也得看具体招什么类型的岗位了，中小企业招办公室的业务或者文职类岗位，且每年三四次招聘，其实开个年度的招聘网站就可以了，深圳地区可参考CJOL或者无忧；如果类似对学历不高或者是其他岗位比如司机之类的招聘，则可通过几个分类信息网站如赶集网、五八等进行招聘。一年两三千块的预算不知道对你们来说算不算太贵？
现在的小型企业适合做百度推广吗？
您好，百度推广主要针对的就是中小企业，让企业花少量的钱就可以获得大量的潜在客户。百度现有的50多万家企业客户中，平均每家客户投入2万元可以做一年的推广，平均每天仅81.4元。详情您可致电百度推广售前咨询专线400-806-0017或登录http://e.baidu.com/faq/effect//?refer=555
中小企业怎么推广？如何才能在百度首页
大家好，我是羽翼课堂创始人Benny。百度毕竟是老大哥，百度知道，贴吧的流量是非常巨大的，也是很多营销人的引流宝地，竞价的话就不建议你玩了，毕竟你新手嘛，免费都没玩转，怎么玩付费的呢？别踩坑了。
公司做推广的方向就两个，一个是打造自己公司的品牌知名度，一个是打造个人IP，来实现人带货的销售模式。 两种方式我更希望你做后者，因为未来都是个人IP的时代了，没有几个客户喜欢跟冷冰冰的公司打交道的。
你发现没有，现在连格力，小米，这些大公司的CEO都出来亲自做IP打造了，证明未来更加主动个人的品牌化，这样才能够打造出更多的差异化，未来没有差异化，细分化的行业，很容易被市场淘汰的！
怎么做个人IP呢？就是通过文章或者视频，持续的分享你产品的内容，增加曝光度。你的产品对什么人有用？能帮助到客户解决什么问题？或者能给客户带来什么启发？这些才是重点。
想让别人买你的产品，信任你的产品，先从赚人开始，想赚钱，先赚人，赚人心！ 成交的唯一货币就是信任！ 没有信任哪里来的成交？ 这就是为什么那么多人做自媒体的原因了。
想吧你公司品牌做好，就是要不断的生产内容，全网发布，增加信任，增加曝光，这就是未来成功的捷径！ 这些我 往期的视频都有详细的分享，你可以去看看
引流推广其实非常简单的，还有什么不懂的直接问我吧！
我国中小企业招聘员工的方法？
一、百度推广三大部分：
1、百度竞价推广(SEM)
2、百度优化推广(SEO)
3、百度免费推广百度竞价推广(SEM)
百度竞价推广，这个不用我太多的介绍，这是百度付费点击的一种推广方式。联系百度工作人员就可以开通。做好SEM的关键在于，如何用最少的钱做出最大的效果。如何利用百度自身的跟踪分析系统分析推广结果，得出最优推广方式，继而引导后面的推广。
百度优化推广(SEO)
百度优化推广，其实也可以叫做是搜索引擎优化。简单点说就是针对搜索引擎收录网站的规律和原理，对网站的结构等做出合理的调整，对网站的内容和页面因素做出科学的处理，使每个页面能够最有效的反应网页需要表达的信息，从而总体上使得用户在查找信息的时候，能让优化过的页面在同行业排名中名列前茅。SEO需要一定的技术和实战能力，做的好甚至比竞价排名来的还好，毕竟竞价排名是一种被动接收的方式，而自然排名的结果对于搜索者来说就显得更加的友好。
百度免费推广
百度免费推广可以分为以下几个主要部分：
1)百度百科 2)百度知道 3)百度文库 4)百度经验 5)百度空间 6)百度贴吧 7)百度图片 8)百度身边
后面我们也会就这些主要项目的部分进行一些详细的操作介绍，百度免费推广无疑给我们这些想控制推广费用，又想利用好百度这个平台大力推广的企业带来了福音。虽然是免费的推广渠道，但是在进行推广的时候需要比较丰富的实战经验，深谙百度产品的相关规则，加上强有力的执行力。
二、最佳拍档
说了这么多，如何把百度推广发挥到极致。
我觉得最佳的方式当然是：SEO+SEM+Free Promotion = perfect Result!
在建站的时候就应该把seo的因素考虑进去，做一个营销型的网站。这是一切营销的开始，这就相当于一个营销结果接收器。把所有的意向都集中收集到这个网站上。至于后期是否要花费用去做关键词排名，这个完全要视具体情况而定，比如楼盘项目网站，做SEO没有太大的意义，因为你不做seo，你的网站也基本能排在你楼盘关键词的前面。你要是做其他的关键词，可能还不太符合你的楼盘定位。还有的情况是，一个热门的关键词的竞争太大(左侧推广+右侧推广)，有十几个推广链接，等你的自然排名的时候可能已经是第一页最后一条，或者已经到了第二页。你还不如去做些免费的推广，引导一些精准的流量去你的网站。
中小企业由于自身人力、物力、财力方面的局限，应当选择一些花钱少，效果好的招聘方式。
常见的招聘的渠道分为企业内部招聘和外部招聘，其中适合中小企业的招聘方式有：
其中企业内部招聘包括：
1、员工推荐：人力资源部将空缺的职位信息公布出来，公司员工可以自我推荐，也可以互相推荐。人力资源部搜集到相关人员的信息后，采取公开竞争的方式，选拔该岗位的人才。
2、内部储备人才库：人才库系统记录了每一位员工在教育、培训、经验、技能、绩效职业生涯规划等方面的信息，并且这些信息随着员工的自身发展都得到不断的更新，用人部门和人力资源部门可以在人才库里找到合适的人补充职位空缺。
企业外部招聘的渠道主要有：
1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。
2、校园招聘：对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。
3、熟人推荐：通过企业的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，这种方式的好处在于对候选人比较了解，但问题在于可能在企业内形成小团体，不利于管理。
4、中介机构：
(1)人才交流中心：通过人才交流中心人才资料库选择人员，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料，有针对性强、费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。
(2)招聘洽谈会：随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。当时，要招聘到高级人才还是很难。
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