佛山智通人才网：
佛山智通人才网是佛山本土权威招聘网站之一，是“智通人才连锁网站群”旗下成员。以“专注佛山，服务佛山”为宗旨，覆盖禅城、南海、顺德、高明、三水五大区招聘企业和求职者，为其提供专业的人力资源服务，致力于佛山地区的人才求职服务和企业招聘解决方案。
独特优势
整合现场招聘会和平面招聘媒体的招聘信息，推行智通现场招聘会、智通招聘报、智通人才网三维一体的招聘求职服务，不仅通过智通人才网提前查询到招聘会参会企业的名称、招聘职位和职位要求，而且还可以查询到《智通招聘专版》发布的企业招聘职位信息，是佛山智通人才网的独特优势。
特色功能
电子地图导航：与Mapbar合作，是第一家实现电子地图导航的人才网站，可以实现围绕企业地址的乘车路线、周边查询等的导航；
手机上网服务：智通人才网手机版上线，实现两个版本的数据即时对接、同步操作，加强企业信息的移动性、无线性传播，提高用户的信息传播率和用户间的交互性，随时随地满足用户的求职招聘需求；
合适简历推荐：通过人工搜索，在最新注册的简历中筛选出符合用户特定招聘要求的人才，推荐给用户；
多帐号管理：智通人才网为拥有多个分公司或部门的用户提供多帐号管理的功能，满足用户集中、分散招聘需求，用户运用总帐号的管理权限按需求分配各个子帐号的权限；
人才预约：投入大量的成本，针对用户的招聘要求，经过搜索、筛选、审核等流程，确定合适人才，通过手机短信等多种渠道预约人才，集中面试，提高用户招聘的命中率和效率；
一对一服务：结合丰富的人力资源服务经验，投入大量精力，在售前、售中及售后整个过程中，为用户提供制订个性化招聘方案、全程招聘指导和服务监控等专人一对一服务。
中国俊才网佛山站：
成立于2002年初，是中国俊才网旗下网站，在总站成立后的两年时间在佛山地区展开市场，已有七年左右的历史。并从成立以来一直于佛山信息港人才频道合作，为佛山企业招聘人才，为求职者介绍合适工作。受到佛山地区企业和求职者的认可。
中国俊才网佛山站成立来，一直致力于佛山禅城、高明、三水、南海、西樵、等区的招聘。中国俊才网佛山站一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为佛山企业打造一个资源丰富的佛山人才市场,同时提供大量的佛山人才、佛山招聘信息,是佛山人民最可信赖的人才网站。是目前佛山地区最大型、最专业的人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了30万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为佛山75%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务。
中国俊才网佛山站秉承 “以人为中心，开拓创新” 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。
中国俊才网佛山站现已推出猎才服务，为企业高端职位推荐合适人才，为客户排忧解难，使客户的每一个招聘难题都变成自己的问题，直到客户百分百满意。
天下英才网：
天下英才网是大佛山地区大型、专业的人才网站之一。自2006年7月正式发布以来，现已拥有了50万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过3万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
天下英才网的特色
大佛山人才网：
大佛山人才网创立于2003年初，是佛山地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。是以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供的交流平台。
1、不受时间、地点限制，快速聘请合适人才；
2、通过佛山地区最大的人才简历库搜索理想人才；
3、成立时间久，是最早只定位于佛山五区的人才网站，拥有多年成功经验。
4、专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才；
5、全程跟踪招聘效果，专业人力资源服务机构提供顾问式服务。
大佛山人才网的特色
1、 佛山唯一一家拥有《职业介绍许可证》的专业人才招聘类网站运营商。
2、 佛山唯一拥有室内人才市场实体支持、强势广场招聘会资源的专业人才招聘类网站运营商。
3、佛山服务人员最多、招聘方式最全、行业资源最广的人力资源服务机构。
4、拥有佛山最大的人才简历库，超过150万份人才简历，平均每天增长1000份简历。
5、超大的访问量，日访问量超过5万人次，平均每分钟超过5000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。
6、佛山地区户外宣传最多、覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。
7、 三万家以上的企事业单位选择大佛山人才网。
8、与佛山地区各类高校、职校有着广泛的合作，拥有强大的专家顾问团队。
9、专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。
10、不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。
11、一站注册，多站发布。已与多家行业门户网站互联互通，大佛山人才网发布的招聘信息可同时在同盟网站中同步发布，同盟网站的城市有：中山、江门、珠海、东莞、广州、深圳、惠州、汕头、揭阳、潮州、汕尾、梅州、湛江等13个城市。
佛山鹰才网：
佛山鹰才网创立于2010年初，是佛山地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站。我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。 为什么要选择佛山鹰才网：
佛山财富人才网：
佛山财富人才网是佛山电视台和佛山知名门户天天新联合推出的服务于佛山本地企业和求职者的，集电视网、互联网和手机网三网融合的服务平台。此平台拥有天天新的超过100万的新一代活跃的劳动力，拥有佛山电视台新闻综合频道、娱乐频道和电影频道的丰富资源，强强联合，共同打造先进的全面的职场供求平台。
怎么在百度招聘上发布信息
首先你要衡量一下你的客户群体在哪？是不是你的需求客户搜索你们的产品或者服务都是通过百度。其次你要根据你的推广预算和周期来选择推广方式，是短频快还是长时间推广。最后选择适合的推广公司或者招聘专业人做这块。预算高可以成立团队，预算低最好还是找个服务好的网络外包公司。
佛山高明区教师招聘竞争大吗
百度推广是推广公司产品的，如需发布招聘信息，可以到相应的招聘网站去发布相关信息。
1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（以赶集网为例）。
2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。
3、全部弄好以后，点击右上角免费发布信息，然后填写招聘详情。
招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
“百度”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，于 2000年1月1日在中关村创建了百度公司。
百度拥有数万名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队。这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业，也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。
如何应对招聘陷阱
佛山高明区教师招聘竞争大。根据查询相关信息显示，高明区是“广佛同城”、“广佛肇经济圈”重要组成部分，发展潜力大。往年公告来看，在2018、2019年有公告发布，招考形式以统招和定点为主，笔试内容为教综，面试形式多样。
陷阱一：假招聘
稍加观察不难发现，人才市场里总有几个“钉子户”长年累月地黏着日复一日地招聘，每次招的职位竟然是一样的。网站上也存在不少这样的单位，它们的招聘公告从未撤下，招聘信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做“钉子户”不是为了招聘，它们的目的五花八门。
有的招聘单位为了混个脸熟、宣传自我，人才市场摊位费低廉，又是同行的聚集地，这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的招聘单位为了给人才市场撑场面，偌大的人才市场没几个摊位来“凑场”怎么能行?还有的单位借招聘之名“挂羊头卖狗肉”，或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查，求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。假招聘不同于违法招聘，打的是法律的“擦边球”通常不会骗取求职者钱财，但是会贻误求职者的时机、危害个人信息安全。
应对策略：网上求职时，查看招聘单位的招聘记录，如果一个招聘启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地招聘同一个岗位，基本可以断定是假招聘现场求职时，留意招聘人员的言行举止，如果他们说话模棱两可、前后矛盾，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比如问你喜欢什么牌子的洗发水，让你写清你的“祖宗十八代”)，求职者就要提高警惕了。
陷阱二：借招聘做项目
这是一种很常见却又极难察觉的智力欺骗。
无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录取一人。例如：一家软件公司以招聘程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。这种招聘陷阱比较高明，没有被录取的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了，也因为没有留下证据而维权困难。
应对策略：如果遇到此类招聘，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保留一份智力劳动成果，并要求招聘单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的维权留下证据。
陷阱三：要入职先交费
只要提到交钱，大部分人都很敏感，所以很多大学生自认不会在这方面栽跟头。但每一年因此上当的大有人在，其中不乏社会经验丰富者。有的时候栽跟头不是因为求职者经验不足、不够聪明，而是因为骗子太高明，要知道骗术也遵循“达尔文进化论”与时俱进。
还以为骗子公司只知道用收取押金的方式骗钱就out了，这年头，谁不知道《劳动法》规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金?骗子通常不会用这么low的手段欺骗受过高等教育的大学生，它们会变戏法似的给“押金”换装，可能是“体检费”“培训费”“住宿费”还可能是“服装费”……骗子公司也会拿法律当挡箭牌，以体检为例，你可能会被堂而皇之地告知用人单位对劳动者的健康状况有知情权。求职者一想是这么回事，人家也没义务给咱白白体检，往往就上了钩，等反应过来骗子早就人间蒸发。而正规的公司不会强制收钱并指定体检机构。另外一种骗子公司的常用伎俩——“培训费”，根据《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训，培训费用应该由用人单位承担。不过用人单位可与劳动者签订培训协议，如：劳动者必须服务满X年，未满服务期，须赔偿培训费等。
应对策略：选择大型的、口碑好的招聘网站和人才市场投递简历最好不要交钱，如果交一定索要收据。
陷阱四：试用期猫腻
办完入职手续，劳动者被告知进入为期X月的试用期，试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正待遇从优。很多不谙世事的大学生以为这样就万事大吉可以大展身手了，其实下一个陷阱就在前方等着呢。
有一类公司，人员流动非常大，不断用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的，这就是“试用期猫腻”。笔者曾经就上过这样的当：毕业那年通过网上求职成功被一家小型公司录取，起初没有察觉任何不妥，几天后，发现有新成员加入，而公司不仅人员充足，简直是富余。再过几天，就有即将满试用期的员工被辞退，老板以往的和蔼可亲也不见了，一副“不拼命干活就别想转正”的嘴脸，刚毕业的大学生哪见过这架势，一心想着努力努力再努力争取成为转正的那个，结果却在试用期将满之时被老板以各种奇葩理由辞退。
应对策略：与老员工交流，了解公司的历史、人员的流动情况实时关注公司的招聘动态。
陷阱五：高薪低门槛
高薪几乎是每个大学生梦寐以求的，有的大学生眼光颇高、自恃其才、不切实际，工资低的不愿意去，对表面的高薪趋之若鹜。真正上岗后，发现实际工资比招聘广告上的“缩水”很多，对此公司会解释说：这是岗位的基本工资想要高薪得靠业绩提成。这就牵扯到两个概念：无责任底薪和责任底薪。无责任底薪是劳动者只要参加日常工作就可获得的工资，责任底薪是劳动者按照公司的标准完成一定业务指标才能获得的薪水。招聘骗局中常见的手段是写高责任底薪，引起求职者的注意，实际上无责任底薪特别低，必须完成非常大的工作量才能拿到所谓的高薪。
应对策略：问清责任底薪和无责任底薪并保留字据树立正确的金钱观，天上掉馅饼的时候动动脑子想想究竟是馅饼还是陷阱?
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