消失了很久的辛巴，把自己的复播处女作留给了Aauto Quicker现在最重要的生意，找工作。
6月29日，辛巴直播两个小时，为5家企业的10万个岗位带来了17.5万份简历。
招聘直播结束后，是“辛巴跟帖”的热搜，是招聘方式升级的大讨论，是Aauto quickless和Aauto quickless的招聘主播们的狂欢。
Aauto Quicker中平台上的招聘主播，以辛巴为标题，发出了一段招聘视频:
“不要不相信我们。辛巴的现场招聘就是大公司特斯拉和歌尔在这里的最好证明。”
“直播求职是大趋势。点击下面的链接投递邮件。”
辛巴直接在5家大公司推广10万个岗位，甚至邀请公司招聘代表，以此强调企业直接招聘，将企业的招聘信息直接对接有需求的蓝领工人。
但更快观察Aauto中直播的招聘生态，可以发现企业直接招聘的很少，活跃在直播间的依然是劳务中介。
更快的去Aauto，找工作，最后通过中介找到工作。
两个小时，17.5万份简历
6月29日，辛巴如约出现在了Aauto快招的直播间，开始了快招平台的直播招募专场，并调侃自己“辛巴在这件事上是第一次做人”。
此前，辛巴因身体原因停播近一个月。按照原计划，他应该在8月份重新播出这货。然而，一个求职视频改变了他的想法。
“我知道钟点工一小时挣几十块钱，但是有一天我看到有人喊9块钱一小时。每个人找工作的渠道都很窄，我希望能把公司的招聘信息拿到有需要的人那里，所以我决定做这个直播。”
直播当晚，辛巴介绍了与歌尔、沃尔沃、奇瑞、Luxshare、明硕科技相关的10万个岗位，多为质检员、操作工、维修工、物流人员等基础岗位，平均工资5000-7500元不等。
在两个小时的直播中，5家公司的招聘代表陆续上台，与辛巴分享画面，介绍工作类型、岗位要求和数量、岗位职责等信息。
与传统的就业招聘不同，招聘代表会通过图文视频直接展示公司的工作、食堂、宿舍环境，如食堂6-8元，提供免费住宿、水电、旅游、带薪年假、购车优惠等员工福利。
公司直招，薪资待遇，工作环境一目了然，让无数观众在辛巴的直播间里按下了一键投递的按钮。
辛巴在播出后一分钟冲进了10万观众。短短两个小时的直播后，五家公司共收到17.5万份简历。
其实公司能在短时间内收到大量简历，不仅仅是因为辛巴的影响力和这个直播的透明性。
更快地发送简历可能是更直观的原因。
对于用户来说，只要在首次注册时选择年龄段、填写手机号并提交，就可以“立即注册”。
但是，年龄分割其实名存实亡。很多招聘工作室的年龄段只有两种选择，有的是16 -48岁，49 -60岁，还有很多是18-70岁，70岁以上。
之后用户无需重复填写信息，在任何账号看到任何公司的意向职位，即可一键报名。
对于招聘公司来说，在直播间收到的海量简历，其实只是简单的电话号码和年龄段的收集。
这种针对蓝领工人的快速招聘模式，已经在Aauto快的推行了半年。
今年1月底，Aauto Quicker正式启动了“快招”项目。申请人只需要留下他们的电话号码就可以报名了。
4月，Aauto Quicker app升级后，首页上方增加了“找工作”一栏，大部分是针对蓝领阶层的快速招聘需求。
5月，Aauto Quicker旗下直播招聘平台“快招”月活用户突破1亿。
6月，因病停播的Aauto Quicker兄弟辛巴提前开播，只为在Aauto Quicker推广快手招募项目。
直播最后，辛巴还不忘宣传:“只要你在Aauto更快地搜索‘快招’，就会有很多职位等着你。”
虽然辛巴在公开场合表示这是一个纯公益的工作，但是团队不会为了这一个而转行招聘。其实辛巴的球队还是有接班人的。
热身视频中隐藏着诱惑和野心。
“如果粉丝觉得可行，我也可以坚持。我每次直播都带求职项目，总能给你找到好工作。”
招聘背后的蓝领行业Aauto Quicker的布局，辛巴的直播，都指向蓝领业务。
蓝领生意一直有无限商机。
千禧年伊始，大量蓝领工人从城镇和小城市涌现。除了老乡的推荐，他们只能依靠中介服务商。
刚开始劳动力供不应求，工人想去待遇更好的工厂，就要花钱介入。
有点关系的人做劳务中介。他们以他们公司直接招聘的名义，在乡镇发布招聘信息，按人头收取800元介绍费。
一次招聘下来，招聘信息里的福利和工资都是夸大的，但劳务中介几十万元的纯利润却是实实在在的。
后来农民工成功避开了乡镇的劳务中介，却没能避开长三角、珠三角劳务市场的中介。
2004年，武汉很多农民工在劳动力市场外等待寻找工作机会。我不去找工作是因为中介费40-60元，一个工人一个月工资不超过400元的。
当工厂对工人的需求增加，工人变得稀缺时，劳务中介反过来向大厂收取中介费。
事实上，由于短期用工需求大，工厂通常会将需求外包给拥有庞大蓝领资源的劳务中介。
在招聘旺季，企业给劳务中介的招聘费原本是2000-4000元/人。现在一些制造业的单次招聘成本已经达到万元。江苏一家制造企业负责人透露，2020年春节期间，企业招一个工人支付的中介费已经达到1.8万元。
即便如此，在蓝领市场，也很少有人能绕过劳务中介。一些新兴劳务中介公司的创始人也无法避免这种机会:他们当年工作的时候被劳务中介赚了太多的佣金。
专注蓝领招聘好工人给创始人，还记得他通过劳务中介找到的第一份暑期工作:
“我们一个月拿800块钱的工资，但是最后发现我们的工资其实是1400块，中介代理赚了将近一半。”
做蓝领招聘生意很赚钱。2004年，一个黑中介一次招聘可以净赚20多万元。2018年，非招聘领域负责人的“我的工作网”成立5年，盈利近亿元。在Aauto Quicker，劳务中介主播的负责人，年收入能达到200万。
蓝领招聘的市场潜力远不止于此。
根据国家统计局的公开数据，中国9亿劳动人口中，蓝领工人有4亿，制造业蓝领工人约1亿。此外，蓝领每年主动求职、跳槽4次以上，是白领的4倍，潜在招聘市场至少在1000亿元以上。
疫情发生前，58同城只有一个蓝领招聘的网络平台。
公司占据了蓝领招聘90%以上的市场份额，主要收入也来自蓝领招聘。
8同程退市前的最后一份财报显示，2020年第一季度，公司实现营收25.603亿元，其中会员服务和在线推广服务总收入为24亿元。
从会员费中获利的58同城，已经不止一次将蓝领工人推入险境。
标有58份全国简历的压缩包卖给劳务中介甚至电信诈骗团伙。
中国网裁判文书通过58同城发布虚假招聘信息的诈骗案件已超过100起。
2021年，58同城卷入柬埔寨“中国血奴”事件，受害者多次证实是在58同城看到的招聘广告。
对于蓝领来说，58同城是首选，但绝不是唯一的选择。
对于今天的Aauto faster来说，这可能是切入蓝领招聘市场的最好时机。
不变的模式。
各大互联网公司对蓝领招聘市场垂涎已久。
2016年，boss直聘将蓝领招聘业务拆分，成立独立的产品店长直聘。现在六年过去了，通过网上搜索店长直聘的相关信息，最新的消息是在2019年。
和boss情况相同的还有美团。2019年9月，美团在中秋假期推出“汕头直聘”，并进行试点内测。这个以蓝领招聘为主的新项目，悄悄上线下线，全程没有任何水花。
即便如此，BOSS也没有放弃蓝领招聘。公司赴美IPO时，白领金领用户和蓝领用户占比分别为55.0%和28.8%。在蓝领不是平台主要用户画像群体的前提下，Boss依旧选择聚焦蓝领市场。
Boss直聘招股书显示，公司瞄准渗透率较低的蓝领市场，将蓝领用户的增长作为重要的增长动力，致力于扩大蓝领用户群。
疫情发生后，各企业都在蓝领的网络招聘上下足了功夫。
无论是Boss直聘、58同城等老牌招聘公司，还是包括Aauto Quicker在内的新进入者，都推出了直播、VR等新的招聘模式。
58.打开同城直播；智联招聘上线灵活就业专场，蓝领渴望招聘；无忧未来推出“援助互助计划”。
今年年初，吉吉。com直接改名为“集集赵志”。一天八小时，不间断直播，提供顺丰、华润等25个一二线城市的各类岗位。
直播现场，Aauto Quicker似乎更有先天优势。除了在家直播，Aauto faster的用户自然是向四五线城市的蓝领群体看齐。
2022年6月，富士康在Aauto faster举办了官方招聘会。两个主播不断强调:
“我们是深圳富士康的官方直聘，不是派遣工。不收费。”
30万人观看的富士康招聘会，被一些人视为国内蓝领招聘的标志性节点。但事情不能看得这么简单。
首先，富士康的直播是针对残疾人的公益招聘，不具有普遍性。
更何况，无论是Aauto Quicker、Jiji.com还是其他平台，参与直招的大厂都不多。在快手招聘板块，大部分直播间都是第三方劳务中介直播，几乎很难看到企业直接招聘。
BOSS直聘蓝领招聘“海螺优选”计划，直接招聘企业和授权正规中介公司。
哪怕是阿auto哥更快的第一次现场秀。根据预测，六大企业将招聘10万个岗位，但直播只剩下5个。
劳务中介的就业形势远没有辛巴乐观。每个直播间平均人数从几十人到几百人不等，但是弹幕互动很少，平均每分钟一两次。主播们常说，如果你有兴趣，点击下面报名。
但是报名之后呢？
有Aauto Quicker的用户在五个中介主播的直播间都留下了联系电话。每个中介都表示有多个工厂可以选择，第二天就打电话回来了。最后，他连一个电话都没等来。
对于申请人来说，即使报名了，留下电话号码真的很简单方便。但是对于企业来说，要处理所有的电话号码，识别手边点击的信息，无疑不是一件容易的事情。
某种程度上，招聘人员等不及面试电话可能是件好事。
考生需要仔细辨别，以免被“假”劳务中介欺骗。
一些快聘中介主播，直播间没有显示挂靠人力劳务公司的认证标志和相关信息。有主播报了厂名:山东轮胎汽车厂。很快，贺勋。com记者指出，这家工厂并不存在，它可能只是一个通用名称。
“具体厂名不一定有用，需要申请的时候才知道。”
如果一个应聘者离开去另一个城市工作，只有一个电话和一个直播，很难保证他会不会卷入下一个58同城招聘诈骗案或者血奴事件。
直播只是改变了招聘的形式，但蓝领招聘的内在逻辑并没有改变。
能否保证申请人的个人信息不被泄露？真正需要用工的公司如何处理只有电话号码的简历？现在没有答案。
无论是Aauto Quicker还是其他招聘公司想要切入蓝领招聘市场，都还有很长的路要走。
