百度公司是现在全国最有名的网络公司之一，那如果能够在百度公司去工作的话，工作待遇是相当的不错的。
首先作为一个普通的员工的话，你的月工资应该是在1万到1万五之间，如果是能够做项目经理，或者做其他的话，那就是要高出来很多倍了，可能年薪20万也不是问题的。作为百度公司，如果是一个程序员的话，你可以一天到晚埋头苦干，而且工资相对来说也是比较稳定的，大概在2万到3万之间。
那么对于百度公司，一般都有个14.6个月的工资一说，如果说你完成自己项目部门的任务和目标的话，这多出来的2.6个月的工资，就算是对你们的奖励了。在百度公司去工作的话，工作餐里边还是相当不错的，而且在你休息期间有免费的咖啡，水果以及饮料提供，这个作为一般的网络公司都是有提供的。
在百度公司上班的话，他们的工作环境还是相当不错的，从外形上看上去都是非常舒适的，那里边自然也是空调，暖气一样的不少，样样具备的。作为在百度这样一个公司，他是非常注重技术方面的发展的，如果你是一个技术出身的技术员的话，那么在百度公司确实是你发展的很好的方向，而且很有上升的可能。
当然，你要想有这么好的工资待遇和工作环境的话，你在这样一个公司里面去获得的话必然压力和加班是少不了的，如果你的项目要是完成不了目标的话，你的上司肯定会对你施加一定的压力，所以要想在公司取得这么好的待遇，必然跟你的付出是成正比的。
百度公司的各项福利待遇如何？
总部还好，如果是地方的分公司，甚至是个人代理的，就要慎重考虑了
既然你在网络广告公司做过销售，对于这方面的业务应该稍微有点了解
百度的销售业就是让客户加入百度推广之类的
百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇
公司为员工提供五险一金，以北京地区为例，养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28% ，其中公司 20%， 个人 8%；失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ，其中公司1.5%，个人0.5%；工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ，全部由公司交缴纳；基本医疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3，其中公司10% ，个人2%+3；生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)；住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%，按月公司 12%， 个人 12%。
百度公司会经常组织员工培训：百度的培训，从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。长期以来，百度一直非常重视人才的自主培养。在百度，技术人才的培养，已形成了一个比较完整、统一的评价体系，包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。
除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。
百度会让大家在实战中不断成长，提升个人价值。
百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。
阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。
阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。
百度里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。
百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。
腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。
腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。
以上就是关于百度工作待遇如何？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
