《哈佛商业评论》的一项研究显示，世界500强企业中有30%的掌舵人是印度人。其中不乏像谷歌、微软、万事达这样的世界知名公司。无独有偶，我想起了八年前美国《时代》周刊在2011年的预测:印度的头号出口是CEO。
对印度最大的两个印象，一是人口世界第二，仅次于中国；第二，印度穷，贫富差距巨大。当中国人均GDP超过1万美元时，印度人均GDP排名世界第100位。根据IMF的预测，2019年印度GDP总量将略超过2.9万亿美元。按照13.5亿人口计算，人均GDP将超过2100美元，逼近2200美元。这个水平呢？和越南、中国、美国比一比。2019年，中国GDP接近100万亿元，约合14.36万亿美元，人均GDP 1.03万美元——接近印度人均的5倍。显然，中国和印度在经济总量和人均GDP上差距很大。
预计2019年越南人均GDP将超过3500美元；IMF认为，2019年，美国经济实际增长率约为2.3%，GDP总量高达21.44万亿美元，人均GDP约为6.5万美元。显然印度差距很大。然而，印度向世界输出了很多CEO。这是怎么回事？
硅谷是最典型的。上世纪80年代，硅谷7%的新创企业由印度人领导，到2014年这一数字已经超过25%。谷歌CEO sundar pichai是印度人；塞特亚·纳德拉出生在一个普通的印度家庭。2014年接替史蒂夫·鲍尔默出任微软CEO等等。印度富豪CEO的四大秘诀。
印度开放的人才流动政策。从世界各地走出印度的人很多，很多流向欧美国家。作为世界上最大的移民来源国，大部分印度人口涌向了美国、英国等传统的接收国。数据显示，2010年至2017年间，在美国的移民中，增加最多的移民来源国是印度，增加了83万人，增长率为47%。是美国世界500强企业最多的国家之一。这就有了产生CEO的基础和环境。
同时，印度教育使用英语，直接与国际接轨，企业交流没有语言障碍。这是印度丰CEO的语言优势。马云在介绍自己成功的因素时，将较早学习英语作为其中之一。这就是为什么中国清华大学的一些系和课程是用英语授课的原因。
再者，印度教育，尤其是精英教育非常成功，这是CEO充裕的基础。查阅他们的简历可以发现，他们大多都是在印度顶尖大学——印度理工学院完成本科教育，然后在国外知名大学学习，获得MBA学位。
印度理工学院虽然世界排名100，但在印度被视为“科学皇冠上的明珠”。该校号称世界上最难考的大学，录取率甚至低于哈佛大学，但依然挡不住印度人申请的热情。他们声称一流人才去印度理工学院，二流人才去麻省理工学院。
最后，印度人在外企工作，忠诚度高，一般不怎么跳槽，在一家公司工作时间长，也算是成功的。在微软工作了20多年后，纳德拉被任命为首席执行官。Chay自2004年以来一直在谷歌工作。在谷歌短短11年，他把Chrome变成了世界上最受欢迎的网页浏览器，最后从产品经理一跃成为CEO；百事公司前首席执行官卢英德于1994年加入百事公司，十多年后被任命为首席执行官...换工作很容易。在公司干了几年就走了，在公司又被认可，反正升职很慢。
当然，印度盛产CEO的问题是人才流失，国内世界级企业少。这和中国不一样。由于中国成功的开放政策，诞生了腾讯、阿里巴巴、华为、JD.COM等科技公司，世界500强企业的数量已经超过美国。
