从薪酬来看，2019年共有3302位总经理领取薪酬，其整体均薪为11581万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以15085万元的最高均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，仅以4527万元的均薪排名垫底。
此外，在整体均薪同比上涨1162%的背景下，40后、50后和90后均薪同比分别下降884%、1623%和3415%。
就性别而言，2019年仅有300位女性总经理，占比746%。除80后总经理女性占比同比下降外，其他年龄层的上市公司总经理女性占比均有一定程度的同比增长。而90后总经理中显现女性身影，也从某种层面上意味着“商界花木兰”群体愈发年轻壮大。数据显示，2019年所有上市公司总经理中，女性占比较上一年增长049个百分点。
从学历方面来看，共有3939位总经理公布了学历数据，其中博士学历平均占比919%，硕士及以上学历占比5748%，本科以下学历占比1114%。整体看来，上市公司总经理学历水平两极分化较为明显，40后总经理有着最高的博士学历占比和最高的本科以下学历占比，而90后总经理两类学历占比均为0。
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