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2012年度淮安市淮阴区乡镇卫生院招聘人事代理人员简章
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人才招聘网站如何推广
因我区卫生事业发展需要，经研究决定，面向社会招聘乡镇卫生院人事代理人员80名，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位（专业）及人数（见附表）
二、招聘条件
1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护党的领导，拥护改革开放的方针政策；诚实守信，事业心、责任心较强，能胜任岗位工作；
2、具备正常履行职责的身体条件；
3、取得医药类大专以上学历（必须教育部门认可）；报考临床类岗位的人员学历必须符合省卫生厅规定的报考执业（助理）医师条件，其他专业需符合正常申报职称所应具备的条件；
4、医药类中专学历且取得执业资质（职称）,并在相应的工作岗位上有3年以上工作经历。
5、年龄不超过35周岁（1977年1月1日以后出生）；
三、招聘程序
招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，采取考试考核相结合的办法，经报名、考试、体检、考核等程序，择优录用。
（一）报名
报 名时须提供毕业证书原件及复印件（应届毕业生提供毕业生就业推荐表及复印件）、身份证原件及复印件等相关证明材料；近期同底正面免冠一寸照片3张；每名考 生只能报考一个岗位（专业），报名费100元。经区卫生局审核，符合条件的，于2012年7月16日到区卫生局人事科领取准考证（凭本人身份证和交费单据领取），笔试时间、地点见准考证。
报名时间: 2012年7月9日-- 7月12日
报名地点: 淮阴区卫生监督所会议室
咨询电话:淮阴区卫生局 0517-80835900
（二）开考比例
考试采取笔试的方法。开考比例1:2，不足开考比例的岗位(专业)按比例核减计划，直至取消该岗位(专业)。
（三）考试
考试采取笔试、面试相结合的方法。笔试内容为医学公共基础知识和医学相关专业知识；报考财务专业笔试内容为财务基础和财会实务，均为百分制，笔试、面试由区卫生局统一组织。
（四）计分
医学专业按医学公共基础知识和医学相关专业知识各占50%合成笔试成绩；财会专业按财务基础和财会实务各占50%合成笔试成绩。根据笔试成绩按招聘人数 与面试人数1:2的比例确定面试人员。面试的具体时间、地点由区卫生局另行通知。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成报考人员考试总成 绩。
（五） 体检与考核
根据考试成绩，按实际招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员，成绩相同的，职称高 者或学历高者优先。体检参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》（试行）执行；体检不合格而出现缺额的，从高分到低分依次递补。体检合格人员为考核对象，考核重点：复查报考人员的报名资格，考察报考人员的政治思想品德、现实表现等。体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮阴区人事人才网 (http://wwwjshyrsrccom)、淮阴区政府网 (http://wwwzghygovcn )公示公告栏目中公示7天。
（六）聘用及相关待遇
经考试、体检、考核合格者，由用人单位办理人事代理，聘期三年。聘用期满后，经考核合格可以续聘，未续聘人员进入人才市场自主择业。
聘用人员在聘用期间档案工资和实际工资参照服务单位在编在职人员标准执行，养老、医疗、失业保险按国家政策规定缴纳。
四、纪律与监督
招 聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开 招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格;招聘工作接受卫生局纪检和社会各界的监督，为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
淮阴区卫生局 0517—80835901
五、本简章由淮安市淮阴区卫生局负责解释。
二〇一二年六月二十九日
附表：
2012年淮阴区乡镇卫生院招聘人事代理人员需求一览表
单 位
专 业
招聘人数
备注
乡镇卫生院
临床医学
30
人事代理
医学影像
4
麻醉
2
口腔
3
护理
24
公共卫生(含预防医学)
5
中医
6
康复
3
财会
3
合计
80
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淮阴师范学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位,位于江苏省淮安市长江西路111号。
为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，淮阴师范学院现面向社会公开招聘优秀人才。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
(三)适应岗位要求的身体条件。
(四)年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁(即1983年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁(即1978年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁(1973年1月1日以后出生)。
其中，具有博士学历或具有副高职称及以上的紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁，紧缺急需的具体学科将在招聘岗位表中予以明确。
(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。
本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得相应学历学位证书，且仍无工作单位。
2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。
国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
二、报名
(一)报名时间、地点、方式应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。
报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)
1报名、照片上传：2023年2月20日09:00-12月27日16:00;
2资格初审：2023年2月20日09:00-12月28日16:00;
3陈述申辩：2023年2月20日-12月29日期间9∶00-16∶00;
4对初审异议的处理：2023年2月20日09:00-12月29日18:00。
(二)网上确认
1应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。
2本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
(三)报名注意事项
1应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核。
应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2长期招聘岗位，不设开考比例。
自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。
岗位招满即止。
3应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。
资格初审通过后，不可更改报名信息。
未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。
应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;
④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
考核方式为：面试。
考核前，我校将对应聘人员进行资格复审。
社会人员须提供以下材料原件：最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书以及报考岗位要求的其它证明。
取得国(境)外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。
应届毕业生须提供以下材料：身份证、就读学校学生工作处(部)或研究生工作部(研究生院)出具的应届毕业生证明(须注明获得学历学位证书的时间)。
国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员提供相应证明材料。
面试按照我校制定的面试办法执行。
面试办法将通过电话、短信等方式告知应聘人员。
面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。
面试成绩合格线为70分(满分100分),面试成绩当场告知考生。
面试成绩为报考岗位最终成绩。
采用百分制计算应聘人员最终成绩,报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=面试成绩×100%。
面试成绩、最终成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
若最终成绩出现并列，采用面试加试确定排序。
四、体检、考察
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。
公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。
聘用审批或者备案后不再递补。
五、公示与聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。
试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
拟聘用人员一般与我校订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。
聘用审批后，在30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，取消聘用资格。
六、招聘政策咨询
淮阴师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
七、招聘工作监督
淮阴师范学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：0517-83525772
八、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ecjseducn，
举报电话：025-83335135。
2江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrssgovcn，
举报电话：025-83230723。
九、技术支持
1系统注册、登录
2报名技术支持电话：025-52616712
淮阴师范学院
2023年2月15日
淮阴师范学院2023年长期公开招聘高层次人才公告 – 岗位表xlsx
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