农安县伏龙泉有招装卸的吗
农安县伏龙泉有招装卸的吗
有。截止到2022年12月3日，农安县伏龙泉的农安县玉波粮食有限公司在招聘装卸工。农安县玉波粮食有限公司创建于2020-03-23。公司地址：长春市农安县伏龙泉镇兴隆村十二社，位置方便主营粮食购销、仓储服务（危险化学品除外）；装卸搬运服务；场地、库房、机械设备租赁。怎么在百度招聘上发布信息
百度推广是推广公司产品的，如需发布招聘信息，可以到相应的招聘网站去发布相关信息。
1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（以赶集网为例）。
2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。
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招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
“百度”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，于 2000年1月1日在中关村创建了百度公司。
百度拥有数万名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队。这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业，也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。
农安张绍江会看什么
农安镇张绍江中医按摩诊所 位于 吉林省 长春市 农安县 农安镇主要联系人：；联系电话：；科室分类，销售药品的种类以官方发布的为准。人员的招聘招考信息，招考条件以单位或官网发布信息为准。主要科室的电话，以单位公布的为准！
请问如何在百度招聘发布信息？
百度没有发布招聘信息的渠道。百度百聘，是一个招聘类信息搜索引擎，你在各个招聘网站上发布了招聘信息后，会被百度百聘收录到，收录之后求职者搜索你公司 或者关键词加招聘的时候就可以被展示。那你可以去一些免费的网络平台发布招聘信息，就会被收录对经理的评议优秀范文
作为一名经理，要在工作中能起到带头的作用，讲敬业、讲协作、讲奉献，建成一个更富有活力、富有凝聚力、富有创造力的团队。下面是我整理经理的评议优秀范文的范文，欢迎阅读!
经理的评议优秀范文篇一2011年是农安营业厅发展提升较快的一年，在移动公司的工作和学习中，公司的快节奏、高效率、充满生机与活力，使我们农安营业厅全体员工各方面素质得到很大提高，这也使我们深深的感到机遇和挑战并存，成功与艰辛同在。
在这个大家庭里，领导的帮助、同事们的支持、团队的氛围，加快了我们营业厅的成长，也使我们获得了很多荣誉。2011年农安营业厅组织了多次现场宣传活动，对员工震撼最深的一次就是5月17日电信日的宣传活动。今年公司领导的精心策划下及各部门领导的积极部署配合，5月16日及17日两天农安分公司在营业额共计达到877093元，在电信日当天仅农安营业厅收入就达到529576元，已创下了农安分公司日收入的历史新高。
其中农安营业厅现场销售手机113台，农安营业厅为用户存话费赠礼品1048户，为用户存话费赠话费3745户，发展新用户134户，业务卡销售138户，开启幸福家庭28户，幸福易享套餐8户，今年电信日成果异常丰硕。活动现场人山人海，场面异常火爆。在5月17日早7点钟农安营业厅已聚集500名用户，在8点钟，营业厅准时开门，此时人潮踊向营业厅，已经有10余位用户被挤倒，保安员为避免这10余位用户被踩伤进行分工合作，几个人在用户前面形成人墙阻挡用户继续踊动，几个人在后面赶紧扶起倒下的用户。在扶起用户后，保安员也被撞倒，但他们马上起身继续维持秩序。10余分钟，营业厅内已挤满用户，6个台席已无法正常开展工作。6名保安员此时站在台席桌面上用扩音器组织用户排队，但此时台席前已混乱不堪，后面用户继续向前拥挤。这时保安员站在人潮中间阻挡用户向前涌动，十余分钟，现场秩序井然。
保安员也对移动业务十分熟悉，可以说是移动公司的业余营业员，他们在维持秩序的同时，可以为用户正确的解答问题，并且能够维修电脑及打印机的临时故障，保证了营业厅正常为用户服务。保安员也为营业员分担了很多的用户咨询。农安营业厅所有营业员不辞辛苦，一直在为用户进行优惠操作，一天下来去厕所的时间都挤不出来，心里想尽量让每一位用户都能尽快离开，不耽误用户的宝贵时间。有的营业员中午饭都没吃上，只为了让每一位用户得到实惠，满意而归。仅5月17日上午就为用户操作了2550笔缴费优惠。中午营业员与保安一边吃饭一边想办法怎么样能避免发生上午开门时的状况。
终于想到了给用户发放号码的好办法，这样以来，下午营业秩序非常规整。到了晚上6点钟仍有1000余名用户滞留在营业厅门前，局领导做出批示，现场把营业员分成11个小组在营业厅门口为用户登记。登记汇总后，农安营业厅所有营业员加班到18日凌晨，将所登记的1251户用户费用存入账户，并将5月17日现场宣传遗留的业务全部操作完毕。全天工作如此繁忙，没有任何人有怨言。在这次全公司总动员中，充分体现了农安营业厅员工团结，协作，勤奋，向上的精神同时也把农安营业厅员工善良，热心，纯朴的本性显现出来。“正德厚生，臻于至善”在这次活动中被全体营业人员淋漓尽致的表现出来。营业厅外节目精彩，营业厅内人潮涌动，虽然用户很多，但经过7名保安的精心安排和维持，营业厅内秩序正常，队列整齐.营业员熟练的操作，也为用户节省了时间，得到了用户的赞誉。
移动人兢兢业业，把“用户至上”放在第一位，本着“沟通从心开始”的服务理念，为移动公司创造收入，争取人气。真正展现了农安营业厅移动员工的率真，忘我精神。农安营业厅作为后台支撑，在全体员工的团结合作下顺利的完成了公司分配的任务。这次活动中，农安营业厅全体员工表现出“不抱怨，不退缩，不紧张”的工作态度。营业员只要接到任务，不管有多辛苦都坚持在自己的岗位上。各个岗位的营业员不厌其烦的为用户解答疑问，告知用户优惠业务，即使说到嗓子沙哑也坚持在岗位上工作。后台人员也只要有时间就到现场帮忙维持秩序。农安营业厅人才济济，任何人都可以随时担当起临时角色，出色的完成任务。当然工作中我们营业厅的服务还有很多的不足：在市公司的暗访检查出也多次暴露出问题，在主动性及礼貌态度方面的问题急待整改解决。建议公司统一组织业务培训及礼仪，把所有营业员的营业素质统一。同时需要加大业务学习力度，让每个营业员都能熟练掌握业务知识!业务考试不应该作为一种形式，应让营业员真正的学习，有自己真正的水平才能更好的为用户服务。今年的考试过于形式化，并没有让营业员真正掌握了业务知识。
导致在服务过程中出现业务解释差错，引起用户投诉。这也是公司应急需解决的问题!2012年营业厅的工作思路是：全力协助领导工作，倡导耐心、细心、用心服务，让用户安心、放心、舒心以人为本，以客户为中心，打造中国移动优质服务品牌，积极引导营业员由服务型向营销型转变，但对服务绝不放松!
我们的初步计划：
第一，进一步提升服务水平。在工作中，我们将继续不定期组织业务知识学习，刻苦练习业务本领，不断的把自己所学的知识应用到实践中去。在服务过程中按照公司检测标准严格执行，牢固树立起以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念，加强自身业务学习，提高自身服务意识，改变服务观念，提升公司形象，以企为家，以企为荣，力争让每一个客户高兴而来，满意而归。第二、全力协助领导做好工作。对工作中出现的问题及时向领导汇报，提出解决意见。加强沟通协作，协助领导提升企业团队形象。第三，凝聚人心和力量。在工作中能起到带头的作用，讲敬业、讲协作、讲奉献，将农安营业厅建成一个更富有活力、富有凝聚力、富有创造力的团队。我们农安营业厅全体员工会用我们的努力与勤奋，交上一份优秀的工作成绩单，决不会辜负领导的信任与期望!
经理的评议优秀范文篇二年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前。沉思回顾，在XX超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经验，当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。这一年是充实的一年，我的成长来自XX超市这个大家庭，为XX超市明年更好的发展尽自已的全力是义不容辞的责任。现将自己2005的工作总结如下：
一、XX市场大厦工作阶段04年春节后，我依旧负责XX市场大厦的各项经营工作，在与翟经理的配合下经历了节后淡季各商户的经营困境租金难收、托管员工因季节性原因大量减员等很具挑战性的问题，通过这些问题的解决，使自己对我市的服装零售行情、市场大气候的了解、及员工人事的管理有了迅速的提高。通过与各商户的调解工作的接触，协调能力得到了进一步的锻炼。为了适应不断变化的情况，配合公司的整体规划对XX市场进行了一定的布局调整。3月份XX市场超市开始构想到4月份开业，自己全身心的投入到了筹建工作中，人员招聘、业务培训、货架安装、商品上架到日常经营维护，在老总的关心下，公司各方的支持下，在X总与X店的指导下，XX市场超市得以平稳的发展与过渡，自己对超市最新的业务知识又得了系统的强化。负责XX市场期间，尽力维护了各项经营活动的正常运转，没有发生意外的突发事件。但XX市场的整体潜力没能全部发挥发来产生效益是事实，虽然XX市场的发展有各方面的客观环境不成熟的制约，XX市场的潜力没能全部发挥但自己有很大的责任。这也显出了自身能力的局限，这是在XX市场工作得到的最深刻认识。同时，XX市场各种困难压力的经历，使自己的心理素质得到极大的提高，面对再大的困难与压力，我都不会退缩逃避，能够从容冷静的去面对解决，这是我在XX市场工作得到最大的收获。
二、XX超市工作阶段6月份因工作的需要，我被调到XX超市任店面营运经理兼非食品经理。在工作中加强商品管理与人员现场管理，实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。虽然自开业就加入了XX超市这个大家庭，对XX超市的人员也很熟悉，但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入角色负起职责，一方面加强了专业知识的学习，积极看书报文章，虚心向刘总李店请教。一方面加强沟通了解实际情况，向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通，与非食品组长X娟深入交流。在短时间内与相关主管建立了溶洽的工作关系，负起了店面值班经理的职责。与柜组长一起对非食品的人员进行了整顿培训，对商品的规划与陈列作了调整，经过非食品员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。在文娟升任非食品采购后，我兼起了非食品的组长，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求，使非食品的卖场氛围有了改观。与员工有了更多的接触，在严格要求的基础之上，给员工更多的思想沟通与业务培训，使员工的精神面貌有了改观，工作的积极性自主性得到了发挥。在公司各部门的关心支持下，全组员工齐心努力，非食品的进步得到了公司的认可。店面营运经理负责协调各部门工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事件的处理，在这个岗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平，在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入了解，发现问题，消减漏洞，作一名称职的店面经理。
三、人员管理培训工作作为一名主管，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简单的事情。通过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理下了很大我功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工，真正的为员工着想，真心的想让员工有所提高。在这个基础上，有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训，解决员工思路，树立明确的发展目标，确实激发员工工作的主动性与积极性，再通过业务培训让员工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。使员工队伍从内在有动力，对外有战斗力能够产生效益。但人是不断变化与发展的，人员的管理也会随之变化与发展，这需要自己保持清醒的头脑，不断学习与提高，更好的发挥出团队的全部潜力。对员工培训也是一名主管的重要工作，最早自XX市场的50余名员工到XX市场超市的30名员工再到8月份XX超市六部门乙班40余名员工的培训，通过一次次的培训与交流，自己从最初的基本商业常识培训，经过积集与学习，初步形成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训内容。得到了员工认可收到了一定的成效。
四、专业知识的学习与市场把控能力的提高超市零售业发展的潮流势不可挡，但零售业同时面临着机遇与挑战并存，自己有幸能够参与进时代最具发展的行业之中，一定要把握机遇努力拼搏。学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。一方面超市管理的基本功，商品陈列、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、营运各个环节的衔接，自己从书上的理论到日常工作中的实践，真正把所需的知识消化贯通再运用到工作中。另一方面，通过各种信息媒介了解最新的市场信息，行业动态，听取相关专业的培训，使自己在全局的思路更加明晰，以更高的角度来审视市场的变化，能够对公司决策层提出出自自己的战略性的建议。
五、不足方面与下年工作思路俗话说：冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到零售行业的时间仅仅一年时间，具体开始超市的工作才近半年，而市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。通过冷静的自省，自己还有诸多的不足，整体上因参与营运时间较短，操作不够自如外，具体还体现在：首先，对商品的选择与把控有待加强，由其由于分工不同对食品商品的了解相对更弱。其次，对市场的分析预测不够透辙准确，底气不足，这是由于经验少。面对明年机遇与挑战，我本着务实扎实的原则，更好的负起自身的职责，加强理论业务学习，勇于实践，使自己的业务水平，管理水平全面提高，为公司发展奉献自身全部的能量。总之，在新的一年中我更加努力的投入到为之奋斗的XX超市事业中去，用发展用效益来回报公司，实现自身的人生价值。
经理的评议优秀范文篇三转眼间一年的时光即将过去，回想在这一年中我们也取得一些成绩，同时也还存在的许多的问题与不足之处，现就我们营业厅本年度的工作情况作如下总结：
一、坚持不懈抓服务、抓规范，提升公司窗口形象这一年我们一直很注重的营业前台的形象，组织全体营业员认真学习营业规范，观看服务规范的《营业厅标准化服务培训教材》，认真对照自已的一言一行。当我们身着联通工作服走进营业前台的那一刻起，就意识到我位每一位工作人员身处在公司的服务窗口，每一位营业员都是企业的形象代表。一个甜美的微笑，一声亲切的问候拉近了客户与我们之间的距离，因为营业窗口是联系客户的桥梁和纽带。微笑也并不仅仅在工作中显得尤为重要，融入到日常生活中也是如此。微笑能使陌生人感到亲切，使朋友感到安慰，使亲人感到愉悦。微笑是人类的春天。你给别人微笑的同时，别人也给你友情，你没有付出什么，却得到了一份珍贵的感情馈赠。有一句话说得很好，微笑无需成本，却创造了许多价植。
二、定期组织培训，提高营业人员自身的业务水平。这一年中我们定期组织营业员对新业务知识进行学习，使大家能及时了解并掌握好各项新知识，便于在工作中更有郊的向用户进行推广，更好的服务于每一位用户。
三、注意服务与发展并重，齐心协力完成各项任务指标。自从今年8月开始全省对营业厅绩效考核办法进行了统一调整，从原来单一的抓服务管理，调整为服务与发展并重。每月市公司统一下达营业厅各项指标包括：G网世界风、非世界风，C网租机、掌宽、携机，业务受理量、话费收入、增值业务发展等。自从8月份以来我们金湖营业厅在全体营业员的共同努力下，共发展了G网世界风*户、G网非世界风*户，C网掌宽*户、租机*户(包括老用户维系)、携机*户，完成话费**万余元。在公司领导的正确领导下，在前台全体营业员的共同努力下，市公司组织的季度评选活动中(8-9月)取得了全市第一的好成绩。我们大家为此感到高兴和自豪，但我们将继续努力，明年再创辉煌。四、07年的工作思路。1、抓服务，提高员工自身主动服务意识。在每一个尽可能为用户服务的地方设立亲情服务，关注任何一个前来受理业务的用户。工作之余设立营业心得分享，对于前台较好的服务案例由前台人员与其他营业员进行分享，追求怎么才能做得更好。通过共同学习，员工们个个恪尽职守，爱岗敬业。除了繁重的工作之外，一线人员并没有放弃对知识的渴求，对自身素质的提高。有的参加了业余学习班，选择了相关专业进修，还有的在工作之余，订阅了大量有关移动通信的报刊杂志，以掌握全面最新的通信知识，获得更大的信息量，提高对新事物的认知和接受能力。明年我们还打算开展文艺活动，丰富员工的业余生活，使员工们的潜能得以充分发挥，同时生活也变得得多姿多彩。2、其次抓业务，强化一线人员的主动学习能力。每周两次的业务学习均由一线人员自由分享，在自我业务学习培训上增强其自身的自信心，同时可以更好的发挥一线人员的综全表达能力。3、抓管理，加大营业场所的现场管理。因为管理的好与坏是直接影响一线人员的整体工作气氛，为此应加大现场的管理力度实行发现问题做到当场进行解决。
农安县秸秆离田由哪个部门管理
禁止秸秆焚烧由农业农村局下设的农村能源环境保护管理站负责。该站的主要职能一是推广农村能源综合利用，主要是建设农村户用沼气池，使畜禽粪便变废为宝，同时改善农村人居环境。二是推广农村秸秆综合利用技术，利用秸秆还田、发电等，禁止将秸秆直接焚烧污染环境。有些地方还成立了秸秆禁烧办公室，不过工作人员还是以能源环境保护站的工作人员为主体，其他农业行政执法人员配合，力量上更加强化一些。
长春市事业单位公开招聘怎么办
一、在长春市办理“事业单位公开招聘”需携带如下材料进行申请：1.一般情况需提供：事业单位公开招聘人员资格审查备案表(纸质和电子版：原件1 份；复印件1 份。）
2.一般情况需提供：事业单位公开招聘人员资格审查备案表(纸质和电子版：原件1 份；复印件1 份。）
二、本事项收费情况：
收费项目名称：面试费用缴费环节 : 审核通过之后收费标准：80元收费依据：1、《公务员》。
三、办理时限
60个工作日
四、办理地址
注：若你户籍地所在行政区域的政务服务中心或公共服务中心不在所列网点内，请先电话咨询户籍地政务服务中心或公共服务中心。
网点名称:净月开发区政务服务中心网点地址:长春市净月区生态大街6666号网点电话:0431-85213531办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）
网点名称:汽开区政务服务中心网点地址:长春市汽开区东风大街7766号汽开区管委会网点电话:0431-81501237办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）
网点名称:莲花山区政务服务中心网点地址:莲花山度假区泉眼镇雾九路一号网点电话:0431-81336520办公时间:冬季：9:00-16:30 夏季：9:00-17:00周一至周五（法定节假日除外）
网点名称:朝阳区政务服务中心网点地址:吉林省长春市延安大街1149号网点电话:0431-85090718办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）
网点名称:南关区政务服务中心网点地址:长春市南关区家苑路399号南关交警队东侧网点电话:0431-89682700办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）
网点名称:宽城区政务服务中心网点地址:长春市宽城区富城路228号网点电话:0431-89991639办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）
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浅谈农安县农民素质问题
浅谈农安县农民素质问题指导老师：阳光
学 生： 尚喜川
前言
建设新农村，必须努力提高农民素质。提高农民素质、培养新型农民是建设新农村的治本之策。没有新农民，就没有新农村，没有广大农民科学文化水平的提高，就无法实现农业和农村经济持续健康发展，就难以实现农业和农村现代化。农民不仅要有生存能力，更要有自我发展能力。只有培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，农业和农村的发展才有后劲。利用了实习期间，我对农安县一些典型的发展型和落后型农村进行了调查，本次调查的方法采取简单随机抽样与典型调查相结合的方法。虽然调查的样本分布比较分散，而且各地区的样本数量较小，但是与典型的调查方法相结合，此次调查仍然能够较有效地反映当前农安县新农村建设的总体情况和农民的素质总体情况。
一 农安县的调查情况
农安县总面积5400平方公里，其中耕地435万亩，林地95万亩，草原面积52万亩，水域面积33万亩。全县辖21个乡镇，376个村，总人口115万，其中农业人口85万，是全省幅员超过700万亩的10个县份之一，耕地超过400万亩的3个县份之一，人口超过百万的2个县份之一。2006年实现地区生产总值299.95亿元。完成农业总产值 236.36亿元，工业总产值10.23亿元，第三产业总产值9.36亿元。农民人均纯收入4779元。近年来，农安县通过走“产、学、研”的路子，致力优化做强玉米这个主导产业。
二 农县农民素质的现状
（一）农安县农民综合素质偏低
依据林美萍所提出的,区域农民素质综合指数(C I) = 01224 5P1 + 01243 1P2 + 01066 3P3 +01232 0P4 - 01234 1P5 的计算公式(其中P1 为男女平均预期寿命P2 为高中以上受教育的百分率P3 为农村劳动力占农村人口的比率P4 为家庭规模中小于3人户占总户数的比例P5 为出生率) ,2003 年农安县农民的素质综合指数C I 为:01266 586,小于014,按照辛贤等的计算方法,全国的农民综合素质指数平均为0137。照这样看农安县的农民素质属于偏低。
（二） 农县农民的文化素质现状
农安县农民的文化水平现状不容乐观，调查数据显示，该村样本的农户的家庭成员呈正态分布，其中接受过小学和初中的人数占样本数的70.32%，高中以上学历人数样本数的11.40%。如下表1所示：
表1 该县样本人口的文化程度分布
学历 学龄前儿童 文盲 小学 初中 高中 大学及大学以上
样本数（%） 95 104 349 416 88 36
百分比 8.73 9.56 34.08 38.24 8.09 1.31
上表表明，该县的人口的文化水平大多数处于义务教育水平，其分布与全国农民的平均水平基本相符，但其高学历的比例人数偏少，目前农安县农民仍然是一个“知识贫困”的群体，与发达县市相比有一定的差距。
表2 样本农户孩子教育存在的主要问题
问题类型 教育条件差 教师素质低 教育费用高 其他
样本数 77 76 7 35
百分（%） 39.49 38.97 3.59 17.95
据调查资料显示，目前农安县农民普遍认为子女的教育问题主要表现在教育条件差、教师素质低、教育费用高等几个方面，其中教育条件差和教师素质低是两大主要问题，分别占了39.49%和38.97%，教育费用高只占了3.59%，这说明国家实行九年义务教育免费之后取得了很好的效果，而其他问题包括食物差、身体素质差等等，这些是影响孩子教育的问题，也占了17.95%
（三）农安县农民的身体素质现状
据中国三农数据网提供的数据,从2002年农安县国民健康综合水平主要指标与全国比可以看出:全国的平均预期寿命、孕妇死亡率、婴儿死亡率和传染病发病率分别为71. 40 岁、48. 4 /10 万、17‰和188 /10 万, 农安县则分别为67. 14 岁、114145 /10万、38. 50‰和360 /10 万,表明了农安县的平均期望寿命比全国短4. 26岁、孕妇死亡率每10万人中比全国多66 人、婴儿死亡率比全国高21. 50个百分点、传染病发病率每10万人中比全国多172人。农村疾病预防控制形势严峻,烈、急性传染病连续多年出现散在流行和局部流行。2000年以来时常爆发鼠疫疫情。地氟病、地甲病、地砷病等地方病严重威胁着贫困地区农民群众的心身健康。全县因病致贫、因病返贫的农民群体占贫困人口的比重为26%。许多贫困农户往往因家有病人而负债累累,陷入贫困状态。另外,我县医疗卫生资源的布局也很不合理。占全省总人口近0.05%的农村人口享受的卫生资源却很低,农村卫生技术人员总量也严重不足,平均每千人拥有卫生人员2. 71人,比全国少1. 78人拥有乡村医生和卫生人员1. 17 人,比全国少0. 28人。农村医疗卫生技术人员素质也偏低,全县具有大专及大专以上学历的乡镇卫生技术人员占9. 2%,中专学历的占36.17%,其中获得中级以上技术职称的比重仅为4. 48%,比全国低近2个百分点。大多数乡镇卫生院仍靠听诊器、血压计、体温表维持防病治病,缺乏基本的医疗设备,特别是化验设备、口腔科设备和产科设备,相当部分乡镇医院不具备住院分娩条件。
（四） 农业技术素质现状
当前，农安县农民主要依靠长辈们言传身教来获得技术，大部分农民没有受过系统的、正规的农业技术教育和职业培训。
表3 样本农户获得专业知识技能的途径
村民获得专业知识技能的途径 专家传授 自觉获得 培训机构 其他
样本数 34 126 10 25
百分比（%） 17.44 64.62 5.13 12.82
上表表明，农安县农民获得玉米种植技术64.62%是通过自觉获得，也就是长辈们言传身教和自己的实践经验积累的，近年来，农安县越来越多的农民转移到二、三产业，越来越多的民工在上岗前要接受培训，但是农民工的总体素质依然较低，农村劳动力素质偏低，造成转移劳动力只能从事苦、脏、累活，且收入较低，转移缺乏长期性，也成为企业发展后劲不足的原因之一。
（五）农民经营管理素质现状
新农村新型农民还应该具备一定的适应市场经济发展的经营管理能力。从表4表5表6中可以看出，农安县样本农户玉米主要的销售渠道是自行出售，所谓自行出售，其实实质是玉米收获季节时大量的玉米来到当定点粮食收购点出售，而村民自己选择粮食收购点出售自己的玉米，这一部分就占了所调查样本农户的74.36%，村或镇统一收购和专业合作组织收购分别只占了17.95%和7.69%，这可以说明农安县当前的农民缺乏市场经济观念，参与市场竞争的意识有限，经营管理意识和水平不高。
该县样本农户经营管理素质调查
样本数 所占的百分比（%）
表4 玉米销售主要渠道
玉米销售主要渠道 村或镇统一收购 专业合作组织收购 自行出售
样本数 35 15 145
百分比（%） 17.95 7.69 74.36
表5
是否参加了经济合作组织 是 否
样本数 38 157
百分比（%） 19.48 80.51
表6
加入组织是否给你带来好处 是 否
样本数 38 157
百分比（%） 19.49 80.51
资料来源：2007年8月对农安县下属15个村195户调查样本调查数据。
三 农安县农民素质存在的问题和成因
当前，农民素质低下主要表现在文化素质、科技素质、政策法制观念、思想道德，当然也包括农民的眼界、思维、意识、胆量和气魄等方面，造成农民素质低的原因是多方面的，既有农民自身的原因，有素质教育方面的原因，也有自然条件方面的原因。
（一） 农民的整体科技文化素质较低
农民科技文化素质是农民自身全面素质形成的基础，也是不断提高农民生产技能素质和思想道德素质的基本前提。在我县农村，人口多，劳动力多，且整体文化素质较低。120万农民中文盲、半文盲还占相当的比例，有些地区的贫困户中，文盲、半文盲占到了70%。文化素质低下，制约着农民的脱贫致富。我县农村总体说来，凡生活能够温饱或较富裕的家庭，都具备一定的文化知识，而那些生活贫困的家庭，大多同时也是文化贫困户。较低的科技文化素质，直接影响着农民接受新知识和各种信息的能力，制约着他们的思维水平以及农村经济社会的发展，加之部分农村文化阵地萎缩，公共文化体系缺失，公共文化服务供给能力弱化，导致贫困恶性循环，这将成为制约新农村建设的最大障碍之一。
（二） 理想信念淡化，价值观失衡
理想信念是人的世界观、价值观、人生观、道德观的依托和表现。由于广大农民的文化水平总体偏低，承受来自自然和社会所带来的风险和挑战的能力较低，在农村实行家庭联产承包责任制后，又放松了对农民的思想教育工作，导致很多农民理想信念淡化、价值观失衡。随着国家经济的发展、改革的深入，农村经济结构也发生了深刻的变化，农民群众思想文化多元、多变、多样的特点日益明显。在广大农村，马克思主义意识形态占主导地位的同时，非社会主义思想意识、价值观念有所滋长，腐朽落后文化有所抬头。一些农民受拜金主义影响，只重钱不认人，只注重个人财富的积累而对国家、集体事业的发展漠不关心；有些农民物质生活水平提高后，精神空虚，热衷于赌博，沉迷于黄色书刊，甚至吸毒；一些地区封建迷信思想大行其道，为建房、修坟而问卜占卦、看风水的增多，遇灾患病求神拜佛的屡见不鲜。凡此种种，都严重破坏了社会风气，不利于农村的和谐、稳定，更不利于新农村建设。
（三）道德失范，诚信缺失
由于市场经济的负面影响，传统美德受到冲击，有些农民表现出道德严重失范。如有的农民正义感淡化，缺乏责任感和义务感，是非、善恶、美丑界限混淆，唯利是图，损人利己；有的子女不孝敬老人、赡养老人，甚至打骂、虐待、遗弃老人；有的农民为地界、房界等问题发生纠纷，大打出手，等等。在市场经济条件下，诚信是市场的生命。一些农民却将诚信抛到脑后，甚至以坑蒙拐骗、捞取不义之财为荣，掺杂使假，强买强卖。道德的失范，诚信的缺失，不仅严重影响了农村经济的健康发展，还会导致人情冷漠，人与人之间亲融感、信任感、安全感下降，妨碍农村的稳定与和谐。
（四）封闭的小农文化意识浓厚
我县农民由于多年来形成的生产规模小，居住分散而又封闭，他们中的许多人小农意识浓重。墨守成规，满足现状，不思进取，缺乏创新精神；思想保守，目光短浅；得过且过，安于现状。封闭的小农思想，也严重地影响了新农村的建设。
（五）政策、法制观念淡薄
政策掌握方面，在与村民的访问与座谈中，我们发现村民对“一号文件”的了解仅止于农业税费减免和粮食补贴，对其中农民如何增收、农业如何提高综合生产能力的方法措施则不甚了解；对社会主义新农村更是知之甚少，只知道是“一个好政策”，至于究竟好在哪里、有什么内容、如何建设、建设成什么样子，特别是要求农民自身怎样参与、配合和努力，村民们一片茫然，对于“农机补贴、村村通工程、阳光工程”等这样带来间接效益的政策更是一无所知。法制意识方面，有些农民在遇到伤害时，要么懦弱忍让，要么威言恐吓，要么暴力相向，要么受到伤害时首选私了了事，不会利用法律武器保护自己，从而给自己带来更大伤害的事时有发生。
（六） 农民自身的问题和原因
主要是三方面造成农民缺乏学习主动性，影响素质提高。一是目光短浅，眼界狭窄。大多数农民对自身素质状况不能正确认识，缺乏忧患意识，形成了观念上的近视、思维上的迟钝。相当一部分农民只看眼前利益，轻视文化知识和科学技术的学习，认为学习技术耽误生产，上学还得花钱，搞生产多少能挣点钱。二是小农意识浓厚。大多数农民安于现状、小富即安、不思进取，缺乏创新精神，追求自给自足的生活。尤其对那些年龄偏大的农民来说，只会沿袭传统种植办法，在农业产业结构调整中，既想致富，又不敢担风险，不同程度的存在着“等、靠、要”思想，把农副产品的销售、价格的提高、市场风险的规避都寄托在政府身上，政府倡导什么，他们就种植什么，当然更缺乏发现市场的敏锐性和捕捉机遇的能力。三是自身封闭。部分农民不愿意去了解外面的世界，外面的信息，整天囿于自己生活的小圈子，视野狭窄，以“小家”为中心，得过且过，既不主动了解政策、学习政策、研究政策，运用政策来引导农业生产，也不愿学习法律，维护自身权益。
（七）农民素质教育工作方面的原因
多年来，为提高农民素质，农业、科技、文化、教育等相关单位做了大量服务性工作，政府相关部门通过办班培训、示范带动、开通农业直通车、送科技下乡、开辟农业专栏等，为农民提供多渠道的农技推广和教育培训服务，但对农民教育工作的滞后和不足，使得农民素质未能尽快、有效提高。
（八）自然条件的限制
农村地广人稀，由于受自然环境方面的影响，居住分散、交通不便、通讯不畅、信息传递媒介稀少。农民的活动半径短窄，造成其商品交换、社会交往、信息互通等行为显现出封闭性、局限性、盲目性。
四 素质对农民收人、农民就业以及对科技推广的影响
（一）素质对农民收人的影响
农民收入的水平和结构与其自身素质是密切相关的。一般说来，农民素质越高，其收入也就越高，素质与收入呈正相关关系。从收入结构看，农安县二、三产业收入占农民家庭经营纯收入的比重不断减少， 据统计，2004 年为18.8% ，2005 年为16.7%，2006年为16.4%，而第一产业却逐渐成为农民收入的重要来源，这与当地近几年大力发展玉米业有关系。素质较高的农民，市场经济意识和市场适应能力较强，择业范围大，来自二、三产业的非农收入就多。而素质较差的农民此项收入就少。受收入结构的影响，从农民收入水平来看也呈类似情况，素质高的农民收入水平就高，素质低的农民收入水平相对较低。
表7 2004-2006年农民的家庭经营收入结构 单位：元、%
年份 家庭经营收入 第一产业 第二、三产业 百分比（%）
2006 5623 4569 81.2 18.8
2007 6857 5711 83.3 16.7
2008 7751 6313 83.6 16.4
资料来源：2007年8月对农安县下属15个村195户调查样本调查数据。
（二）农民素质不高对农业科技进步和技术推广的影响
农民素质的高低，直接影响到农业科技的进步。劳动者素质低，不仅会降低科学技术在农业增产中的地位和作用，也使农业生产处在劳动密集型的框架结构中，妨碍了农业生产向技术密集型的转变。实现传统农业向现代农业的跨越，必然要在农业科学研究与开发上取得重大突破，促使先进实用技术及时地应用到农业生产中去，加速科学技术、特别是高新技术全面向农业渗透，大幅度提高农业科技整体水平。实现农业生产力水平质的飞跃，这些都迫切需要提高农民及科技工作者的素质。农民素质的高低，直接影响到农业技术的发展
科学技术是实现农业生产现代化的重要手段，在科学技术迅猛发展的今天，农业的发展也必须依靠科技进步和技术创新，实现农业增长方式由粗放型向集约型转变，而科技成果的推广和应用，要求劳动者具备一定的科学文化素质。农民素质低，导致对新技术、新成果、新信息反映迟钝，缺乏接纳、消化、吸收能力。加之，思想观念陈旧和心理素质脆弱，农民不敢或不轻易接受新知识，新技术，新品种，造成许多先进的农业技术成果和机械装备无法推广应用。
五 提高农安县农民素质的措施
古人说,十年树木,百年树人,提高农民素质涉及到许多方面,是一项长期的艰巨的战略任务,不可能一蹴而就。因此,必须自觉摒弃短期行为,树立长远观念,扎扎实实、埋头苦干,多形式、多途径,使我县农民的素质有一个根本性的提高。
（一）加强农村教育投入,提高农民的科技文化素质
重视基础教育,做好扫盲工作。“三农”问题的核心是农民问题,农民问题的核心是素质问题,素质问题的核心是教育问题。农村基础教育的主要任务和基本目标是普及九年制义务教育,不断降低农村人口的文盲和半文盲数量,提高农村人口的整体文化科技素质。上级政府应重视农村中小学的基础设施建设和师资队伍建设,提高教师工资待遇,稳定教师队伍,以保证农村中小学生有较好的学习环境和条件。要高度重视因农村劳动力转移而产生的农村留守儿童教育问题。由于农户家长的文化程度与儿童入学率成正比,所以必须强化农民智力投资意识,采取必要的经济、法律手段保证适龄儿童都能上学,特别是要保障农村女童的入学率。杜绝一切学校乱收费,让贫困家庭的孩子读得起书、读得好书。
（二） 建立健全农村成人教育和职业教育
针对我县农村农民素质的现状,提高农民素质有赖于农村职业教育和成人教育的健康发展。政府应重视人力资本的投资,加大教育投入,广开渠道,筹集教育和培训经费,健全农村教育网络。积极开展政策、法律、文化、科技教育和实用技术培训,形成多层次、多形式、多规格的成人教育体系,坚持“学用结合,按需施教”的原则,把农村的文化教育与科普教育结合起来,采取措施从人、财、物各方面来提高农村职业教育和成人教育比重,提高地方教育和培训水平,提高高、中、初级技术人员和农民专业户、示范户的素质,让每个农民都有相应的机会学文化、学科学、学技术,以改变农民落后的思想、陈旧的观念,增强他们发展经济的能力。尽快培养和造就一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民。现阶段一要重视农村党员和村级干部及其后备干部的教育培训和科普教育二要加强对农村妇女的教育培训和科普培训。三要强化对农村各种专业户、示范户和生产骨干的科普教育。
（三） 大力发展农村医疗卫生事业,提高农民健康素质
依据我县的县情,相关部门一要加强宏观调控,发挥市场机制作用,加大公共事业投入,优化卫生资源配置,改造乡镇卫生院和村卫生室,改善农村医疗条件,支持城市医疗机构和卫生技术人员下乡办医。同时,采取多种形式,大力加强农村卫生队伍建设,保证农村卫生人员的报酬,提高农村卫生服务质量和水平,建立和完善农村合作医疗制度和贫困救助制度,满足广大农民基本医疗需求,让农民同城镇居民享有同等的公共资源的权利。二要加强农村的健康教育工作,向农民普及卫生知识,倡导科学,引导广大农民建立科学文明健康的生活方式。健康教育要与农村初级卫生保健、扶贫工作、精神文明建设等结合起来,可以利用大众媒介传播卫生知识,发放农民健康教育读本和传单,利用农民夜校开办讲座,办农村卫生知识专栏,开展健康咨询等方式进行,增加农民卫生知识,提高健康水平。
（四） 加强法制教育,提高农民的法律意识、政策观念
在农村人力资源开发过程中,可以充分利用农村现有的各种条件,对农民进行法制教育,让农民了解与自身密切相关的各种政策和法律法规,提高农民的法律意识。使农民学法、知法、守法,懂得自己享受的权利和必须履行的义务,学会用法律维护自己的合法权益。一是开展法制宣传教育,提高民主法制意识,重点可以宪法、农村土地承包法、义务教育法、婚姻法、劳动法和社会主义市场经济法律法规等为主要内容的法律宣传教育。二是加大执法力度,净化社会风气。三是加快“三农”的立法步伐。如制定农民教育法、农民负担法、农村养老保险法、农村医疗保障法等,确保农民利益。
应该看到,近几年省政府对农民问题非常重视,如农安县委书记李忠斌在《中国共产党农安县第十次代表大会上的报告》就如何解决农村现有贫困人口温饱问题,扎实有效地推进社会主义新农村建设提出了宏观的设想和部署,显示了政府解决农民问题的决心和信心。
（五）科学制定培训规划，实施培训工程
� 提高农民素质是一项长期而系统的工程，也是循序渐进和不断发展的事业，要使农民教育和培训卓有成效地实施，并达到预期的目标，应该在对农村从业人员及农业、农村发展进行科学的调查和研究基础上，科学制定出农民教育和培训的规划。如“五年规划”、“十年规划”等。务农劳动力培训的规划应与北京农业现代化的进程相结合，应与农业产业化的进程相结合。建议农民培训规划应包括如下培训项目：
1 实施初级技术、基本素质培训（包括农业和二三产业的培训）工程。
这一层次的培训对象主要是没有经过任何专业培训的农民，相当于农民的基础教育。主要学习内容包括：现代社会、生活的应知应会；农业与农村发展的基础知识；当前党在农村的方针政策；与农业、农村、农民有关国家和北京市颁布的法律法规。党在农村开展的思想政治教育。对农民进行的基础教育应该实行免费教育，同时要作为进行深层次教育的基础。
�
2 实施重点农户（农民企业家、职业农民）培训工程。
借鉴日本和韩国的经验，主要以培养承担现代农业经营，贡献于农业的优秀农业青年为培养目标。以培养策划、组织管理、判断、收集信息能力和创新、创造和合作精神、企业家精神等方面的内容为重点：培养发展农业高新技术、专业化农业、现代化农业经营所需的技术；培养家庭农场的经营管理能力；培养能适应不断发展变化的经济和社会意识与合作能力。这一层次的培训应该成为农民进入农业产业化经营的资格。
�
3 实施村干部培训工程
村干部的素质高低，关系到农村社会的稳定和发展，直接关系到农业现代化的进程。只有村干部的素质提高了，才会从管理入手，从教育入手，才能全面提高农村从业人员的素质，也才能实现生产的专业化、结构布局的合理化、经营的一体化。因此，对村干部进行系统的农业知识和文化的培训，使之具有较优良的素质，善经营、会管理，具有现代农业思想，有驾驭市场经济的本领，是实现农业现代化的当务之急。
�
4实施师资培训工程
培养和稳定一批优良的农民培训师资队伍，是保证农民培训质量的关键环节，应把培训各级农民培训师资队伍作为工程来抓，师资来源可以职业院、校的
教师和技术推广体系中的技术推广人员为主，经过选拔、培训、考核后持证上岗，培训教师实行聘任兼职制。师资培训应由市级培训基地负责。培训对象是承担农民培训的专、兼职教师。培训内容应包括新技术、新信息、新思想，以及科学的教学方法和技术推广方法等。
�
5 实施农村青年高等农业教育工程
主要是面对农村中具有中等农业教育或经过农村成人教育的青年农民。他们参加农业生产经营一年以上，经过乡村推荐和考试合格，进入农业院校接受高等农业教育，免收学费。他们毕业后回农村作为农业高级技术人才和管理人才。
六 结束语
综上所述,我县农民各方面的素质是比较低的,目前当务之急是采取各种手段和措施,从各方面提高我县农民的素质。只有这样,才能加快我县农业现代化进程,实现农村劳动力转移,推进农业产业化以促进农民增收,尽早的解决‘三农’问题,实现社会经济持续、稳定发展。
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致谢
本课题在选题及研究过程中得到杨光老师的悉心指导，向杨老师多次询问研究进程，并为我指点迷津，帮助我开拓研究思路，精心点拨、热忱鼓励。杨老师一丝不苟的作风，严谨求实的态度，踏踏实实的精神，不仅授我以文，而且教我做人，虽历时三载，却给以终生受益无穷之道。对杨老师的感激之情是无法用言语表达的。
感谢杨光老师、细心指导我的学习与研究，在此，我要向杨老师深深地鞠上一躬。
感谢吉林农业科技院长、科学教育系主任、书记、各位授课老师等为我提供了良好的研究条件，谨向各位同仁表示诚挚的敬意和谢忱。
吉林省农安县教育局电话是多少，
吉林省农安县教育局电话：(0431)83228492
农安县是教育大县。全县共有各级各类学校351所，在职教工1.3万人，在校生总数12.1万人。
——学前教育健康发展。构建完善了以国办园为龙头，以乡镇中心园为骨干和示范，以民办幼儿园为补充的学前教育网络服务体系，办园水平明显提高。全县基本普及学前一年教育，学前三年普及率显著提升。被评为全省幼儿教育先进县。
——义务教育均衡发展。城乡差距、校级差距逐步缩小，普及程度全面提高。小学适龄儿童的入学率、巩固率、毕业合格率均达到100%。初中在校生巩固率逐年提升，全口径初中毕业升高中段比例达到79.8%。农安县代表吉林省接受国家“两基”验收，被评为全国“两基”工作先进县。
——高中教育优质发展。恢复高考以来，考入重点院校近10万人，考入清华北大107人。仅“十一五”期间，考入清华北大21人，重点本科进线率达7.9%；二本进线率达38.5%；三本进线率达64.45%。
——职业教育创新发展。职业教育的发展思路进一步创新，发展速度进一步加快，发展规模进一步扩大，服务功能进一步增强，就业质量进一步提高，学校管理不断创新。2007、2008年，全省职业教育中心建设现场会和全市职业教育现场会分别在农安召开，推广了农安的做法。职教中心晋升为国家级重点职业学校，被教育部确定为吉林省唯一的“全国新型农民培训联系点”。
——特殊教育跨越发展。特教学校办学思路、办学模式、办学体制创新成效显著，堪称农村特殊教育改革与发展的典范。开展院校联谊，实行多元化办学；延伸学制，开办高中特殊教育，先后有9名学生考入长春大学特殊教育学院和成人教育学院；校企合作，开展职业教育，已有29名残疾学生到吉林省宇平公司成功就业。2010年长春地区特殊教育总结表彰暨经验交流会在农安召开。
