2022年海南省深海技术创新中心人才招聘公告

【 #事业单位# 导语】2022年海南省深海技术创新中心人才招聘公告【12人】已发布，邮箱报名截止时间为：2022年6月15日， 无 现将招聘公告原文发布如下：

海南省深海技术创新中心（英文名：HainanDeep-SeaTechnologyInnovationCenter，中文缩写：深海创新中心，英文缩写：DSTIC），位于中国海南省三亚市崖州区崖州湾科技城，是海南省人民政府利用国有资产依法依规举办、从事科研活动的事业单位，按新型研发机构模式运行，于2022年3月15日正式揭牌运行。

海南深海技术创新中心要利用海南省已形成的深海装备、技术聚集优势，践行国家海洋强国战略，落实我省“陆海空”科技创新和产业发展布局，以深海领域关键共性技术研发为核心，产学研协同推动科技成果转移转化与产业化，支撑海洋经济高质量发展，最终在海南全面建成结构合理、功能完善、体制健全、运行高效的海南省深海技术创新网络，带动深海科技及其衍生产业全面发展，推动海南成为全球重要的深海科技创新策源地、海洋新兴产业聚集地。

一、招聘岗位

（一）综合行政主管1人

1.岗位职责：

(1)负责各类公文公函（包括非保密信函）的收发、审核、传阅、归档工作；

(2)负责各类行政文书起草工作；

(3)承担部门秘书职责，负责部门内部综合性事务协调；

(4)负责深海创新中心行政档案管理工作；

(5)负责重要接待、会议组织，做好接待、会议相应材料准备和归档；

(6)完成领导交办的其他工作。

2.岗位要求：

(1)全日制本科及以上学历，年龄在30岁（含）以下；

(2)中文、档案学等相关专业；

(3)通过英语六级或达到英语六级相当水平（IELES≥6.0，TOEFL≥85，取得国外学历的人员不受此条件限制），能熟练使用英语作为工作语言，具有较强的中英文写作和流利的语言表达能力；

(4)具有较好的中文写作能力及组织沟通能力。

（二）产业促进部副部长1人

1.岗位职责：

(1)根据中心的发展需要，协助上级领导进行部门日常管理，制定和落实部门年度目标、发展规划、战略规划、投资管理；

(2)开展深海产业的产业政策、市场需求、发展趋势、投资战略研究，定期形成相关的研究报告，供上级领导决策；

(3)梳理、研究中心海洋产业的资源，制定产业发展促进行动方案并动态跟踪落实情况；

(4)与院所高校、政府协会、金融机构、目标企业等维护良好关系，根据项目运营情况引入相关资源，拓展合作机会；

(5)协助上级领导建设并管理团队，完成项目筛选与识别，团队与项目引进，合作模式设计与股权投资等项目全周期组织与管理，能够协调解决项目落地中的问题；

(6)领导交办的其他工作。

2.岗位要求：

(1)硕士研究生及以上学历，年龄在45周岁（含）以下，优秀者学历条件可放宽到大学本科；

(2)金融、经济、管理类相关专业，或海洋工程与技术、海洋科学类、材料工程、能源工程等理工科相关专业；

(3)具备5年以上大型企业、科研院所、高校等单位研发创新、产业研究、项目管理等工作经历；

(4)熟悉海洋尤其是深海科技领域国内产业现状和市场需求，具有丰富的产学研合作、创新平台建设、科技成果转化等工作经历，有实际落地项目工作经历优先考虑；

(5)具有良好的科技孵化、成果转化的分析和研究能力、项目分析和管理能力，熟悉科技创新领域政策法规。

（三）总监/高级主管（产品开发业务单元）2人

1.岗位职责

(1)负责开展行业研究、产业化工作规划、优质标的筛选及立项建议，协助团队完成商业计划书，建立种子项目库，组织开展市场调研和调查；

(2)负责签约项目日常管理相关工作、项目执行的过程控制、项目的动态跟踪与考核、项目退出管理以及投资机构对接等工作；

(3)负责项目孵化期联合实验室、研发中心的设立、监督和撤销，协调其他部门促进项目中试熟化及产品化开发，开展孵化过程中的知识产权培育和运营；

(4)领导交办的其他工作。

2.岗位要求

(1)硕士研究生及以上学历，年龄在40周岁（含）以下，优秀者条件可放宽至45岁（含）以下，大学本科学历；

(2)金融、经济、管理类相关专业，或海洋工程与技术、海洋科学类、材料工程、能源工程等相关专业等理工科相关专业背景；

(3)具备3年以上大型企业、科研院所、高校等单位研发创新、产业研究、技术管理等工作经历，具有产业化项目筛选、论证、管理实际经历者优先考虑；

(4)熟悉相关领域的学科知识和政策法规，具备较好的商务交往、活动组织、沟通协调等能力；

(5)对深海科技方面抱有职业热忱。

（四）总监/高级主管（服务保障业务单元）2人

1.岗位职责

(1)负责创业辅导、孵化服务（法律、财税、人力等）、技术经纪业务开发等；

(2)负责专家、企业、科研机构、政府等联络、对接，负责组织策划供需双边洽谈活动；

(3)负责组织开展项目成果评价，建立深海科技高价值专利库；

(4)领导交办的其他工作。

2.岗位要求

(1)硕士研究生及以上学历，年龄在40周岁（含）以下，优秀者条件可放宽至45岁（含）以下，大学本科学历；

(2)金融、经济、管理类相关专业，或海洋工程与技术、海洋科学类、材料工程、能源工程等相关专业等理工科相关专业背景；

(3)具备3年以上大型企业、科研院所、高校等单位研发创新、产业研究、技术管理等工作经历，具备创业辅导、孵化服务、技术经纪业务实际经历者优先考虑；

(4)熟悉相关领域的学科知识和政策法规，具备较好的商务交往、活动组织、沟通协调等能力；

(5)对深海科技方面抱有职业热忱。

（五）总监/高级主管（孵化转化业务单元）2人

1.岗位职责

(1)负责签约项目的中试及办公条件保障、牵头对接各部门，进行平台资源协调；

(2)负责产业促进部合同、协议管理，负责部门内部流程、制度建立优化等，对签约项目、公司进行履约监督，合规管理；

(3)领导交办的其他工作。

2.岗位要求

(1)硕士研究生及以上学历，年龄在40周岁（含）以下，优秀者条件可放宽至45岁（含）以下，大学本科学历；

(2)金融、经济、管理类相关专业，或海洋工程与技术、海洋科学类、材料工程、能源工程等相关专业等理工科相关专业背景；

(3)具备3年以上大型企业、科研院所、高校、大型孵化器等单位研发创新、产业研究、技术管理等工作经历，具备实现产业项目的孵化转化实际经历者优先考虑；

(4)熟悉相关领域的学科知识和政策法规，具备较好的商务交往、活动组织、沟通协调等能力；

(5)对深海科技方面抱有职业热忱。

（六）科技与规划部副部长1人

1.岗位职责

(1)根据深海创新中心发展需要，协助上级领导进行部门日常管理；

(2)负责协助确定深海创新中心科技发展的长远规划和年度计划，负责深海创新中心科技业务方面的规章制度建设；

(3)负责各类国家项目、地方项目、国际与地区合作项目及横向委托项目等的申报、论证、验收等全过程管理；

(4)负责深海创新中心科技成果的统计、评审、鉴定、报奖及知识产权工作；

(5)负责深海创新中心科技外事计划的制定，策划、组织各类学术会议，组织、协调与国内外各单位的科技合作；

(6)负责组织实施深海创新中心深海技术产业促进专项。

2.岗位要求

(1)硕士研究生及以上学历，年龄在45周岁（含）以下；

(2)管理类或海洋工程与技术、海洋科学类、材料工程、能源工程等理工科相关专业背景；

(3)具备8年以上大型企业、科研院所、高校等单位科研项目组织、管理工作经验，具备丰富的产学研合作、创新平台建设、技术成果转移转化等相关工作经验者优先考虑；

(4)熟悉国家规定的本行业相关政策、法规，以及专利项目的立项、知识产权保护等相关专业知识，熟悉国内外本行业技术发展情况，掌握国内外本行业技术发展信息。

（七）平台管理部副部长1人

1.岗位职责

(1)负责深海创新中心网络信息系统建设总体规划和管理；

(2)负责深海创新中心网络管理规章制度建设；

(3)负责定期对深海创新中心网络信息系统进行问题分析，提出优化建议；

(4)熟悉各种网络平台推广渠道，配合中心发展要求，制定各平台的共享推广方案。

2.岗位要求

(1)硕士研究生及以上学历，年龄在40周岁（含）以下，优秀者学历条件可放宽至大学本科；

(2)计算机通信、电子等相关专业；

(3)具备5年以上大型企业、科研院所网络建设、信息平台搭建和管理的工作经验。

（八）高级专员/专员（平台管理部）2人

1.岗位职责

(1)负责深海创新中心网络信息系统建设和运行维护、性能更新、功能扩展；

(2)负责建设、运行和管理深海科技公共基础设施和条件平台信息系统；

(3)负责深海创新中心网络信息系统的保密检查、保密隐患巡检；

(4)负责深海创新中心网络信息系统的统计信息收集；

(5)负责深海创新中心网络安全工作、信息化建设等相关工作；

(6)负责中心OA系统的管理和维护。

2.岗位要求

(1)全日制大学本科及以上学历，年龄在35周岁（含）以下；

(2)计算机通信、电子等相关专业；

(3)具备网络建设、信息平台搭建等相关工作经历优先考虑。

二、薪资待遇

1.副部长综合年薪为40-65万元；总监综合年薪为35-60万元；高级主管综合年薪为30-35万元；平台管理部高级专员综合年薪为20-30万元，专员综合年薪为15-25万元；综合行政主管综合年薪为15-25万元；

2.五险一金、带薪年假、双休、法定节假日；

3.中心协助符合条件者申报海南或三亚崖州湾科技城人才奖励（海南自由贸易港高层次人才政策参见附件1-2，三亚崖州湾科技城人才政策参见附件3-4）依规申请相应的住房补贴和其他人才政策福利。

三、工作地点

海南省三亚市崖州区雅布伦科技产业园

四、应聘程序

1.简历投递的时间截至2022年6月15日。

2.应聘者填写《应聘申请表》，并扫描二维码登记应聘者信息，并将《应聘申请表》和反映个人能力水平的相关材料（如毕业证书、学位证书及相关的专业证书等）扫描件发至邮箱hr@hn-dstic.com，并在邮件主题中注明“姓名+应聘岗位”。

请如实填写和提供应聘申请表和简历材料，如有与实际情况不符，一经查实，取消其应聘资格。报名期间不接受纸质简历材料，初选入围后应聘者按通知要求另行提供书面材料。

3.初审通过者，通知面试。

五、联系方式

联系人：符女士

联系邮箱：hr@hn-dstic.com

联系电话：0898-88830690；0898-88830182。

1.《海南自由贸易港高层次人才认定办法》

2.《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》

3.《三亚崖州湾科技城引进人才分类标准（2021）》《三亚崖州湾科技城引进人才奖励办法（2021年修订）》等相关政策

4.《三亚市人才住房保障实施细则》

海南百度推广有哪些？

待遇很好。

海南正业推广经理招聘待遇很不错，可以享受年底双薪和销售奖金，而且可以班车接送上下班。

工作职责：工作职责：开展规范化、标准化实验示范，为片区经理、客户验证我们产品药效提供依据和样板；策划召开现场观摩会，为产品造势、带动销售提升；将公司产品通过实验示范、推广会、广告宣传等多种方式介绍给经销商、零售商和用户，同时对产品进行技术指导和售后服务；在总经理助理领导下指导片区产品投放、产品应用技术在当地作物上的组合应用；协助副总经理做好推广费用的把控、实施、监督、评价；在总经理助理领导下对接集团其他事宜。

海南哪家网络推广做的比较好？

百度推广主要分为两种：一种付费推广，一种是免费推广，付费推广目前主要有两种，一种是搜索推广---通过关键词搜索，访客顺利进入网站访问（按点击计费模式），另一种是在百度联盟网站如：凤凰网、新浪网等跟百度有合作的40多万家有广告位的网站展示您企业文字、图片、FLASH信息，不管是哪种渠道，都能给您网站带来可观优质的流量，您也可以通过贴吧、论坛、微博等方式来发布一些信息，当网站流量逐步提升到一定量时，您网站的权重自然也会对应提高，后期的收录自然就上去了、

怎么让百度收录更快。更有效的排名、

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付费推广应该怎么办？

一、内部优化

（1）TITLE，KEYWORDS，DEscriptION等的优化

（2）HEAD,ALT属性等标签的优化

（3）内部链接的优化，包括相关性链接，锚文本链接，各导航等链接页

（4）有规律地保持站内的更新(主要是文章的更新等)

二、外部优化

（1）外部链接：博客，论坛，B2B等尽量保持链接的多样性,广泛性以及相关性

（2）每天添加一定数量的外部链接，提升稳定关键词的排名

（3）与一些和你网站相关性比较高,整体质量比较好的网站交换友情链接,巩固稳定关键词排名

影响关键词排名的因素有很多,SEO是一项系统工程,需要每天坚持,相信只要每天做好自己的工作,排名上升只是一个时间问题!

想要被收录，重点需要了解百度Spider抓虫技术，主要需要从以下两个方面入手：站内和站外，首先需要做好网站的TITLE KEYWORDS DEscriptION，确定目标关键词都包含在三个里面，保证网站的质量，从用户体验入手，充分考虑到网站整体布局、色调搭配等，网站需要及时更新，图片需要+ALT属性，站外每天坚持发高质量的外链，一定要坚持，选择在一些行业相关流量较高的网站发布，这样可以增加权重，主要从以下几个方面：竞争对手分析、自身网站现状、关键词选择方案、SEO目标、流量预估、用户群体分析、风险和成本控制、执行策略、效果监控，每一个方面都落实到位

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免费推广应该怎么办？

1、百度空间篇：

不知道大家注意到没有，有用过百度空间的朋友们可能会有体会，在自己空间发一篇文章，第二天你搜索的时候，一般会在搜索第一页出现，哪怕你的文章是复制别人的，同样会在第一页，为什么？因为是“百度空间”自己的地盘哦～当然在搜索的时候有一个优先权，说了这么多，不知道大家有没有明白，你在你的百度空间里发表一篇文章，在第二天就会搜索到，那么假如你发表的是你的商品的介绍呢？是不是同样会搜索到？百度空间就等于是你的博客，在自己的博客发广告是没有人反对的，当然，你也不一定全部都是发的广告，你也可以发一些你商品的介绍呀，或者行业的一些新闻什么的，比如做茶叶的，你可以发一些品茶常识，做服装的，你可以发一些服装选购技巧，做IT的，你可以发一些硬件常识……根据自己店里所销售的商品发一些相关的内容，在发布的时候，标题多写几个关键字，然后记得在每篇文章结尾处加上自己店铺的链接，这样当别人搜索的时候，很轻易的就可以看到你的文章，看你文章的同时又看到了你的店铺，看到你店铺的同时又看到了你质优价廉的商品，看到你商品的同时

2:百度知道篇

百度知道在刚开始的时候，人流量是相当大的，不过现在随着新浪的爱问什么的出现，有了一些分流，不过现在流量也是不可小瞧的，尤其是你有什么问题需要解决的时候，通过百度搜索，第一个出现的是什么？当然是百度知道的内容了，不信你现在就可以百度搜索一下（电脑坏了怎么办？）看看第一个出现的是不是百度知道的内容？呵呵，和上面同样的道理，百度在推广的时候，肯定是自己家的东西优先了，那么有些朋友可能要问了，这和我的店铺有什么关系呀，当然有关系了，你可以在百度知道上回答别人的问题－－记得要有选择的回答，比如你是卖电脑的，就找电脑行业的回答，卖服装的就找服装行业的回答，其他行业也是如此，在回答问题的时候，下面有一个参考资料的位置，这个位置是我们需要的，每次回答问题的时候我们都可以把自己店铺的链接写到哪个地方，记得认真回答，如果你的问题被采纳为最佳答案的话，浏览量会成备的增长，给自己店铺多几次露脸的机会吧～

不知道您是要找品牌营销策划公司还是想了解行业情况，泉诺网络品牌推广从开始就建立营销型网站，从SEO角度出发，更有利于后期的优化，随着业务的不断增加，可以设置专题页面，外推，优化，竞价的同步使用，是的营销的效果更佳明显，若是电话百度搜索他们的公司名称，网站上有电话

在百度推广工作是一番怎么样的体验

海南没有哪一家做的网络推广好的，这种技术只有个人或者是内地的公司才做的好。海南这方面的人才很少，既使很厉害也是属于个人或者已经在海南的几大公司给收编了。

要想推广的话要么付费推广，要么找人推广，找人当然你得找信得过的人，而且要有技术。其实猪八戒网上也有很多这样的人才与公司。

付费推广，有百度，360，今日头条，UC浏览器。这四大流量入口，如果你是做酒店，餐饮，旅游这些生活类的公司，建议你还是选择美团内部做推广。

在百度推广工作是一番怎么样的体验

推广分为几个阶段：

1、推广专员阶段，你需要学习以及操作更多是在发发外链、整理网站排版，并且是每天都在频繁的重复操作，但是也会有人接触到竞价操作，对关键词、推广范围、推广时间段以及创意进行修改以及资料统计。

2、推广主管阶段，你将做的是有一个定期的任务表，分配给不同的人员，外链、文案、美工以及程式码优化的合理分配，在短期内容吧品牌以及产品服务优化到最佳的效果，现在你已经慢慢步入管理阶段。

3、推广总监阶段，这个阶段你就已经进入管理层，需要掌控的是整个大局，分配月、季、年的计划，平均分配给不同的人员。这个更需要提升的就是对大资料以及整个网际网路的规划趋势有一定的了解。

在昌平基地中海阳自己种有机蔬菜有机水果，又安全又便宜，仅举此一个例子，体会！

德佑地产口碑很差，三天两头在上海爆发爆粗时间，昨天连特警都出动了。“打客户、群殴、行业霸王、特警、盾牌、霸王条款，客户不接纳，拍桌子了”

只知道Emsa中国公司是在上海的，平时比较少招人。人员流动性不高的，工作要求比较严谨，是有德国范儿。他们的德国总公司是一个老牌家族企业，不寻求上市，工作薪水、福利这些都不会差的。其他的不知道太多了~

据说周末会有类似TED一样的p2p，或者组织登山。创业公司的氛围一般都很好，福利什么的也棒。要学的东西很多，能看到一个大的project，不像大公司，你只是一颗螺丝钉。

一般都是底薪加提成的方式.百度推广账户优化,这方面的人才企业比较缺乏.它也催生了SEM行业的发展.

在百度上点你的名字（登陆后），有个人中心，点我的知道，里面有我的提问，回答看问题就行了，如果线上会有系统提示的，在下方有个感叹号一闪一闪的

从准备投简历开始就做了很多对这家公司的调查，发现是一个比较有企业文化的公司，有企业的目标和价值，也开展了很多社会活动，做了很多慈善和赞助。

当在其中实习的时候，感觉所有的人都比较的友好，节奏没有想象中投行的那么恐怖，虽然很多活干。另外公司还算比较注重员工的培养，有各种培训课程，还有一个D/MD program， 要求实习生完成和 4 个 director 和 2 个managing director谈话，你可以从内部网上了解各种高层人士，然后和他们约时间，高层D／MD都很厉害，却很nice，往往会给你很多好建议。作为新人能和成功人士交朋友，还听到各种成功的career path，感觉非常有帮助。

真正开始工作后还是有一定压力的，不如之前那么舒服，但是氛围相对还算和谐，听说trading floor比较aggresive，因为企业很大，不同部门，不同组还是有很大差别的。只是可惜近两年一直裁员，有些失去民心，也就流失了很多人才。

在百度？你的意思是让别人搜寻的时候首先搜到你的页面吗？

这个比较有难度吧，不太可行

而且百度现在有自己的购物平台了，所以

在百度推广淘宝店的办法就是，你在百度有啊申请一个账号，也开个店

在页面上写清百度的这个只是宣传，东西要到淘宝拍

这样你的推广范围就大了

个人认为只要自己真心热爱部队 , 入伍还是一个非常不错的选择 . 不管别人怎么说怎么做 努力做好自己 追寻自己内心的声音 用自己的真诚对待身边的每一个人 一定能收获自己的成功! 其次,在部队自己所拥有的那种安全感和那兄弟般的战友情是其他领域所不能给予的,尤其身处在当今这个纷扰的社会

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