小班授课想必是你们的优势，那你们的广告口号可以从这个方面考虑：当学生的都知道，班大了，老师对每个人的关心就少了。等等
广告投放方面，想必你们不可能会舍得花太多资金吧！可以沿用传统的户外粘贴形式，但不要用一张A4纸打印一份了事，适当花钱做一张大一点抢眼一点的海报，粘贴要选择地址，现在学生多半已经放假，最好调查一下学生家长集中经过的路段区域，当然粘贴要获得允许，不然刚粘就被撕掉就坏事了。
我不知道你是不是在城市，如果是的话，调查一下是不是有家长在工作中定盒饭吃，那么可以利用这个送饭的时机将传单送出去。传单要编排的有创意，不能千篇一律。
除了小班授课以外，强调你们的专业性。个别针对，因材施教。不妨引用“没有教不好的学生，只有不会教的老师”来打动家长。
抖音82万人围观：“身边月入过万的人很普遍”，4条回复亮了
作为孩子妈妈，接触不少线下教育者，这个补课班，那个托管班，还有一些特长课，因为疫情原因，真是应了一句话，国家教育部都解决不了的问题，新冠肺炎给解决了，所有课外机构全部停业，老师线上教学，电脑前是孩子，孩子身后是父母，教的好不好已经不是孩子学的会不会，而是家长能不能理解了，作为孩子妈既然适应了这种线上教学，省钱，省事，还能评估老师的教育水平，原来的课外机构就相对比较惨，学校老师完全替代了他们。
一、线上补课，现在都是线上教学，当然就有线上补课了，什么学而思，猿辅导各种给你推送，英语一年一千多，数学、语文都有，可以先试听，或者买几节课，价格比原来的教育机构要便宜很多，父母怕孩子的学习成绩受疫情影响，就在这些网课上选择适合孩子的，白天上学校的线上课，晚上学习学校以外的线上课，在家长看来这很好，一天时间排的满满的，不用担心孩子在家不学习了。
还有一些家长觉得老师讲的不是很好，孩子有些跟不上，就找原来的补课老师，线上教学，每节课比原来在辅导班的时候便宜一些，所以还是可以赚钱的。
二、家教，不少父母都复工了吧，网上教学爷爷奶奶也弄不明白，总不能辞掉工作专门在家陪孩子上网课啊，正好小区群里有个教育机构的老师，原来就指望给孩子补课赚钱，疫情原因也不能上班了，也就赚个基本工资，我就跟她商量了一下，一天一百五十块钱，看看能不能去家里陪陪孩子，正好是一个小区的，也都方便，虽然知道钱给的不多，她还是很愿意帮我这个忙。
平时家长工作都忙，孩子上学，晚上去补课班，爷爷奶奶接一下送一下还是可以的，现在在家又是手机，又是平板的，实在不放心孩子自己在家学习，爷爷奶奶也管不住，给他找个家教老师是最好的选择，感觉比我跟孩子上网课效果好多了，孩子不懂的还能问问。
三、微商，别小瞧了微商这个行业，真是什么时候都能做，原来去幼小衔接加了一个老师的微信，最近各种给我推荐适合孩子学习的书，书的价格还是可以的，比网上稍微贵一点，平时还会给我发一些有关孩子学习的小视频，关于数学、语文，亲子关系的小游戏，我觉得还不错，买了两套带着孩子在家做，不懂的还可以问她，免费给孩子讲题，这么一算还是比较合适，最近我还在她手里买了不少孩子看的绘本，因为在家附近，到货也比较快。
可见生意经生意经，懂生意的人才能赚钱，那些不懂的也就只能傻傻在家隔离，等春暖花开，万物复苏，疫情结束，在赚钱了。
抖音代运营公司能为企业做什么
（一）关于收入，有一个非常奇怪的现象：
大家普遍觉得月薪过万很常见，不管是从事互联网行业的，还是送外卖的，很多人都说自己月薪过万。
特别是在网上，很多人说自己轻轻松松就能月薪过万，而且有人表示自己身边的都是年薪几十万的人，甚至有人表示自己和身边的朋友都是资产上千万。因此，越来越多的网友觉得我国整体收入水平很高，月薪过万很普遍。
感觉身边月薪过万的人很普遍,是吹出来的，还是大家真的都月薪过万了呢 ？
（二）如果真的月入过万，真的超过大多数人。
之前发布过一份中国主要城市的薪资数据，相比平均数，这份数据把目光聚焦在工资的中位数上面。据统计，2020年上半年各主要城市的薪资数据，可以看出深圳工资的中位数是5199元，上海市6378元，而所统计的城市当中新一线城市的工资中位数甚至没有过6000元。
得出结论：即便在一线城市，你税后月入过万的话，也已经超过了大多数人。
妥妥的领跑队伍，人生赢家。
实际上，月入不足5k，才是国人常态。
如果把范围涵盖得更广的话，三四线城市平均工资远远达不到5000元。
（三）那么为什么大家觉得月入过万的人一抓一大把呢？
1、一米七的男人不会到处炫耀自己身高，一米九的会。
对a的姑娘不会穿挤胸的性感衣服，36d的会。
月薪几千的一般人不会逢人就吹，几万的会。
2、我在知乎等社交软件平台上看到的，普遍是年入百万的分享。
动不动就是，95后，通过自己的努力住别墅、买豪车，年入百万。
抑或者是，90后，通过自己的努力拥有了自己的公司，年入千万。
真正的有钱人，有时间、有必要和你炫富？
之所以，让你产生这种月入多少万的感觉，无非是让你觉得焦虑，然后让你去学习他，最后收割你这个韭菜。
就好像补习班的广告，“你来我培养你的孩子，你不来我培养你孩子的竞争对手”。
让你焦虑，你就来补习了。
补习就得交钱。
不交钱，你也得来充当流量。
别以为，你看直播不打赏，你就不算被割韭菜；你不打赏，你也充人气了。
就和房地产新盘开售一样，人家是花100万元请你去凑人气的；而你去人家直播间的时候，主播可以没给你100元，你就主动去凑人气了。
所以，这种月薪普遍过万的感觉，就是给你焦虑，方便人家割你韭菜。
3、网上吹牛皮不用交税啊。。。。
985不如狗，211遍地走，人均学历985，各个年薪50万，坐标北美，刚下飞机，我也会啊，吹牛多爽，又不用交税。
其实大部分人，都没这个数。而且我们所有人，只会关注跟自己差不多的人和比自己强的人。
最重要的一点，互联网放大的是精英阶层的话语权。无论是真精英还是坐标北美，刚下飞机的假精英，给我们造成的误区就是，这里的精英遍地都是。
4、行业差距：互联网和金融行业“领跑”。
行业和工作性质的决定性也比较大，技术输出、销售等能为公司或自己带来直接业绩提升的，月薪过万也不在少数，文员等无需太多变化和创造性的工作相对工资就会低一些。也不排除很多人某个月过万了，就声称过万，毕竟在严格意义上这也不算吹牛，人家也没说自己每个月都过万
（四）月入过万，只是基本及格线。
觉得大部分人都月入过万也没毛病，毕竟月入过万了也是过不上锦衣玉食生活的普通人，需要为柴米油盐操心的普通人，担不起任何重大经济损失风险的普通人。
真正的月薪过万：税前13K，税后95，房租水电物业费6K，吃饭3K，交通05K，一分不剩还欠。
普遍的就是普通的，因为普通所以普遍。如果放在北上广这样的城市，没有家底的话，月入一万就是底层中的底层。
可能只是因为你周围的人普遍都是高收入人群，所以会给你造成这种假象。
但是真相其实很多人都在为了月薪三千而奔波。
这个世界不是网上，网络人均百万富翁，但是现实可能豪车豪表什么的都是租的。
纯粹是为了面子罢了。
但是这个世界本来就是像你我这样的普通人组成的，那我们就不活了吗？
还是得继续下去啊，月薪一万是生活，月薪一千也是生活，
只不过是生活质量不同罢了。
个人浅见，如果认为我说的不对欢迎在评论区指正。
抖音代运营公司究竟能为企业做些什么呢
抖音代运营公司，类比微信代运营，专门为需求短视频营销的客户供给定制化、流程化署理办理抖音账号服务，精准定位为短视频的营销，服务内容一般包含定位剖析、根底服务、账号运营、营销推行以及监测与反应评价。接下来就以巨推传媒为例，介绍一下抖音代运营的服务内容。一、定位分析
对于用户的需求和企业的品牌进行剖析，进行账号品牌定位，拟定相关运营策略。
1、获取品牌材料(了解企业简介、产品、文化、网站等相关信息);
2、对品牌、产品进行定位以及剖析方针用户;
3、职业竞争环境剖析;
4、短视频职业数据剖析(竞品、方针人群)。
巨推传媒以营销三大算法为辅导，站在营销思维高度，进行对用户需求和企业品牌的研讨。通过大数据年代下的信息查找、整理，精准区分用户圈层，进行账号品牌定位，更好地挖掘方针用户的相关痛点。
二、根底服务
包含企业抖音账号请求及认证、头像、ID等的装备。
1、辅导抖音账号请求：辅导企业进行抖音官方账号的请求;
2、抖音官方形象IP优化：抖音官方图标、版头、特性签名等优化;
3、认证外显标识：辅导企业进行蓝V标识请求及认证服务;
4、长视频插件：装备长视频端口，支撑10秒以上60秒以下的视频上传;
5、商城插件：装备商城生意端口(支撑线上产品生意)。
三、账号运营
也便是企业抖音账号的日常保护更新(语音视频编辑及发布)
1、活动策划
一般代运营团队都有自己专业的案牍策划团队帮你结合你的产品、环境、做出必定的规划并给出合适你的策划方案，辅助进行线上营销宣扬活动(品牌主题活动策划，活动策划履行剖析，客户依据需要挑选施行)。
2、专业拍摄人员视频剪辑制作
有自己专业拍摄的团队，以及后期视频制作的人员，协助你在没技能的前提下让你的视频更炫彩。
3、视频共享语
依据企业需要，进行(半)原创文字的撰写，方便企业方品牌塑造及宣扬。
4、抖音视频运营推行
后期的保护，包含视频的上传，和后期视频的运营推行。
在营销算法的营销能量公式中，产品非常重要，而对于抖音运营和企业开拓抖音营销之路来说，产品便是短视频。产品自身的价值越大、为产品投入的构思度越高，那么产品势能也就越强。也便是说，巨推传媒为企业供给的短视频创作以“原创+构思”为主，在精准切合用户痛点需求之上，能取得更好的抖音引荐量。
四、营销推行
好的构思短视频应当匹配好途径，抢占流量红利，达到更优的传播作用。除了抖音自身的流量池，巨推传媒还将会为企业拓宽其他的推行营销途径。如在各大互联网网站、论坛、新浪博客、腾讯微博、百度产品、天边、360产品上面进行引荐;又比如KOL(粉丝量级，10W)出镜内容制作，结合活动约请KOL宣扬其品牌或产品。
五、监测与反应评价
每月有对当月运营情况进行统计总结，并供给标准剖析案牍。
1、舆情监控
日常运营/活动进程舆情监管与操控(呈现负面立即交流，并进行处理);
2、每月定期例会
针对运营履行中、履行后的问题，进行线上会议交流和交流，并依据阅览量、点赞量、转发量等实时数据进行统计剖析，反应运营作用，并为后续运营思路供给辅导。
