抖音创始人：张一鸣。
张一鸣同时还是《今日头条》、《内涵段子》等网络平台的创始人，但是在他的这些代表作中抖音是最为红火的一个平台。
尤其是在2018年抖音中的内容引领了一波又一波的潮流，也捧红了很多有才艺的网络红人，为网友枯燥的生活增添了很多色彩。
扩展资料：
张一鸣的父母就是商业中的精英，并且有很多在国外搞科研技术的朋友，所以张一鸣早早的就触碰到了商业世界中的信息，他知道创新是商业中必不可少的一部分。随着张一鸣的长大，他对网络平台产生了很大的兴趣，这也促使他创造了抖音。
抖音的玩法并不能说完完全全是新的，但这款音乐短视频产品风头正劲：日均 VV（视频播放量）过亿，各路明星网红纷纷转发，甚至酷我音乐等在线音乐软件上已经出现了抖音热歌榜，抖音DAU已在数百万量级。
抖音的创始人是谁？
抖音是由北京微播视界科技有限公司开发的。
该软件于2016年9月上线，是一个专注年轻人音乐短视频社区平台。用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐短视频，形成自己的作品。
抖音短视频，一个旨在帮助大众用户表达自我，记录美好生活的短视频分享平台。为用户创造丰富多样的玩法，让用户在生活中轻松快速产出优质短视频。
品牌荣誉：
2019年
12月12日，《汇桔网·2019胡润品牌榜》发布，抖音以500亿元品牌价值排名第36，并以285%的涨幅比例上榜十大增长领先品牌第2名；“2019胡润最具价值民营品牌”第16位，上榜2019影视传媒品牌价值全国排名第1。
12月，抖音入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。
12月15日，抖音获2019中国品牌强国盛典十大年度新锐品牌。
2020年
6月30日，抖音位列“2020年BrandZ最具价值全球品牌100强”排行榜第79位。
内容来源-百度百科-抖音
抖音平台是谁创建创始人是谁?
抖音的创始人是张一鸣。
张一鸣同时还是《今日头条》、《内涵段子》等网络平台的创始人，但是在他的这些代表作中抖音是最为红火的一个平台，尤其是在2018年抖音中的内容引领了一波又一波的潮流，也捧红了很多有才艺的网络红人。
扩展资料：
2018年5月8日，字节跳动公司首席执行官张一鸣称2018年第一季度，抖音在苹果AppStore下载量达4580万次，超越Facebook、YouTube、Instagram等，成为全球下载量最高的苹果手机应用。
2020年1月8日，字节跳动公司旗下火山小视频和抖音短视频正式宣布品牌集成升级，原火山小视频更名为抖音火山版[16]。2020年9月15日，抖音举办2020抖音创作者大会。
参考资料来源：
百度百科--抖音
抖音的创始人是谁，他的背景是怎么样的
抖音平台创建创始人是张一鸣。
抖音创始人是张一鸣。张一鸣于1983年生，2005年毕业于南开大学，2012年创办了字节跳动公司，公司孵化了抖音、今日头条、火山小视频等5家公司。2013年，张一鸣先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。
抖音，是由今日头条孵化的一款音乐创意短视频社交软件。该软件于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的短视频社区平台。
张一鸣的性格特点
张一鸣喜欢用坐标和矩阵来表现事物。在这位不善言谈的极客眼中，数学才是对事物之间最基础关系的描绘。
张一鸣并不是一位典型的创业者，包括他对成功的看法也跟这个时代众多野心勃勃的创业者大相径庭。他不喜欢聊他的公司未来是否上市，也不喜欢聊他的公司会通过何种方式盈利，你似乎很难从他身上找到其他创业者对金钱的那种渴求。
他数次创业，孜孜不倦的工作只是出于对挑战的向往和对搜索的兴趣，能够做对用户和社会有益的事情才能令他兴奋。对，你可以这样形容他，一个自由纯粹的冒险家。
抖音的创始人叫做张一鸣。
张一鸣2005年毕业于南开大学软件工程专业，曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司，历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO。2012年，张一鸣创办字节跳动。
2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是中国国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。2018年10月，张一鸣以650亿元人民币财富位居2018年胡润百富榜第26位。
2019年3月，张一鸣以162亿美元财富排名2019年福布斯全球亿万富豪榜第70位。
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张一鸣工作理念
1、要提供最好的ROI（投资回报率）。
公司的核心就是要通过构建好的配置，配置好的生产要素，让公司有最高的ROI，并且给每个人提供好的ROI，所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，说明回报越好。当然如果人力成本很高，反过来要求公司必须能把这些人配置好，发挥好，但这正是一种进取的姿态。
2、回报要保持足够高的天花板，任何时候能吸引创造超级价值的顶级人才加入奋斗。
这一点的重点是要把激励放到提高年终奖的比例，希望非常突出的人有机会能够拿到100个月的年终奖。这个时候我们要让人才知道，任何时候加入今日头条，回报都能非常非常高，并且平台资源非常好，这要比去创业公司有竞争力。
3、公平理性地按照岗位级别评定和绩效评估确定薪酬。
头条做过统计，发现薪酬和表现相比，经常会出现各种形式的溢价，熟人溢价、新人溢价、资历溢价等等。所以头条内部，按岗位级别定月薪，岗位级别代表他在这个专业领域的稳定产出，我们不让业务主管定薪酬，业务主管只定岗位。HR会根据岗位级别综合当前这个阶段的供求关系、竞争激烈程度给出offer。
参考资料来源：百度百科-张一鸣
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