(注：题目来源于考生回忆，仅供参考!)
2019年广西公务员考试面试真题(6月22日)(待更新)
2019年广西公务员考试面试真题(6月23日)
一、漫画题，画中描述的是一个大大的螺丝钉，旁边配有一个小小的螺丝帽另一个是大大的螺丝帽，旁边则配有一个小小的螺丝钉。请给漫画拟定一个标题，并结合自身经历谈谈对漫画的理解。
二、请从以下五个词语当中，选择其中一个作为你的座右铭，并且结合你的经历阐述你的观点。
1. 宁静致远
2. 直挂云帆济沧海
3. 闻鸡起舞
4. 一片冰心在玉壶
5. 无欲则刚。
三、某地迷信风水，小李是一名村干部，小李为了搞好群众关系，特地拜师学艺，免费帮村民看风水，与当地群众打得火热。你做为领导，如何与这位干部进行沟通?请现场模拟。
四、为促进村里农业经济的发展，村里打算引进一个辣椒新品种，村民有以下顾虑：
甲：“我们又没有技术，怎么种得好啊?”
乙：“万一卖不出去怎么办?”
丙：“这种子会不会是假的?”
针对以上村民的顾虑，作为农技推广站的工作人员，你该如何解决?请提出建设性意见和建议。
运营推广岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？
你好，我提供2019年广西的3道真题，供你练习。
1.请从以下五个词语当中，选择其中一个作为你的座右铭，并且结合你的经历阐述你的观点。
1.宁静致远；
2.直挂云帆济沧海；
3.闻鸡起舞；
4.一片冰心在玉壶；
5.无欲则刚。
2.某地迷信风水，小李是一名村干部，小李为了搞好群众关系，特地拜师学艺，免费帮村民看风水，与当地群众打得火热。你做为领导，如何与这位干部进行沟通？请现场模拟。
3.为促进村里农业经济的发展，村里打算引进一个辣椒新品种，村民有以下顾虑：
甲：“我们又没有技术，怎么种得好啊？”
乙：“万一卖不出去怎么办？”
丙：“这种子会不会是假的？”
针对以上村民的顾虑，作为农技推广站的工作人员，你该如何解决？请提出建设性意见和建议。
购买岗（购买服务）面试与事业单位面试题的区别和不同侧重点是什么？
面试官提问运营策划工作人员职业发展计划，这种情况在面试中很常见，尤其是在应届毕业生的面试中，职业发展规划难题可以说是一个常规问题。当应届生面对这样的问题的时候，大家首先应该思考一下面试官提问其背后的目地。一般来说，有三个目地。评定应届毕业生的自我认知能力。许多应届生在找工作时对自己的职业整体规划并不清楚，这反映了两个问题。一是对自己没一个清晰的认识，二是没有一个既定目标。假如不考虑到自己能做什么，未来想干什么，对工作的热情通常比不上有明确目标的人高，反而是抱着做做看的心态。
评定应届毕业生的价值观念。招聘者能从候选人的未来计划中了解到了候选人的价值观念。有些人期待五年后自己做生意，有些人期待三年后在同一岗位上迅速升职，有些人期待三年后提升自己的水平。这种回应都体现了不同类型的价值观念。在这些价值观念中，招聘者会寻找与工作相匹配的个性特点。比如，假如价值观是五年内自主创业，那样运营助理岗位的发展与未来业务流程很有可能存在一定的差别，如时间与发展机遇。
评定应届毕业生的组织承诺。招聘者比较关注求职者的稳定，企业花费时间去培养，不希望看到求职者在短期内离去。所以当问到3-5年职业发展规划时，假如招聘者察觉到侯选人不稳，就会选择舍弃。从招聘者的角度来看，大家如何回答才可以不踩错点呢？第一，保证你有一个方案。有一些侯选人说，我也不知道，我也不知道。这样的回答是很忌讳的。假如不清晰自己想要什么，在工作上很难有动力和自我驱动。运营助理是一个辅助的岗位。
尽管工作中不会太难，但是搞好都不容易。它需要更多的思索、自主创新与自己的改善。这需要自我驱动，而不是被饲养。第二，方案方向与公司不冲突，但是切合实际。要知道职位的工作内容，例如是否需要外出，升职的岗位是什么。假如升职公司要求在同一岗位上最少工作两年，而应聘者的职业发展规划要在半年内升职，那样招聘者的评价便会有一些保存。
首先了解下事业单位编制：
事业单位编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
再了解一下政府购岗：
一、什么是政府购岗？
政府购岗，即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方式，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。这是省委、省政府深入贯彻十八届三中全会精神，促进高校毕业生就业创业的重要制度安排，也是引导和鼓励高校毕业生到基层工作，在基层岗位成长成才，建功立业的专门服务项目。
二、岗位范围
政府主要出资购买的岗位包括乡镇（街道办事处）、社区居委会（行政村）的教育、卫生、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、社会工作、残疾人服务、养老服务、农技推广等公共管理和社会服务岗位。
好了，我们来分析一下他们的区别：
1、经费来源不同
编制人员和非编制人员，两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
政府购买社会工作服务的主体是承担社会服务职能的各级行政机关和事业单位。纳入行政编制管理、经费由财政负担且承担。
2、待遇不同
一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数也不一样，尤其退休待遇不一样。比如有编制的：财政给发房屋补贴（不同于公积金），有晋升领导的机会，有评各种优秀奖励的机会 退休后发退休金，医疗保险，报销比例较高。以及各种车补。
政府购买服务岗位人员属于合同制工作人员。合同期限根据岗位任务确定为1—3年。在合同期内，人才人事公共服务机构要按照国家规定，为被派遣的政府购买服务工作人员办理社会保险，办理工资发放、工龄计算、调整档案工资、参加社会化职称评审、资格考试等手续。一般用于暂时解决就业问题，工资是当地最低生活标准。
那么说来，政府购岗就没有优点了吗？
不是的！
政府购岗具有以下优点：
1、竞争比例低，由于政府购岗了解的人比较少，所以报名的人数也比较低，基本上竞争比例不超过1：10，而事业单位至少要1：30以上。
2、可算基层工作经验，县级人社部门应对政府购岗人员组织实施年度(期满)考核，并将考核情况逐级报送省人社部门。考核合格的，颁发高校毕业生政府购岗基层服务证书，基层岗位工作时间视为基层工作经历。
3、公务员定向招录，这点也是大家非常关注的。大家知道，公务员岗位表中有一个是面向基层项目工作人员，那这个岗位是特定的群体才能报名的，政府购岗服务期满合格后，是可以报名，而且这个分数是远低于其他岗位的，甚至有20分之多！
4、工龄工资，政府购岗服期间，每年可加100元。
5、部分地区事业单位最高加10分，参加县级以上机关事业单位公开招录招聘人员的，享受当地高校毕业生基层服务项目优惠政策。
6、考试题目简单，政府购岗一般只考一门行测或者公基，且只有选择题，一般复习过事业单位的考生都可以轻松考75分以上的。
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