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用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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网络号/NSID是由一串数字加“nsidcn” 后缀域名组成，基于网络号信息通讯系统平台的用户网络信息通讯号码（如10000nsidcn）。网络号既可以视为用户在互联网上的身份标识，又可以作为用户在互联网上的个性化、智能型和多功能的信息通讯软件应用系统。用户通过所持有的网络号，获得以精准网络信息配送为主，包括交流、展示和应用的平台服务。
网络号信息通讯系统平台(简称：网络号平台)，类似于程控电话通讯系统、移动电话通讯系统及网络即时通讯，为用户提供一个信息通讯标识(如座机号、手机号、MSN号、QQ号)，通过一个系统平台，实现用户之间的信息通讯。
而网络号平台与程控电话、移动电话、网络即时通讯的不同之处，则在于电话、移动电话、即时通讯、电子邮件，都必须是在知道信息交流对象的通讯号码或邮件地址的前提下，才能进行点对点或一点对多点的信息通讯，即时通讯不仅要知道通讯对象的MSN号、QQ号，还要征得对方同意成为好友后。
才能进行在线式的信息即时通讯，都受制于用户的社交范围，都只能让用户自己去找信息。而网络号平台上的用户，则不受社交范围的制约，在无须知道信息通讯的对象和通讯号码，无须在被对方接受为好友，无须通讯双方同时在线的情况下，发布和订制信息，并获得网络号平台，提供的主动、智能和持续的精准信息的配送服务。
实现了从用户找信息、到信息找用户的历史性的飞跃，为解决因为信息的交流和传播方法落后、门槛太多和成本过高等导致的信息不对称找到了新的解决方案。
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