抖音建立粉丝群对粉丝数量没有要求，开通抖音直播后，就可以在抖音创作者服务中心创建粉丝群。建群后，想要抖音粉丝群比较活跃，可以采取以下几种方法：
一、新人进群欢迎语
设置新人进群欢迎语，可以提升新人的首次体验，加强新人对群价值的感知度，欢迎语为了防止打扰，是仅入群新人可见的，群内已有成员是不可见的，可以在抖音小店的后台，进行欢迎语设置，设置新人进群欢迎语。
二、固定活动
每周固定一个时间，在群聊中进行活动，可以设置有奖问答、积分兑礼、会员抽签购、早安签到等等，这些活动可以提高群内用户的活跃度，可以更好的维护好群内的活跃情况。
三、发布今日预告
可以在早上统一播报群聊活动，发布今日预告，有些什么商品今天销售，可以在抖音小店后台，进行群发设置，这样商家可以不用每一个群都去进行操作一次，可以节省商家的时间。
维护抖音粉丝群的方法：
1、引导群内话题
主播要做好群内话题的引导，尽量将话题向主播的特色引导，比如才艺主播就可以多分享自己的才艺生活，脱口秀主播则可以多和粉丝聊天。
2、保持神秘感
即使同处粉丝社群里，主播在与粉丝加强联系的时候，也要注意保持神秘感，切忌因为过于热情使粉丝对主播失去兴趣。
3、形成粉丝团
主播需要一个强大粉丝团的守护。因此，主播在维护粉丝社群时，要引导抖音粉丝相互熟悉，形成一个以主播为核心的团体。
我想在抖音上面为公司做宣传，有哪些渠道？
1 账号定位与设计
首先要思考，我们想利用抖音卖货，还是传播品牌。大部分企业都希望利用抖音卖货，但不是所有的产品都适合在抖音直接推销。如果你的产品没有清晰的视觉差异化，利用抖音卖货就会很难，消费者看不到你的产品独特差异化，自然无法快速产生购买欲望。
企业做抖音营销，最终都是为了盈利。
很多人不了解抖音的规则，不了解抖音的技巧，不熟悉新媒体的规律，上来就拍广告，思维停留在推销时代，是非常危险的。抖音对纯广告视频非常排斥，账号经常发硬广，就会被封号、限流。所以，账号的定位要十分清晰。
其次，要设计账号的整体VI形象。找一个专业的设计师，做一个头像LOGO，设计一个背景墙，或者精心选择几张优质。但是整体的视觉形象，要符合自己的账号定位。
2团队组建
抖音的作品全是视频作品，企业要组建一个小型的视频创作团队。
一般情况下，3-6人就足够了。岗位编制包括：策划、编剧、导演、摄影师、剪辑。企业可以根据自己的实力和投入情况，确定人员数量。如果是初期，建议三个人就可以了，策划编剧一体，摄影师，视频剪辑人员。然后根据企业的定位，创作相关的视频就可以了。
3创作与发布
抖音有很多的潜规则，视频能否爆火，取决于垂直度、健康度、活跃度、互动度、原创度等多方面元素。根据抖音的相关规则，我建议企业账号尽量每天发布一个，最少也要两天一个作品。内容、风格、视觉上要做到垂直统一，尽量融入时尚流行的音乐元素。
发布视频的时间，尽量选在在中午13-14点，下午17-18点，晚上19-20点，这三个时间段，这是抖音用户活跃度最多的时候，这个时候上传作品容易上热门。
4先开枪，再瞄准
很多爆火的抖音账号，最初的作品和风格都是混乱的，在慢慢运营过程中，通过与粉丝的互动交流，就会逐渐找到自己的平衡点，找到账号的适合风格、内容定位，逐渐就成熟了。
玩抖音一定要有爱迪生精神，做一个小板凳不好看，我们就多做几个，不断尝试。对于新事物，一定要具备“先开枪，后瞄准”的大胆精神。先去尝试，先去做，做的过程中调整方向，对接资源。如果企业担心太多，顾虑太多，迈不出脚步，自己永远也做不出抖音账号。不去吃榴莲，你永远就不会知道榴莲是什么味道。
5一定要有专家指导
抖音是集新媒体、电商、社交、摄影与一体的综合性媒体营销平台，相对比较复杂，真正运营起来并非易事，一定要找对专家指导，会事半功倍。建议企业找一个专业的机构学习一下抖音的相关规则和营销技巧，系统性地学习，比如比较知名的单仁资讯集团，就开设了专业的抖音营销培训课程，教企业如何利用抖音做推广。
现在抖音对广告限制非常大，出现一个品牌名字都有可能被限流，被封号。有的账号好不容易几万、几十万粉丝，突然被限流，就彻底废了。而且，一个手机号只能注册一个抖音号。一个企业只能认证两个抖音号。一旦被限流的账号多了，企业就再也认证不了抖音号，想做营销更难。所以，一定要了解透抖音的规则，学习一定不要乱学，不专业的老师会毁了企业。
目前为止，粉丝超过30万，在抖音里已经是1%的头部账号了。抖音的粉丝惊人，而且大部分都是快消品主流消费人群，抖音的趋势非常可观，快消品企业大有可为。快消品企业都应该尽早参与进来，不要等到红利期消失，再进来就晚了。
怎么招抖音运营团队？
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公司招聘组建抖音团队怎么写
你的前期资金还不是太多的情况下，不要盲目的找太多人。
一般来说4类人
第一就是文案或者是编剧。
因为一个好的视频需要一个好的编剧或者是策划文案，不能想想，一定是要有剧本似的去公司，你的短片的目的是什么
第二就是有个好的导演。
其实就算是兼职的也可以，初创团队不一定每个岗位都需要一个专职，但是这个工作内容是需要有人来做的。
第三是摄影
把你的器械准备好之后，需要一个好的时间来帮你，达成你的目标。
第四就是后期了
把整个片子剪好，后期影视制作。
一般来说就是这4类人，如果是特别小的机构，很有可能一个人把这4个事儿都干了，如果资金稍微充裕一点，可以至少4个人开始这个事情。
抖音推广怎么做 如何推广抖音
从去年以来，我们见过身边太多的企业入局抖音，战略清晰，却死于团队。
相信你也听过、看过各种大而无蛋的团队搭建、管理的方法论，听起来很对，但始终无法落地。
今天，把我们自己实操验证过的，以及接触到的商家搭建团队经验分享给你。
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如何配置团队？
不同时期，不同类目，所需的人员配置都不同，以下团队架构供参考，需根据自身发展阶段、所处类目、预算情况等因素综合考虑。
我们分别从新手期、发展期、成熟期来说。
1、新手期
老板/操盘手：战术决定战略。这个阶段处于项目初期，最核心的角色是老板or操盘手，直接决定了项目能否做起来，需把大部分精力都放在执行验证结果上！然后剩下的精力用来管理、和监督。
先说直播端：
主播：主出镜主输出，是直播间的核心角色，负责直播前的细节准备、直播终端执行，以及直播后的复盘，前期还可兼着短视频内容输出板块。
副播：负责直播前期准备、配合主播展示商品、主播空档期补位。但有些类目，如饰品、鞋包也可以不用副播。
场控：负责直播前期准备，如上架商品链接、准备水军评论等，同时协助主副播实时调整，根据后台数据的变化，传达信息给主副播。
再来看抖店端：
运营：店铺大管家，负责抖店日常运营、活动策划、活动报名，根据店铺数据分析，优化运营方案。
客服：负责售前售后处理，为客户导购，问题解答，促单，客户反馈问题处理，退换货、投诉等处理。
发货：规定时间内发货，货物出入库装卸，入库货物摆放，打包等工作。
当然，如果你是精选联盟玩家，抖店端则可以省掉，但需一位负责选品组货的人员，一般初期是建议操盘手自己去做选品，因为相较于员工，操盘手对货品理解，以及选品的经验会更加成熟一些。
2、发展期
老板/操盘手：战略决定战术。这个阶段整体变现链路，以及团队模型已经初步验证跑通，需要把大头的精力花在放大生意模型的事情上，如进一步扩展团队，培养带人等。
先看内容端：
直播组：这个阶段，直播并入到了内容端下，人员岗位及职责同上新手期，只是人员数量上会有增加。
短视频组：
策划：主要负责短视频内容的主创作，比如脚本策划、创编等。
演员：短视频出境者，负责短视频内容演绎，配合策划完成脚本执行，可以是主播兼任。
拍摄&剪辑：主要负责拍摄和剪辑，以及最终素材的交付，可以是一个人兼任。
再看抖店端：
运营组：由原来一个运营岗（岗位职责同上新手期），细分多出了选品人员，主要负责选品与测品、产品卖点梳
在抖音上如何做推广？怎么合作？
1、蹭他人热度，增自己的影响力，抖音推广的第一种方法就是蹭热度，这种方法也是最简单操作的。抖音短视频发布之后，你最想得到的结果是什么？点赞百万，疯狂转发，让大家关注你。要做到这些，你必须要懂得蹭热度。
蹭热度的正确方式：第一，要从热点本身出发，辨别哪些是热点，哪些热点可以蹭。第二，学会借势，在发布视频时可以加入一些热点话题，视频封面也可以突出热点。第三，通过对比衬托出自身的优势，表现出独特卖点。
2、用大号推小号，引起关注，抖音推广中，还有一种方法有效且简单，那就是用大号来推小号，从而引起广泛关注。一般来说，大号的粉丝量都是用心做出来的，那么在推荐小号的过程中，必须要注意其关联性。
也就是说，在推小号时，要体现小号的价值所在，比如：小号的内容可以给粉丝带去实用价值的；戳中用户痛点的；简单操作的；具有正面引导意义的。
3、利用各大社群来分裂粉丝，抖音推广中第三种有效方法就是通过社群推广。社群已经成丝增长最有效的方式之一。抖音主播建立社群的目的也是增强粉丝之间的黏性，基于同一习惯或者爱好聚合在一起的粉丝会在交互中产生聚心力，从而提高粉丝留存率。有了粉丝留存率再利用这部分粉丝去影响更多的粉丝。因此，我们想要抖音号更加红，就必须抓住社群的力量。
如果想要让自己的抖音号火热起来，可以在微博、微信、QQ等阵地广泛加群，然后在这些群内推广自己的抖音号。
4、音乐平台推广,音乐与抖音更配，在抖音推广中，利用音乐平台来推广抖音号，是一个非常前卫的方法。想要在音乐平台上获得推广成功,有一个重要的方法就是在音乐平台发表评论进行推广，除此之外，你还可以在音乐平台主页发布动态。
平台评论的具体操作方法：第一步,找到抖音音乐平台上的热门歌曲。第二步,在火热的音乐平台找到这首歌。第三步,在音乐评论区巧妙推广。
5、两微一Q社交软件巨头影响无数人，抖音推广的第五种方法就是两微一Q，即微博、微信和QQ这三大巨头社交软件。抖音是一个短视频音乐平台，人气旺就会获得更多点赞，会有更高知名度，还可以成为抖音红人。有了人气和知名度之后可以和平台签约，还可以做商业营销。想要大红，就离不开多方推广和营销，其中微博、微信和QQ社交平台的推广更是非常关键。
抖音广告产品介绍：
抖音广告
1、抖音开屏广告
广告样式：静态3秒、动态4秒、视频5秒。
售卖方式：CPT（开屏CPT产品轮播数由4轮增加至8轮，单轮库存10000CPM）。
GD不支持定向，可支持第三方监测曝光及点击。
备注：开屏CPT售卖需至少提前5天下单并提交素材，开屏CPM售卖需至少提前3天下单并提交素材。
2、抖音信息流广告
素材类型：横版视频、竖版视频。
售卖方式：
GD（单页广告）：点击广告主头像、昵称、标题创意、“详情”标签、底部“查看详情”通栏、蒙层“查看详情”按钮、视频内容右滑操作，均进入推广落地页；支持点赞交互，不统计和显示点赞数量，不支持评论、转发；广告主无抖音账号，不可关注，没有抖音主页。 不支持定向，可支持第三方监测曝光及点击。
GD（原生广告）：点击广告主头像、昵称、视频内容右滑操作，进入广告主抖音主页；点击标题创意、“详情”标签、底部“查看详情”通栏、蒙层“查看详情”按钮，进入推广落地页；支持点赞、评论、转发，支持关注广告主抖音账号。
竞价广告：支持应用下载、落地页推广目的，不支持落地页-卡券广告；支持cpc、ocpc、cpm、ocpm计费类型；目前支持地域、年龄、性别、首次激活时间、安卓版本、ios版本、网络、运营商、手机品牌等定向，暂不支持app行为分类、兴趣分类等定向。
3、抖音贴纸产品介绍：
产品优势：
使用场景原生，用户主动使用，接受度高，互动时间长；
激发用户主动传播，分享传播后，触发二次使用；
广告形式生动，提升品牌在抖音用户中好感度。
产品价格：售价：净价30万/7天。
位置：3天抖音贴纸栏第一行第四位，4天位置随机，连续购买，需要设计多款贴纸，以保证每周更换1次。
该产品属于非标产品，不保量，不支持第三方监测。
抖音对贴纸是否具备上线标准具有最终决定权。
4、抖音达人合作产品介绍：
内容定制：为客户提供符合抖音调性的视频内容定制。
达人营销：借力达人影响力和创意能力实现品牌营销内容传播。
原生传播：达人合作视频可正常进入推荐流，在抖音站内原生传播。
二次传播：视频内容可用于其他平台二次传播（仅限含抖音水印版视频）。
视频置顶：视频在达人个人页5小时置顶，保护期内达人不新增视频。
视频保留：合作视频可在达人账号下保留三个月，持续传播。
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