这26条极简职场法则,让你的2018年越过越好

核心提示前些天,蛋爷和一位朋友吃饭。席间,他向我抱怨,总觉得2017年在职场上停滞不前,看着别人晋升跳槽,拿到了丰厚的年终奖金,而自己就像浪费了一年似得,虚度光阴,高不成低不就,一切都没变。他说自己十分迷茫,不知道自己哪里没做好,更不知道该往哪里使

前些天,蛋爷和一位朋友吃饭。席间,他向我抱怨,总觉得2017年在职场上停滞不前,看着别人晋升跳槽,拿到了丰厚的年终奖金,而自己就像浪费了一年似得,虚度光阴,高不成低不就,一切都没变。

他说自己十分迷茫,不知道自己哪里没做好,更不知道该往哪里使力。

我想,这应该是大多职场人的常态吧,其实并没有那么糟糕,只是找不到“好”的参照,所以越往前冲,越不知方向。所以,我为大家总结了 26 条极简职场法则,你可以把它当做清单检验自己,也欢迎分享给更多朋友,对照练习,相互进步。(呕心沥血写了好几天,哈哈哈,记得给我点赞~)让上司看到你带来的“超值回报”。

没有人会时刻留意你的工作,如果想要脱颖而出,就必须让别人看到你的升值潜力。

最好的方法是偶尔做一些“日常任务之外”的事情,比如给企业提出能带来效益的优化效率建议,当你在持续一段时间里做超出回报的事情,自然会得到赏识。永远不要安于现状。下班后,你还能做更多。

比如深挖行业的前景、动态,去学习一门能让你加分的通用技能(PPT、Excel……),不断地积累资源和经验,抢跑在别人面前。你必须渴望成功,否则会碌碌无为。

对承诺留有余地,争取完成超出预期。

这是一个小诀窍,和蛋爷在之前的文章里提过的“期望值管理”有关,行事切忌张扬,别让他人从一开始就有所期待。如果你觉得明天就能完成任务,则可以承诺后天交付,以避免发生意外因素,让别人失望。你也必须得在承诺时间前完成任务,不敷衍不拖延,绝不食言。

努力培养自己的大局观,而非沦为可有可无的螺丝钉。即使只是小员工,也要眼观大局。如果你只把自己的视野局限在自己的岗位、小组上,对企业的运作和正在做的事情毫不知情,那就真的被禁锢在现有角色上了。当打开视野后,你会更清晰地认识自己的工作,理解企业的某些新变动的原因,你自然会更积极地投身工作。

分清工作和生活的界限。Google为了研究和提高员工的工作效率,做了一项长达10年的研究,调查显示,有69%的员工会带工作回家,意味着许多人都无法分清工作与生活的界限。工作和生活的交叉,会对家庭生活产生负面影响,同时也会导致你的工作状态越来越苦闷、烦躁,产生恶性循环。9、学会微笑。

你可能会觉得,咿?微笑也要学吗?是的,这事很重要,但大多数人都忽略了。不妨找个镜子观察一下,你的笑容是牵动肌肉的僵硬假笑,还是发自内心的愉悦呢?当遇到上司责骂、客户刁难的时候,你又是否能保持微笑,让对方时刻感受到你的真诚呢?时刻保持冷静。这是能加分的品质,一个冷静的职场人时刻让人感到可靠。在遇到棘手事情的时候,他都能保持理智和沉着,采取解决措施,久而久之就会成为大家的主心骨。

要知道,一个企业并不需要遇事惊慌的员工,企业需要的品质永远是冷静、沉着、镇定。1认真规划并严格执行你的目标。蛋爷曾在文章《那个把年终总结写成了辞职报告的人》里提到过写年终总结的重要性,我们说有始有终,设置目标也同等重要。

2018年来临之际,记得设置长期目标(职业生涯规划、5年计划)以及短期目标(如年计划、季度计划、月计划等等),并为之奋斗:提升工作能力、学习新技能……当这些都做好了之后,升职加薪是一个必然的结果。1保持终身学习。如果停止了学习,思维就会变得僵化顽固,迟早被淘汰。

对职场人而言,不断学习新技能尤为重要,无论是某个软件操作技能,还是一门新外语,保持终身学习状态会让你的视野更开阔,思维得到锻炼,提升个人竞争力。不要让日常生活的无趣泯灭自己的热情,用学习驱动梦想付诸实践。1不要八卦,不要抱怨。只要有人的地方就会有八卦和抱怨,但职场不欢迎这两种人。

如果你听到八卦,不要妄加评论和散播,这和抱怨一样,都是无意义的行为,既不能帮助你完成工作,也无法帮你达成任何成就,它只会显出你的无所事事,得用这些话题来填补职场空虚——是工作不够多还是加班太好玩?2维护老板和上司的形象。在你任职某家企业的时候,老板、上司的形象也等同于自身形象。然而,蛋爷发现,不少人喜欢在闲聊时批评自己的领导,甚至想让他们背锅。

这虽然逞一时口舌之快,却后患无穷,让别人知道你有个傻逼老板,对你有什么好处呢?所以,如果你的领导真的做了糟糕的事情,你可以适当闭嘴,当他们做出了很棒的业绩,也不要吝于多加赞扬。没有企业会不喜欢有忠诚度的聪明人。2多说“我们”,少说“我”。你在一个企业里,所有的事情不仅仅是和自身有关,更加和企业的成败、员工的利益密切相关。

想事情的时候,表达的时候,不妨扩大一点,把“我”变为“我们”,不仅能让他人感受到你的做事周全、说话圆润,还可以迅速拉近你和他人的距离。2对事不对人。你应该关注同事的行为,而不是他们本人。

简单点说,你可以认为他们对这份工作不熟悉,需要重新培训、重新定岗,或者是时间观念、工作态度需要提高,但不能认为他们是个懒惰、一无是处、愚蠢到家的人。千万不要公开对同事/领导的人身攻击,轻则会让你失去民心,重则会让你被解雇。2管住嘴,把想法藏在心里。不要让向任何人泄露你想做的或是正在做的事情,。

 
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