一、百度的核心价值观：简单可依赖
二、百度的使命：用科技让复杂的世界更简单
三、百度论语：
人一定要做自己喜欢且擅长的事情
一个人最重要的能力是判断力
认准了，就去做；不跟风，不动摇
用流程解决共性问题
专注如一
创新求变
保持学习心态
不唯上
公司离破产永远只有30天
问题驱动
每个人都要捡起地上的垃圾
让数据说话
百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的
高效率执行
一定要找最优秀的人才
少许诺，多兑现
给最自由的空间
把事情做到极致
允许试错
用户需求决定一切
证明自己，用结果说话
让产品简单，再简单
让优秀人才脱颖而出
迅速迭代，越变越美
愿意被挑战
你不是孤军
说话不绕弯子
打破部门樊篱
对事不对人
主动分享
百度没有公司政治
帮助别人，成就自己
遇到新事物，先看看别人是怎么干的
只把最好的成果传递给下一环节
听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定
从可信赖到可依赖
百度企业文化
百度公司的企业文化包括：
1、人一定要做自己喜欢且擅长的事情；
2、专注如一；
3、保持学习心态；
4、百度不仅是李彦宏的，更是每一个人的；
5、给最自由的空间；
6、允许试错；
7、让数据说话；
8、高效率执行；
9、用户需求决定一切
10、让产品简单，再简单。
延伸扩展百度的核心价值观：永远保持创业激情；每一天都在进步；容忍失败，鼓励创新；充分信任，平等交流
百度存在的根本根基：为人们提供最便捷的信息获取方式
百度的沟通文化基础：充分信任，平等交流
百度的创新文化基础：容忍失败，鼓励创新
百度的品质文化基础：每一天都在进步
百度的创业文化基础：永远保持创业激情
百度的使命：为互联中国提供及时、丰富的信息，为网友提供最好的上网体验，改变人们的生活方式。
永远保持创业激情。
百度勤俭的创业作风倡导每个百度人能够最大效用地利用资源，任何事情都专注于目标和结果，而非奢华的形式。“我们在百度工作，其实更是生活方式。”一位百度工程师如是说。他列举了在百度工作的种种快乐：“我穿着我喜欢的衣服上班；公司还有免费的早餐在等着我；这里是弹性工作制；当我想玩游戏、听音乐或上BBS时，不必小心翼翼地躲开老板；业内顶尖高手尽是身边同事，每个新人有一位导师；同时，我也体会到了巨大而实在的成就感„„”
现在的百度也一直延续了这种作风，保持了创业时期的那种简洁的公司文化，他们没有繁文缛节的条纹约定、扁平的组织结构、以结果为导向的高效决策方式。
容忍失败，鼓励创新。这是百度的创新文化基础。
百度的一位员工接受采访时说，“哪怕是实习生，只要你有想法，都可以说出来，很多项目都会交给你全权负责。”他们给予每位员工最宽松的环境，鼓励所有人说出自己的想法，以此来推动技术进步、制度改革等等。尝试中的失败是有责任的，是有责任不断地完善的。能够以包容地态度给予尝试者改进的机会，才能创造一个勇于创新并敢于创新的环境和氛围！
充分信任，平等交流。
“在百度公司，拍桌子的人往往是下属。每个人都可以大胆说出自己的想法。经过充分的沟通，每个项目都可以进展得很顺利，每个人也能获得极大的成长。”百度一位从应届毕业生实习一步步成长到高级经理人的员工如是说。“因为在百度没有任何限制，每个人都形成了某一种表达的欲望，久而久之就养成这种氛围。”
一个普通的员工也可以毫不犹豫地把他的想法说出来，看似松散，百度却有很强的凝聚力和创造力。百度是个充分授权的公司，在百度管理的各个层面上，都以信任、责任和良好的沟通为正确决策的前提的，百度的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的，从而才会有务实的和坦诚的一致行动。
以上就是关于百度具体的企业文化是什么？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
