文/梦瞻三国，是我国历史上群雄争霸最激烈的时期之一。俗话说：“八仙过海，各显神通”。
三国时期之所以有如此激烈的纷争，其中一个重要原因就是曹魏、蜀汉、东吴人才辈出，三国之主各能用人。
而曹操的用人思想与策略更是高人一筹，成为三国时代人才思想的集大成者。这也是蜀汉和东吴多次联盟，却总是伐魏失败的重要原因。可能有人会说：“刘备和孙权也有很多人才啊。
”这话没错，但曹操的用人之道，却与刘备、孙权不同。
很多人都会背曹操的《短歌行》。他在诗中写道：“山不厌高，海不厌深；周公吐哺，天下归心。”意思是说：山越高越显得雄伟，海越深越显得浩瀚，人才越多事业就越兴旺；当年周公一听说有人才来访，即使正在吃饭，也要把食物吐出来，立即接见，因而得到了天下人的拥护。
在三国争雄时期，曹操曾多次发布《求贤令》。第一道《求贤令》说：“天下尚未平定，目前正是需要人才之时……世间还有没有像姜太公那样，穿着粗布短衣，却才华出众的人才呢？各级官吏一定要努力发掘这种人才并向我举荐，我一定会根据他们的才能，恰当地使用他们。
”公元214年，曹操发布了第二道《求贤令》。
令中说：“人无完人，有的人才身上有一些缺点，在所难免，但不能因此而不用他们。举贤之人若是明白这一点，那些人才被埋没的可能性就大大地减小了。”又过了三年，曹操下达第三道《求贤令》。
他强调：“很多人才曾经有过不光彩的事迹、有过被人耻笑的行为，甚至有的人虽然不仁不孝却拥有治国用兵之术。像这些人，各级官吏一定要把他们举荐上来，不可遗漏。”三次《求贤令》的发布，让曹操获得了众多人才，形成“猛将如云、谋臣如雨”的局面。在这些贤才的帮助下，曹魏才多次抵挡住了孙刘联盟的进攻。
自古以来，君王用人一般都要选择那些仁义道德之士。但不得不说，曹操的用人格局比很多君王都要开阔许多。所谓“格局”，就是站得更高、看得更远、更懂得如何取舍。曹操正是明白这个道理，才会不计较人才是否有过不光彩的经历、不在乎人才身上的一些小缺点，而是更看重他到底有没有真材实料，能不能为我所用。
有格局的人，更能看清长期利益与短期利益，不再注重个人的优势与缺点，而是把目光放在全局上。就好像下一盘象棋，无论是“车、马”还是“炮、卒”，每颗棋子都有自己的优势与短处。而拥有大格局的人，就会从整盘棋局出发，知道什么时候该走“车、马”，什么时候该走“炮、卒”。纵观当今社会的成功人士，无一不是大格局之人。
他们为什么能赚到那么多钱、创造出许多令人惊叹的东西？最重要的一点，就是能同时接纳他人的好与坏、长与短，不会因为别人有一些缺点就全盘否定、弃之不用。但格局这个东西，如果人人都有，就不叫格局了。你只有比别人读的书更多、比别人走的路更远、比别人见的人更广、比别人想得更深刻，才叫做格局。
正所谓“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。”目光短浅，向来成不了大事。只有格局大了，才有成功的可能。
一个人想要获得成功，无非就是靠“格局、眼界、策略、见识和情商”。格局：一个人的格局决定了他进阶的层级；眼界：眼界广者，成就必大；眼界狭者，作为必小；策略：人生需要计划，做事需要策略；见识：见识越广，才更知世界之大、个体之小；情商：智商决定你的起跑线，情商决定你能跑多远。点击下方商品卡片，即可秒杀5大本成功法则，多方面提升自己。
