步入社会后，为了独立，为了生存，每个人都需要进入职场，成为一位劳动者。大多数人都向往一种“日出而作，日落而息”的工作状态。
然而随着时代的不断更替，用人标准也在与时俱进、不断变化，从而衍生了多种多样的工作状态。
“996”之前，“996”上班制度曾在网上掀起一小段风波。所谓“996”就是早上九点上班，晚上九点下班，并且一周要上六天班。一天将近十个小时的上班时间，让不少上班族直呼“窒息”。
然而在《劳动法》中规定了标准工作时间是一天不超过八个小时，每周工作时间为四个小时。
而“996”的工作模式算出来每周的工作时间是六十个小时。虽说听起来好像超过标准工作时间二十个小时，但实际上这种工作模式在现在的企业中有所采纳，尤其是在新兴起的互联网公司。并且有人认为“996”的兴起就是代表着互联网公司的一种加班文化。
毕竟随着时代的发展，变得不只是人，还有人所要做的工作内容。因为工作内容的不同，所以工作制度也会顺其发展变得有所差异。
“715”“996”工作模式已经让不少人直呼“魔鬼”，但实际上还出现了另外一种令人发指的工作制度，那就是“715“。
这种工作制度是由餐饮大佬贾国龙提出的，意思是早上九点半上班，晚上十二点半下班，并且一周要工作七天。这种工作时间的安排，几乎要求劳动者一整天连轴转，大大剥削了劳动者的休息时间。所以“715”是一种比“996“更要苛刻的工作模式。
这种时间安排听起来很匪夷所思，确实真实存在。就比如说线下最火热的工作之一—电商运营，几乎就是这种工作模式。因为电商所对接的买家时间是不规律的，有可能一整天都有买家访问。再加上电商所运营的店铺如果出了什么状况，就得马上解决，否则一个不小心店铺就会被关店，从而导致资金被冻结，生意就会遭到破产。
电商工作的特殊性，即时间的不确定性，就要求了他们的工作模式更倾向于“715”。影响不管是“996”还是“715“，大多数人都是无法接受的。因为这两种工作状况下，极大地占用了劳动者的休息时间，极其容易影响到劳动者的身心健康。高强度的工作安排直接降低了员工的生活质量，减少了他们对生活的满意程度，幸福感充斥了他们的生活。
从而导致生理和精神上的双重折磨。毕竟这种危害在如今确实发生过，某些互联网龙头老大的企业部分员工就存在过劳猝死的状况。所以当“715”被提出来是，众多网友也是又气又好笑，纷纷调侃道：干脆“724”吧！一周工作七天，一天二十四个小时都处在工作之中。从这几种工作状态的转变与代替可以看出，劳动者总是处于被压迫的一方。
不断压缩的休息时间，使资本家们最大化地去剥削劳动者的社会剩余价值。但是这种行为无法真正去判断对错是非。因为确实存在一部分劳动者与资本家达成协议，处于一种“一个愿打，一个愿挨”的局面。
笔者只是想奉劝不愿自愿付出自己的休息时间的劳动者们，如果真遇到这种强迫性的不公行为，不要犹豫，早点拿出法律武器来维护自己的权益。
