任何工作都是有两面性的，好与不好不是绝对的，不同的人从不一样的角度出发都会得出不同的结果，因人而异。从公司的角度讲，中国平安属于国内数一数二的大公司，不管是公司规模、管理制度、产品功能、分红水平、教育培训等等都是其他公司所不能比的，从这个角度来看，做平安的代理人是一种优势，有一个强大的公司做后盾，从起点上就比其他公司的代理人高。有不明白的可以继续追问或者百度搜索。
在平安保险做业务员有前途吗？
网络推广就是以产品为核心内容，建立网站，再把这个网站通过各种免费或收费渠道展示给网民的一种推广方式。常见的推广方式就是整体推广、百度推广，谷歌推广，搜狗推广，搜搜推广（CPC，CPS，CPV，CPA）等，免费网站推广就是发帖子、交换链接、B2B平台建站、博客以及微博、微信等新媒体渠道
网络推广方式，狭义地说，网络推广的载体是互联网，离开了互联网的推广就不算是网络推广；可以分为两种：①做好自身的用户体验，②口碑和利用互联网平台工具进行推广。
网站推广已成企业发展的必然趋势，传统企业的从业人员早已经达到饱和的状态，而电子商务行业人员的需求数量则不断加大。传统行业人员的下岗与电子商务人员的极度匮乏形成了一个鲜明的对比，并且差距会以极快的速度不断拉大。这就可以得出结论，率先从事电子商务的行业，其以后所占的市场份额及经验的积累，并将使其成为电子商务行业的****，而从事相关行业的人员则是电子商务行业的元老，专家级人物。
平安公司的业务员好不好做啊！老是打电话让我去做，给我说新进员工可以在三个月内就可以拿到八千块的薪水
我做保险销售八年了，目前做培训。我给你的建议是：能说会道其实并不是优势，很多精英都不是一般人想象的那样能说会道，关键是诚信做人！再有就是进入行业以后一定要坚持！（其实做什么都需要坚持）你有销售经验或人脉更好，没有也可以靠自己慢慢开拓，但是你要热爱这个行业，认同这个行业，和身边的一些积极向上的人接触，勤拜访，学会与人沟通，站在客户的角度考虑问题，理解对方与你不一样的想法，诚信做人，在销售过程中不要为个人利益诱导客户（市场很多负面影响就是这样的业务人员做坏的），一定做好售后服务，这样你慢慢就会拥有更多的客户。如果你能做到这些，那么我相信你会做好的。
平安的代理人好不好做？收入怎么样高不高？
平安保险业务员不好做，我有同学在平安保险做过业务员的有业绩考核指标的，完不成任务只能拿底薪，底薪才2000一个月。我觉得你如果人脉关系多，朋友多圈子广，而且善于推销保险产品，能让人家来买。你有这个能力就去做。这行就是这样，你卖掉的保险多那么你的提成就多，收入就高了。
平安保险代理人好做吗
保险公司，从产品销售，到招收代理人，常用的策略就是“告诉你一部分真相”，或者告诉“最好的那些真相”。但是，不完整的表达，即便是真实的，那也不是真相。比如业务员告诉你，某款保险产品每年的预期收益率5%，但他很可能不会告诉你，这个5%是无法给你保证的；同样，保险公司招人的时候，他只会告诉你做得最好的主任/经理可以拿到百万年薪，好的业务员收入可以上万，但他们不会告诉你90%以上的营销员收入在6000元以下，大量的人干不到一年就离职。
2018年，平安保险已经有多达132万代理人，个别主任、经理有没有年薪百万的。肯定有，上百万都没一个两个，那这个公司也太失败了。但这种年薪百万又有什么代表意义呢？有多少人能成为主任、经理，又有多少主任、经理能拿到百万年薪呢？数量肯定是否非常少的。
9月22日，北大汇丰风险管理与保险研究中心联合发布的《2019中国保险中介市场生态白皮书》发布的数据显示，保险营销员月收入主体区间集中在3000~6000元，约占35%；月收入2万元以上的营销员仅占96%；而5万元以上的“金牌代理人”只占14%。
平安的情况并不比这个平均数据好。2018年，按照平安集团支付的总佣金除以总人数，保险代理人平均年佣金为63744元，平均到每个月的佣金5312元。而且这些年，平安代理人的平均月薪增长并不显著，2013年~2018年，平安代理人佣金年均增幅不到7%，赶不上社会平均收入增幅。2018年，平安132万代理人拿到了841亿元的佣金，占保险业务总收入的117%，在整个公司的分配中也占不到什么便宜。
所以大家在找工作的时候，千万不要被保险公司所承诺的薪资和福利待遇所吸引，一定要想一想别人说的是不是真的，是不是那么回事儿。
就跟很多招聘公司在招聘的时候，他会跟你说，我这份工作工资是一个月四到六千。等到你公司上班，你发现你拿到手只有2000。为啥？因为剩下4000块钱可能是全勤奖啊，各种优秀奖，加上你的绩效工资。
平安寿险业务员这份工作好做吗？
从事保险的人有三种：保险代理人，保险经纪人和保险公估人
保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。
你可以简单的理解，只要是在保险公司从事业务工作，为保险公司拉业务的人员，都属于保险代理人。至于说平安代理人，在严格意义上来说根本没有这种叫法。一般都是叫业务员。
至于，待遇和薪酬。这个行业收入差距也是比较大的，刚入职的业务员底薪很少，也就几百，也有的收入几万。这个行业就是靠保单提成，你的业务做得越多，收入也就越高。简单点说，就是你能想办法让人花钱买你的保险，你就能挣到钱。所以所这个行业在中国很特殊，算是叫畸形吧。在国外都是高学历高智商的人从事该行业，但是到了中国，就变成了中国特色的保险行业。只要你能卖出保险，无论用什么办法，诱惑、给人回扣、欺骗包括威胁！只要能出单就行。当然现在市场也一点点规范起来，但是路仍然很遥远。
如果你年龄还小，你可以短时间去从事这行，就当接触一下社会，但是这行是不能长干的。
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目前保险从业人员已经快达到饱和，再发展团队，非常困难
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采用责任底薪制，很多时候没有业绩你工资就是0
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大陆这几年的保险意识有所增强，但是还没有办法和西方比较，人们有钱了会考虑买房买车等等
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不是传统的销售，很多需要陌生拜访，你应该听说过很多人，刚进保险行业工资很高，慢慢的不干了，那就是因为自己身边的熟人开完单子了，没有后来的业务
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返佣现象严重，现在保险从业人员很多，多到谁身边都会有几个保险人
而保险是没有业绩就没有收入，为了单子，很多人会提出返佣，这样看着工资很高，其实真正落到手里的不多，而且金融个人所得税很高
入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
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底薪部分平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区一元主要是较发达的城市，比如：北上广深二元是其他城市不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的
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提成这个就好理解了，平安的提成是，保费对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样
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各种津贴平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
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增员奖金保险行业都是有增员奖金的，就是你的小徒弟如果业务好，作为推荐人会有公司给你发的增员奖金，相当于你给公司介绍人才，辅导新人的一种回报，平安的增员奖可以拿一年（没有晋升的前提下，晋升后可以拿部门提成）
总体来讲，作为新人，你要知道自己的身份，是保险销售人员，而身为销售，你的工资就是跟着业绩走的，如果业绩好，工资自然高，但是如果没有业绩，那么你的工资就是没有，或者很少很少
