题实践活动为主线，团结带领广大工会会员，创新开展产业工人队伍建设改革工作，取得了喜人的成绩。
近年来，柳钢集团先模创新工作室共组织职工进行技术攻关项目400多项次，为企业降成本及创效近20亿元；组织职工技术创新300多项次，多个创新成果获国家发明专利或实用型发明专利、柳州市及柳钢集团职工创新节创新成果奖。培养出在岗全国劳模2人，全国五一劳动奖章获得者2人，全国钢铁行业劳模1人。通过配合柳钢集团技术技能人才评价制度改革工程的深入推进，有效促进了企业产业工人队伍不断壮大：柳钢集团现有技术专家13人，主任工程师13人，技术员3467人……以实际行动打造了一支实力雄厚的企业产业工人队伍。
■工匠讲堂齐参与 素质提升结硕果
“集团为我们提供了良好的学习方式，通过打开‘柳钢之家’APP，我就能随时随地参加岗位练兵活动和‘工匠大讲堂’的学习，我的岗位素质提升得到了更多的保证，也为我的岗位创新提供了更多可能。”气体公司职工杨乾说。
围绕加强理想信念教育，强化职业竞赛和职业素养教育，柳钢集团工会通过多种方式确保职工岗位技术、职业素养提升取得实效。
——发挥党建引领作用，加强产业工人队伍党员发展，柳钢有党员7329人，其中产业工人6296人，占比85.9%。2021年新发展党员361名，其中产业工人有329人，占比91.13%。2022年上半年新发展党员68人，其中产业工人57人，占比83.82%。
——启动第一届职工创新节，先后开展了系列主题创新活动，如开展“独具匠心 创新未来”职工创新成果评选，评出职工技术创新项目33项，管理创新及班组管理创新项目15项。
——开展“锻造匠艺 逐梦深蓝”岗位网上练兵，开设了50多个工种的岗位练兵活动，培养了一批岗位技能闯关达人。
——开设“匠薪传承”劳模讲堂，进一步发挥了先进模范示范带头作用。
——开设“创新赢未来”职工技术创新讲堂，开拓了广大职工创新思路，确保广大职工队伍的素质得到稳步提升。
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柳钢集团工会劳保部相关负责人介绍线上岗位练兵工作的开展：柳钢集团工匠学院线上岗位练兵板块，从2020年12月3日上线至2022年6月10日，题库量达389628道，有2681649人次参与，各单位参与闯关答题的人数总计24568人，平均每周闯关人数达8664人，平均每周累计闯关时长约6212.2小时。平均每天在线闯关人数1237人，平均每天累计闯关时长约887.4小时。
■榜样引领显担当 服务企业稳发展
《员工职业发展管理办法》《专业技术资格和工人技术等级考核聘任管理规定》《技能专家管理办法》《技能专家工作室管理办法》……近年来，柳钢集团通过建立健全技能人才体系，不断制定和完善技能人才体系相关支撑和激励制度，以薪酬分配为关键点，健全技能人才工资体系、畅通技能人才职业发展通道，通过有效激励，提升技能人才职业认同感和价值感，越来越多的职工朝着成为技能人才、技能大师不断努力，更多的劳动者走上了技能成才之路。
据统计，近年来柳钢集团共有4人获评全国技术能手，9人获评全国钢铁行业技术能手，16人获评广西技术能手，技能人员提高自身技能水平的热情不断被激发，涌现出一大批新时代先进模范人物。
“先进模范就在我身边，聆听他们的声音，跟随他们的步伐，我感受到了榜样的力量。”转炉厂职工涂桂铭表示。
原来，柳钢集团工会通过多种方式凸显劳模精神、劳动精神、工匠精神。
——组织开展第三届“柳钢工匠”评选，评选出黄芝敏、莫勇求、黄德文、张志登4名“柳钢工匠”。此外，热轧厂周磊先模创新工作室获“自治区劳模工匠创新工作室”称号，其本人获评“广西劳模”“广西工匠”。
——开展“学工匠做工匠”劳模工作室开放日活动，共享先进模范创新工作成果。升级改造焦化厂、棒型厂、广西钢铁等先模创新工作室，汇编《柳钢集团劳模创新工作室展示册》，分享先进模范创新工作室创建经验。
——组织职工参加柳州市、自治区职工职业技能大赛和2021年全国行业职业技能竞赛——“海康微影杯”第二届全国设备点检管理职业技能竞赛总决赛，其中冷轧厂施志广荣获全国设备点检管理职业技能竞赛总决赛机械设备点检员第一名，多名职工在比赛中也名列前茅，集团荣获突出贡献奖、团体二等奖、优秀组织奖。
——组织参加第四届钢铁行业技能知识网络竞赛，23名职工获“钢铁行业学技能知识标兵”，集团获“团体优胜奖”。
近年来，柳钢集团工会全面开展劳动竞赛，通过多种方式强化产业工人的创新能力，加大创新成果转化应用。作为发挥先进模范集群效应、引导作用的一个良好载体，柳钢集团先进模范创新工作室共组织职工进行技术攻关项目达400多项次，为企业降成本及创效近20亿元；组织职工技术创新达300多项次，多个创新成果获国家发明专利或实用型发明专利、柳州市及柳钢集团职工创新节创新成果奖；目前培养出在岗全国劳模2人，全国五一劳动奖章获得者2人，全国钢铁行业劳模1人，自治区劳模4人，广西五一劳动奖章获得者9人，柳州市劳模3人，广西工匠2人，杰出柳州工匠2人，柳州工匠4人，柳钢工匠12人。
2021年，柳钢集团各先模创新工作室结合地区、企业取证培训政策调整新要求，配合企业全面开展多基地职工技能培训，柳钢集团特种作业培训、取证考试通过率创新高；本部起重指挥、起重司机、叉车、天车、低压电工、锅炉等取证考试，平均通过率超95.5%；广西钢铁叉车、高压电工、起重指挥等取证考试，平均通过率超91%；中金公司低压电工、焊工取证考试，通过率达100%。
柳钢集团工会以提高产业工人技能等级为落脚点，强化职工技能培训，开展一系列创新活动，发挥先模作用，凝聚职工力量，有效助推了企业高质量发展。
■劳动竞赛大比武 生产指标再提升
柳钢集团工会以打造新时代产业工人队伍为主线，以完善劳动竞赛机制为保障，开展横跨五年的“突破新极限 奋进‘十四五’”主题劳动竞赛，充分发挥广大职工的主力军作用，在助力集团奋进世界五百强过程中建功立业，开展了以“持续创新、不断突破”为原则、以新时期产业工人队伍建设改革为主线、以劳模精神为引领、以提质增效和安全生产为重点、以完善劳动竞赛机制为保障、以“五比五争”为内容的柳钢集团2022年劳动竞赛。
2021年开展了“服务水平再提高”“产品质量再提升、经营效益再提高”“冲刺四季度、降本指标再下降、产品产量再提升”三项单项竞赛和常规竞赛，按季度完成挑战项目情况进行了表彰奖励。各单位申报单项劳动竞赛共145项，为企业降本创效24.92亿元，培养了陈友操等900多名优秀职工。
2022年一季度，柳钢集团从申报的39项单项劳动竞赛中评出24项单项劳动竞赛进行奖励，共计降成本或增加效益5.015亿元，涌现出梁金桥、余谦等200多名优秀参与竞赛职工。
柳钢集团工会通过劳动竞赛活动的开展，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，团结动员了广大职工为实现企业生产经营目标建功立业。
■安全建设再强化 安全文化入人心
持续推进安全文化建设，树立安全发展理念，安全文化深入人心。
柳钢集团工会联合集团安监室等部门持续开展“安康杯”竞赛活动，与32个单位签订工会劳动保护责任书，明确安全责任。
开展“落实安全责任 推动安全发展”主题合理化建议征集活动，共收到优秀合理化建议1506条，团结动员广大职工为企业安全生产形势持续稳定发展献计献策。
承办全国钢劳联第36次年会，总结研究钢铁企业高质量发展新形势下工会劳动保护工作的创新，为促进钢铁企业安全发展、高质量发展作出了新贡献。
汇编印制了《2020年柳钢班组安全建设成果展示册》，为班组安全建设提供了借鉴案例。
全面开展“安全寄语”活动，将安全叮嘱、安全公约、安全提醒等化为饱含深情的话语，录制成安全寄语微视频，在“柳钢之家”APP、柳钢报微信公众号、柳钢工会微信公众号等平台上发布，在职工队伍中全面强化安全意识。
与此同时，“柳钢工匠”评选、劳模讲堂正式开讲、“锻造匠艺 逐梦深蓝”岗位网络大练兵……
通过一个个产改工作推进，看到的是成果，得到的是成效，凸显的是劳模精神、劳动精神、工匠精神。
“为企业的发展改革培养一支高素质的产业工人队伍，是我们应当承担的责任，通过进一步践行爱岗敬业精神、契约精神，在十里钢城，产业工人队伍与企业真正形成了‘利益共同体、事业共同体、命运共同体’；通过产业工人培养、使用、评价、考核机制不断落实，也进一步引导了更多职工真正走向技能成才、技能报国之路。当前，柳钢集团的一支有理想、守信念、懂技术、勇创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍正在不断壮大。”柳钢集团工会常务副主席魏颖斌如是说。
