一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：
1、行政、财务、实习生等普通类岗位
可以通过豆瓣（里面有各种小组）、天涯论坛、北牧社区、人人网、大街网等
2、一些相对技术型的岗位
虎嗅网（媒体类）、知乎社区、CNBLOGS （技术论坛里的招聘版块）、锐普PPT论坛（专业PPT设计人才）等
3、运营、产品类
微信公众号、微博、各类自媒体
4、其他零碎的工种
58同城、大街网、中华人才网、赶集网等，这些可以免费发布部分招聘信息，适合于保安、保洁、厨师、服务员等工种。
5、新兴的社区、网站等
上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。
内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。
拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。
e成 分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。
猎聘网 以猎头的身份注册
6、其他
同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网 、联程人力网、 企业99等等。
另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。
约聘网怎么样
seo推广员做的事情有网站本身的seo优化，还包括除开网站优化本身之外的推广。目的是一样的，通过合适的渠道曝光产品、服务与品牌。
渠道的建立或多或少也需要用到公司网站，相当一部分客户在触摸到企业的产品和服务的时候，会不自觉到互联网上去做更深度的了解认识，公司其实就能够弥补线下营销推广中信息量匮乏的缺陷。除此之外，企业对于开展线上的互联网推广方式也很有必要，如各种搜索引擎竞价，广告位推广，软文推广，视频推广等，也需要一个形象且的点，各种推广的核心目的都是要把目标受众带到网站，可以说公司网站建设是企业网络营销活动的开始。其实企业线下的推广活动。
此外，大力宣传我们的自然线下优势还要注意：线下品牌合作客户比例偏低。国内的网络优化作为国内***seo公司，提供优质广告的一个重要渠道，网站建设的重点就是广告资源整合和推广。先进的理念与事实是，网站内容做的越多，说明网站的宣传效果就越好。
网站建成后，许多网站管理员会遇到一个问题：如何吸引访问量，让更多人知道他们的网站，并增加网站访问量?实际上，网站推广有很多方法和渠道，比如：将网页提交给搜索引擎、做外链、付费推广、软文推广、问答推广等方式，接下来，将对其进行详细介绍。
很多做SEO优化的同行近期交流发现西安很多企业对网站SEO推广越来越重视，那么今天就给大家讲讲西安网站SEO推广哪个公司做的好？网站SEO推广具体方法是什么？
说白了，网站推广就是通过各种免费或收费渠道向网友展示的一种推广方式，通过各种线上渠道发布和宣传推广自己的网站，给网站带来流量，提升网站知名度。最终目的是通过网络给自己带来利益。
就业推广的内容网站不少，前面我讲了，不同于其他各个网站，网站的优化推广内容是一个独立的网站推广。如果网站的推广是针对某个网站来做的，那么以下推广内容就是针对某一网站来做的：浏览网站评价，优化搜索引擎优化排名，网站展示优化网站页面设置，你需要的互动沟通渠道资源优化网站页面优化这个很关键，优化也是一个网站推广的***重要的环节。
从网络推广策略的角度来看，网络推广策略有以下几种。网站整体推广(qq新闻网站网页电子文档整体推广)可以将新闻、事件、动画等几乎所有热点内容纳入网站战略，优先考虑市场分析，整合网络营销的宠儿。公司网站推广(搜索引擎网站以此类推)可以利用B公司网站直接发布新闻，引起关注和关注，搜索引擎操作基本上都采用网络渠道。
打造口碑宣传直销产品通过直销网站，可以与之产生良好的关系。通过直销网站，利用电商的优势和优势和竞争的壁垒来进行推广，从而带动消费者的消费意愿。做网站宣传，获得商机与优势。营销网站是形成产品和服务的主要渠道，新的营销渠道出现之后，则有可能出现一些新的品牌，或者一些功能强大的销售网站。
推广有两大标准，一个是免费推广，比如搜索引擎优化（从网站优化页面的具体情况可以很快看到网站，第二个就是收费的网站）。一般来说百度都有些网站推广活动的条款，比如论坛推广，或者qq论坛，百度。一些流量排名就是内容的推广或者广告。而商业计划书、web页面的这种推广，只要是取得了宣传效果，都是可以做的。
做百度推广你通常需要搭建一个网站对你的业务做一些基本介绍，然后通过网站做一些关键词排名，因为搜索引擎优化不能缺少网站建设，没有网站，那么线下经营的产品、企业整体信息和实力就无法得到更好地展示，效果会大打折扣。
在中国大多数电子商务B2B网站是线下，这种情况严重影响了电子商务渠道的网络销售价值。这意味着，在B2B电子商务渠道的供应这一手段作弊，并要求很多的数据，此外，它没有必要达到满意。可以注意的是，不是依靠B2B渠道到国外的宣传和推广要少得多。促进国外外贸公司涉及多方位元素，需要使用各种有针对性的网络营销策略，开拓国外购物中心。
现在很多大大小小的餐饮品牌都开始关注网络这块的趋势，但是也有很多服务商不懂技术，乱推销，把网络推广这块搞得乌烟瘴气，还有大多数餐饮品牌，都没有核心SEO技术人员做支撑，也不是招聘个员工那么简单，招聘一个一般的优化网站的工资最低都在5k-8k，而且还不见得有效果，一年的人员工资成本就开销多少，还不如花在推广上面来，现在讲究的是专业人做专业事情，细分领域，就如我，西安潘大虾聊餐饮，我只研究做餐饮方面，所以因此找个专业的网站优化外包做推广，把钱花在刀刃上，以他人之长补己只短，这也可确保网站能够获得更多精准的流量，让自己在这块陌生的领域不在迷茫
网络上有哪些可以免费发广告的平台？
约聘网解决了目前求职招聘的哪些问题
1、传统网络招聘网站信息杂乱
传统招聘网站人才信息杂乱，虚假简历夸大、海投简历增大企业HR工作量；而约聘网通过粉丝人才挖机、熟人介绍、线下沙龙、行业圈子了解、邀请制入库等形式积累的人才库，大大解决了这一问题，百分之九十人才信息为知根知底数据。
2、分类信息网站招聘平台虚假信息繁多
分类信息网站进入招聘行业之后，随着把关不严，大批量的虚假欺骗招聘信息扰乱了正常招聘行业秩序。
而约聘网企业库同样通过邀请制、终身会员制、信用评级制等形式提高企业库的企业信用和企业质量，首选优质、知名、有潜质、诱惑力的企业入库。
3、猎头领域乱象杂生
目前国内猎头所做的就是大量推人，只要有简历，候选人愿意去就推，因为你同时和平台猎头竞争，你不去推，别人就推了。然后， HR每天一打开邮箱，就是几
百封简历，那一天别的事情就不用干了，客户直接崩溃。一个职位释放出来，众多猎头去完成这个case，但是最终只有一个人获得了offer，其他的参与者
都只能获得0收益。这个不是社会效率的提升，而是社会效率的下降。猎头是一将功成万骨枯的事情，一个职位，就算参与的猎头有100个，最终成功的也只有一
个，剩下的99个，注定一无所获。
而约聘网采取一对一、面对面的人才资源对接模式，完全避免了这一现状的发生，即不成功，也不存在尴尬局面，可以当做一次行业交流和个人人脉拓展。
4、HR筛选简历不够精准
由于专业技能知识的限制，很多公司的HR对部门招聘需求不明了，对部门专业技术知识了解甚少，很多HR并不能准确筛选出符合部门要求的人才简历，部门负责人浪费大量时间组织面试但均无收获。
而约聘网直接通过巨推俱乐部线下沙龙将部门领导、企业负责人和行业从业人员汇聚一堂，通过技术探讨，经验分享，人脉拓展的方式，面对面发现适合自己需求的人才，最终达成人才挖机的目的。
5、HR对岗位需求不明导致招聘启事误导
由于部分公司招聘启事均由HR来编写，大部分HR对专业知识一知半解，甚至不了解，导致一些HR在获得部门的人才需求后，直接拿网上其他公司的同职位招聘信息进行修改，实际上并非部门所需要求，误导求职者投错简历，也给企业带来了人力招聘方面的时间浪费。
而约聘网跨越了HR，直接将部门负责人和求职者进行对接，在部门负责人确定求职人选后再开始到HR部门办理相关手续。
6、紧张严肃的面试环节流失精准人才
目前，大部分公司的面试都是相对比较严肃紧张的环境中进行。整个面试过程，尤其一些大公司的面试过程被视为“审问犯人”式的面试形式。这样未免导致一些不
善于言谈的技术型人才，由于一时紧张而无法亮出真实本领，给公司造成了人才的流失；也同样因为部分没有实际技能，但口才沟通能力较强，给面试官影响不错，
入职后发现并非自己所需的技能型人才。因此，给公司造成不必要的职位占用和人才流失。
而约聘网，恰恰针对目前招聘面试环节的这一短板现象，直接通过巨推俱乐部等线下沙龙，选择咖啡馆等轻松自然的环境，将部门直接领导同行业从业人才汇集到一起，进行技术探讨和经验交流，通过参会目的保密的形式大家自由畅谈，展示求职者最真实的一面。
7、短期项目招人难
国内招聘目前均由全职和兼职两种形式组成。而在美国，已经掀起了一场约聘风。约聘用中国通俗的理解即短工。在国内企业，其实大量存在类似需求，只是一直没
有办法解决。比如某公司临时开启某项目，但项目只有几个月的活，如选择外包价格昂贵，如果招兼职又不靠谱，如果招全职，面临项目到期后如何辞掉员工的尴
尬，另外又因紧急招聘带来的薪资略高给公司其他员工造成的心理失衡。
而约聘网作为开启国内约聘模式鼻祖，首创短工招聘，提供约聘员工人才库，首先解决了长期以来存在的这一问题。
8、 创业公司招人难
创业公司作为新生命，其优势是发展前景和提升空间巨大；当然招人难的问题是制度不完善、实力不雄厚，导致很多不知情的求职者大都不愿加入有潜质创业型公司。
而约聘网和巨推俱乐部对接，参加沙龙的人员大部分都是有着创业梦的青年人才，对创业公司更加亲耐，大大解决了创业公司招人难的问题。
佛山比较好的招聘网站？
1、慧聪网中国
慧聚中国网是汇集海量产品的b2b平台，为企业产品推广，提供免费推广，是免费发布信息的b2b著名品牌。
2、多商网
多商网是中国领先的B2B电子商务网平台，免费B2B发布供求信息网站，主要汇集各行各业的优秀生产厂家，免费B2B发布供求信息网，为中小企业的发展提供动力。
3、营商网
商营网是中国领先的B2B电子商务平台，为您提供全面的B2B行业资讯，供应，求购，库存信息，是企业寻求电子商务网络贸易信息的首选行业门户。
4、百姓资讯网
百姓资讯网是以服务各地经济发展城市信息平台,及时向百姓传送各类新闻资讯、房产楼盘、分类信息、同城购物、商家黄页、团购活动、优惠促销、求职招聘、团购信息等等。
5、际宝通
际通宝是免费网络推广平台，可即时发布供求商机与招商信息，汇集权威商业资讯与展会，建立诚信企业黄页，打造B2B电子商务平台、B2C电子商务网站集群，成为企业采购第一站。
6、免费推广网
免费推广网是国内免费做推广的平台，他能帮助店长推广淘宝店铺，帮助站长推广网站，帮助商家推广产品，帮助企业提高知名度。
佛山没有什么新意的网站了.(我之前在大佛山人才网工作.)
就我的感觉来说,一个是大佛山人才网.但是在春节的几场招聘会上收十块钱的门票,大大的伤了求职者的心,好象目前里面的价格也比较混乱.
再就是天下英才网.今年他们的推广以及营销模式已经有所改变,是佛山这边能同大佛山抗衡的另外一个网站.价格稳定.
同样的还有俊才,因为它到佛山的时间比较长,在前期开发了一大群的忠实客户,只是价格来说比较混乱.
与俊才拥有顺德市场的珠三角,是之前的顺德人才网转变过来的。在顺德本区拥有很多的忠实客户,毕竟人家是顺德电信的一个子公司.
基本上差不多吧. 当然不要把智通已经智联、卓博、前程无忧、南方人才网给忽略了。
对了，如果是有专业限制的话，找专业的网站。一般照明、医疗、家具都有自己专门的网站。
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