平安保险公司还是挺不错的，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。平安保险的实力还是比较强大的，在平安保险公司上班是可靠的，不管是收入还是待遇都非常不错。
一、平安保险公司
平安保险公司是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
平安保险公司在2021年名列《财富》世界500强第16位，较2020年上升5位，全球金融企业排名第2位；《福布斯》全球上市公司2000强由之前的第7位上升至第6位；BrandZ蚱放萍壑
平安保险销售好做吗
保险公司，从产品销售，到招收代理人，常用的策略就是“告诉你一部分真相”，或者告诉“最好的那些真相”。但是，不完整的表达，即便是真实的，那也不是真相。比如业务员告诉你，某款保险产品每年的预期收益率5%，但他很可能不会告诉你，这个5%是无法给你保证的；同样，保险公司招人的时候，他只会告诉你做得最好的主任/经理可以拿到百万年薪，好的业务员收入可以上万，但他们不会告诉你90%以上的营销员收入在6000元以下，大量的人干不到一年就离职。
2018年，平安保险已经有多达132万代理人，个别主任、经理有没有年薪百万的。肯定有，上百万都没一个两个，那这个公司也太失败了。但这种年薪百万又有什么代表意义呢？有多少人能成为主任、经理，又有多少主任、经理能拿到百万年薪呢？数量肯定是否非常少的。
9月22日，北大汇丰风险管理与保险研究中心联合发布的《2019中国保险中介市场生态白皮书》发布的数据显示，保险营销员月收入主体区间集中在3000~6000元，约占35%；月收入2万元以上的营销员仅占96%；而5万元以上的“金牌代理人”只占14%。
平安的情况并不比这个平均数据好。2018年，按照平安集团支付的总佣金除以总人数，保险代理人平均年佣金为63744元，平均到每个月的佣金5312元。而且这些年，平安代理人的平均月薪增长并不显著，2013年~2018年，平安代理人佣金年均增幅不到7%，赶不上社会平均收入增幅。2018年，平安132万代理人拿到了841亿元的佣金，占保险业务总收入的117%，在整个公司的分配中也占不到什么便宜。
所以大家在找工作的时候，千万不要被保险公司所承诺的薪资和福利待遇所吸引，一定要想一想别人说的是不是真的，是不是那么回事儿。
就跟很多招聘公司在招聘的时候，他会跟你说，我这份工作工资是一个月四到六千。等到你公司上班，你发现你拿到手只有2000。为啥？因为剩下4000块钱可能是全勤奖啊，各种优秀奖，加上你的绩效工资。
平安代理人好做吗？寿险业务员的工作有优势吗？
平安的面试很严的，我在平安公司实习两个星期，我把我的感受提供给你参考参考。在平安的培训是没话说的，可以学习到好多的东西~，不过你要注意，在平安会不知不觉的就帮你好像洗脑了，让你感觉自己的前途是多么的光明，还要交200元左右的代理人考试和展业证的培训。如果你培训考证通过了。它和你签的是代理合同而不是劳动合同。平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子，没有单子是一分钱没有的。如果你有关系，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。x0d经理的内勤助理啊什么的，最好不要做，那是帮人家打电话拉人的。要做就做兼职的助理什么的那还行。对了，经理的内勤助理没有劳动合同的。是经理个人凭你的。x0d还多的内勤比如：讲师，培训讲师的，好多的内勤是业务员做上去的，也就是说你通过上面的考试培训加入平安公司，要连续两个月入钻，就可以去培训讲师什么的了~~~``````x0d那是真正的内勤人员。
平安寿险业务员这份工作好做吗？
任何工作都是有两面性的，好与不好不是绝对的，不同的人从不一样的角度出发都会得出不同的结果，因人而异。从公司的角度讲，中国平安属于国内数一数二的大公司，不管是公司规模、管理制度、产品功能、分红水平、教育培训等等都是其他公司所不能比的，从这个角度来看，做平安的代理人是一种优势，有一个强大的公司做后盾，从起点上就比其他公司的代理人高。有不明白的可以继续追问或者百度搜索。
目前保险从业人员已经快达到饱和，再发展团队，非常困难
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采用责任底薪制，很多时候没有业绩你工资就是0
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大陆这几年的保险意识有所增强，但是还没有办法和西方比较，人们有钱了会考虑买房买车等等
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不是传统的销售，很多需要陌生拜访，你应该听说过很多人，刚进保险行业工资很高，慢慢的不干了，那就是因为自己身边的熟人开完单子了，没有后来的业务
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返佣现象严重，现在保险从业人员很多，多到谁身边都会有几个保险人
而保险是没有业绩就没有收入，为了单子，很多人会提出返佣，这样看着工资很高，其实真正落到手里的不多，而且金融个人所得税很高
入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
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底薪部分平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区一元主要是较发达的城市，比如：北上广深二元是其他城市不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的
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提成这个就好理解了，平安的提成是，保费对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样
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各种津贴平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
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增员奖金保险行业都是有增员奖金的，就是你的小徒弟如果业务好，作为推荐人会有公司给你发的增员奖金，相当于你给公司介绍人才，辅导新人的一种回报，平安的增员奖可以拿一年（没有晋升的前提下，晋升后可以拿部门提成）
总体来讲，作为新人，你要知道自己的身份，是保险销售人员，而身为销售，你的工资就是跟着业绩走的，如果业绩好，工资自然高，但是如果没有业绩，那么你的工资就是没有，或者很少很少
