01职场上，有一种现象，那就是，同样时间毕业，同一时间进入职场的新人，在进入职场后，差距会逐渐拉大。有的人，就好像坐上了直升飞机，很短时间内就到达了职场的高点，而有的人，依然跟刚开始一样，在职场金字塔的最底层，做着不咸不淡的普通员工。
很多人都曾经就这个问题展开讨论，但是我觉得，日本经营管理专家稻盛和夫先生，在他的《干法》一书中，交代的最清楚。
稻盛和夫认为，职场上做出非凡成就的人，很多都是因为一点——每天都力求进步一点点。02朋友曾跟我讲过他的故事。刚入职场那会儿，啥也不懂，啥也不会。
她是老师，新进校的老师一般都要在一年左右的时候，做一个面向全校领导的新教师汇报课。
但是她刚从师范学校毕业，讲课这块十分陌生，根本没多少实战经验。所以她那段时间压力特别大，生怕自己一年后汇报课不过关。后来，在巨大的压力和恐慌下，她自己想了个办法，每天上完课，回来总结反思 今天的课有没有一点点好的地方，写下这些好的点，无论它有多么微不足道。
然后再反思，做得不好的有哪些地方，写下来。刚开始的时候，写下的几乎全是缺点。
但是，就靠着这样笨拙的方法，她在讲课上，几乎可以说是每天都在进步。
到了汇报课那天，讲完以后，她自己觉得还行，谁知道后来评课，领导们一直开口夸赞他，甚至说他的讲课，超越了许多有多年教龄老教师。并且，最终，汇报课结束后，她得了全校一等奖。朋友这才知道，原来自己这一年来每天进步哪怕一点点这个笨办法，居然如此管用。
后来，跳槽离开学校，进入企业以后，她依然沿用之前在学校教书时用过的这个笨办法，每一次都能快速打开局面，脱颖而出。所以朋友曾多次推荐过这个方法给我。就像有句话说的：“每天进步一点点，累积起来，很多人拼不过你。”就像有句话说的：“如果每天进步一点，即使只有0.1%！那一年的成长也是巨大的。
”03稻盛和夫在《干法》中有这样一段话：“在今天这一天中，最低限度是必须向前跨进一步，今天比昨天，哪怕只是一厘米也要向前推进。同时不单单是前进一步，而且要反思今天的工作，以便明天要做一点改良，要找一点窍门，在前进一步时一定同时是在改善改进……然后是5年10年，锲而不舍这样做下去，你就能踏入当初根本无法想象的境地。”你看，作为经营管理方面的大师级人物，稻盛和夫本人对“每天进步一点点”这个方法，可以说是体会深刻。关于这一点，稻盛和夫曾讲过他自己初入职场的例子。
在他工作的第一家公司，他反复进行着各种实验和试验，有失败也有成功。当时在无机化学的研究者中，和他年龄相仿的有人拿到了奖学金赴美留学，有人在优秀的大企业里使用最尖端的设备进行最先进的实验，而他却呆在一个破旧衰败的企业里，连最起码的设备都没有，日复一日的做着混合原料粉末这样简单的工作。那个时候，他也曾产生过自我怀疑：“一直从事如此单调的工作，究竟能搞出什么科研成果来呢？”一度时期，稻盛和夫心灰意冷，每天都在消极情绪中度过。后来，过了一阵这样的日子，他最终思考出了解决办法，把人生以天为单位来计算，每天切实完成当天的目标，并且最后总结和反思当天的进步和不足，力求每天进步一点点。
这样想，这样做了之后，稻盛和夫的人生仿佛开了挂，一路高歌猛进，在最平凡的公司，最平凡的岗位上，做出了非凡的业绩。所以你看，很多时候，成功的方法并没有多么复杂，甚至只是简单一个“每天进步一点点”的理念，就可以彻底改变一个对人生看不到希望的普通青年的命运。04有句话说得好：“每天进步一点点，累积起来，很多人拼不过你。
”关键问题是，大多数人，每天只是在同一个工作岗位上做着相同的事。就像那句话形容的：大多数人，只是把一年的工作经验用了10年，至于进步，精进什么的，基本没有。所以，你不需要太努力，不需要做太多，只需要在每天普通的工作中，尽量让自己进步一那么点点，这样，在时间的加持下，就可以把多数人远远甩在后面。
