采访 文 | 小北“留学生越来越没有竞争力了。”出国之前，石楠以为，留学回来可以有一份体面的工作、不错的薪酬，但等她6年后回国时，感受到的却是超负荷的工作，以及性别、年龄等方面的歧视。
据智联发布的数据，在2013年时，海归人才普遍在6个月以内能找到工作，1/4以上的海归选择进入外企，且通常在五年后有较好的职业发展。
但随着留学归国人数的逐渐增多，“海归”这一名词所包含的人群越来越庞大。据估计，2021年，海外留学生学成回国的人数将首次超过100万人。庞大的海归人群造成空前的就业压力。
而国际关系的变化以及新冠疫情的冲击，让他们还要面对签证、落户等难题。
在选择与被选择中，大部分归国学子没有达到自己预期的目标。他们自嘲为“海废”。在豆瓣里，有一个名为“海归废物回收互助协会”的小组，两万余名学子聚集在这里，写下留学生们在当下面临的困惑与挑战、失落与迷茫，也在小组里相互解惑和相互支持。
我们采访了两位来自“海废组”的同学，与他们聊了聊工作和生活中的难处，以及在不同文化环境下他们对社会和自我的认知。“国内国外都有歧视，关于未来我举棋不定”石楠，24岁，北京，金融领域我在英国念了金融专业的本科和研究生，在那儿待了整整6年。
作为一个外来者，完全融入当地人的族群是非常困难的，尽管也有过很多开心的时刻，但我仍觉得和当地人有隔阂，有些人甚至还有种族歧视。
对我来说，国内环境毕竟更熟悉，交通便利，有很多亲戚朋友，也有很多好吃、好玩的东西。更何况，国内还有更好的工作机会。在英国，我去不了顶级投行，只能到四大这一级的企业；但回到国内，我可以进入顶级投行。
综合考虑之后，在研究生最后一年，我选择了国内头部证券公司的实习，果断飞回来。回来的道路颇为坎坷。我在4月就订了直飞的机票，但因为英国疫情严重，机票取消。我当时不知道取消直飞是长期政策，又订了6月的直飞机票，没想到5月底又取消了。
我很怕回不来，赶紧买了从阿姆斯特丹转机的机票，花了两三万，才终于回国。回来之后我才发现，此前对国内的想象和理解不够全面。国内当然不存在英国的那些歧视，但国内也不是伊甸园。最大的感慨是，国内工作真的非常内卷。
比如我的组长，就是一个特别拼的人，每天比公司规定时间提前一到一个半小时到公司，每天晚上加班到凌晨一两点。而且，他做完一个任务，完全不休息，会直接进入下一个任务，永远工作得热火朝天。这种氛围之下，我们组的其它同事也会不由自主内卷起来，而且组长也会给我们布置很多任务，让我们跟着加班。有一次，我手边的事做完了，在7点正常离开公司。
吃完饭后，却发现他布置了一个新任务。我回到家继续工作，到晚上10点，把东西交给他，以为可以休息了。没想到他马上又布置了一个新任务。
我一直写到晚上12点，交付之后却被他拉着手把手地修改。等完全结束，已是凌晨1点多。这种情况在我们组是常态，我们完全没有自己的时间。
金融行业确实忙，国外的朋友每天也是工作12个小时，但他们的忙是有止境的。比如早上7点上班，到晚上7点也就结束了，接下来有自己的时间，做自己的事。但国内的忙是没有止境的，需要不停地完成任务，或者说，在同龄人的压力下竞争性地工作更长时间、做更多的事。我不是不能接受加班，但这种工作侵占一切的状态让人觉得生活没什么乐趣。
与此同时，我也发现，国内金融业同样充斥着各种歧视，比如性别、年龄、工作经历，部分还有学历歧视。我的大学和研究生都是在英国TOP2大学念的，在金融这个看重学历的行业里，还算过得去，学历方面我没经历过歧视，但其他方面就不好说了：我是个女生，我都24岁了，我没有工作经验。以我所在的券商为例，今年秋招女生可能只占5%，有些券商更过分，直接没有女性的headcount。
一旦遇到同样条件的一男一女参加面试，最后企业一定会选择男性。在日常工作中也会无意识地贬低女性，比如认为女性的逻辑思维都不好。工作经历的欠缺，也容易被歧视。在英国，我身边的同学大多是研究生快毕业时才实习。
但在国内，很多人在大学时就开始实习了，如果大学没能实习的，就会通过线上的远程实习补回来。这时我才发现，原来在国内实习经历如此重要，有些人甚至会牺牲上课时间去实习。我对此颇为困惑：辛辛苦苦考上一个特别好的大学，为什么不去上课，而是进入公司实习？这样的话，大学教育和职业教育的差别又在哪里？除了这些，更让我感到不平的是：在职场里，有时候留学生甚至不如国内学子有价值。
比如我的组长就很不喜欢留学生，他认为留学生会提出很多问题，而国内学子一般会乖乖听话。他讨厌一切质疑。而我在组里最大的价值，反而是帮同事看一些海外公司的信息，或者把他们。
