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没考上本科的都是智商有问题。
最近“金三银四”招聘季火热，也发生了很多精彩有趣的求职经历。上周有这样一则相关新闻在网上引起广泛关注，连央视新闻都对此进行了评论。
一位求职者想应聘杭州一家大数据公司的产品运营岗位。当时他在网络招聘平台上咨询了公司的HR。对方问:“你们学校有三本吗？”求职者回答“可以”，然后工作人员说:“我们只需要两本以上。”求职者表示很无奈，回答说:“好吧。”
我以为这么短的对话就这样结束了，没想到HR最后还加了一句:“考不上本科的都是智商有问题的。”
此言一出，瞬间激怒了求职者，随后他曝光了此事，随即引爆网络。
虽然公司想招学历优秀的员工可以理解，但是求职者达不到预期，不要出言轻蔑。HR那句“考不上本科的都是智商有问题的”明显是歧视性的，显然是错误的。
因此，网友们纷纷站在求职者一边，对公司的这种行为表示强烈不满和批评。甚至央视新闻评论说，重学历轻技能教育的现象依然存在。目前，一些发达国家由于经济脱离实际，带来了一系列问题。如果不想重蹈覆辙，就需要突出职业技能教育，尊重技能人才。发展实体经济也需要真本事！
事实上，虽然我们的社会一直在强调能力的重要性，但在实际的招聘过程中，“学历歧视”的现象一直普遍存在。毕竟大家辛辛苦苦进入社会，当初不就是靠这个叫“学历”的资本吗？
所以“学历和能力哪个更重要”这个问题一直都有争议。
下面是我二哥对这两种观点的简要评论，希望能给你一点思考。
“学历无用论”？欺骗性的
主张能力更重要的一方，往往主张“学历无用论”。这句话其实就像刘在告诉我们，“我瞎了眼，也不知道我老婆美不美！”同样的，他自己也说错了。
如果学历真的没用，那马云为什么要考三次高考才考上大学？为什么阿里、腾讯等知名厂商在学校招聘时只考虑985、211名校的学生？你说服不了自己。
曾经参加过考研的著名导师张雪峰也和嘉宾讨论了学历是否应该被重视的问题。
当时著名青年企业家马丁说，他的公司没有一个是重点大学毕业的，他们不重视这个问题。
结果张雪峰大怒:“原来你不是世界500强企业。”他强调学历的重要性。9、10月份你应该去普通大学看一看那些企业校招。
所以在写这篇文章的时候，二哥去各个招聘渠道仔细看了一下。无论是世界500强企业，还是20人以下的普通小企业，招聘的学历门槛都是有明确规定的。基本上没有，就是说没有学历要求。
其实现在那些跟我们说学历没用的成功人士，哪个没有高学历？
马，腾讯创始人，毕业于深圳大学计算机系。
字节跳动创始人张一鸣毕业于南开大学微电子与软件工程专业。
刘·创始人，毕业于中国人民大学社会学系。
小米创始人雷军，毕业于武汉大学计算机系。
……
所以这个社会还是很真实的，学历一直是你进入社会的第一块“敲门砖”。
不仅如此，高学历也意味着有更好的人脉。
俗话说:物以类聚，人以群分。普通中专毕业，普通家庭出身的学生，有多少好朋友，有多少成功人士，有多少亿万富翁？
社会调查表明，名牌大学的学生出了社会，很容易化解自己的困难，因为他们在大学期间积累了很多常人无法拥有的人脉。
所以“学历不重要”在某些方面只是自欺欺人的谎言。
决定你的能力上限。
当然，一个人想要成功，高学历带来的光环和资源并不会起到决定性的作用，你还应该具备过硬的个人专业技能。
在一期《吐槽大会》中，薛之谦曾经说过这样一句话:“这个时代，根本不存在人才失败。如果你不受欢迎，那是因为你不够有才华。”
虽然学历是“敲门砖”，但当你没有足够的能力时，即使机会摆在你面前，你也抓不住。
很多人力资源领域的专家认为，目前很多企业过于看重学历，这是用人上的一个误区。其实在实践中，很多脱颖而出的优秀人才，学历都非常普通。但他们凭借自己的能力和素质，成为了行业乃至社会的精英，事业辉煌，贡献突出。
相反，一些学历非常突出的学生，走上社会后甚至一辈子可能都很穷，最后一事无成。
所以企业不要用分色镜看人，避免误入怪圈。俗话说:三十年河东，三十年河西。大浪淘沙，你将成为英雄。任何时候，能力都很重要！
这里有一个众所周知的例子，兄弟2。
1930年的一天，清华大学数学系系主任熊清来正坐在办公室里阅读《科学》杂志。看着它，我不禁感叹道:“这个华是哪个国家的留学生？”周围的人都摇头。他又问:“他在什么大学教书？”大家又面面相觑。
▲华·
最后，一位来自江苏的老师想了很久才慢吞吞地说:“我哥哥有个同学叫华。他在哪所大学教过书？”他只上过初中，听说是杂货店店员。"
顿时，所有人都大吃一惊。当然，每个人都对华的教育感到惊讶。
一个初中毕业生写出这么深奥的数学论文，一定是个天才。于是，熊教授立即决定邀请华到清华大学来。从此诞生了一位享誉世界的数学家。
当你有了辉煌的成就，人们自然会把你的学历扯出来，划上等号来证明:嗯，这个人学历高是事实，有这样的成就是理所当然的，所以他不如别人也很正常。
但是一旦这个成就超出了这个人所受教育或者所处环境的极限，他的光环就会被放大得更多。
你可能会反驳我说，华是因为他杰出的才华而被人看到的，不能代表普通人。
那个“煎饼摊大妈，一天卖几百个煎饼，一个月收入3万”“90后小伙子摆了两个月摊，收入7万”
…你不会错过这些新闻的，是吗？他们的学历明显不高，但并不是每个人都能做到。
他们能做的是个人能力和努力。
无数的案例告诉我们，学历只能决定你人生的下限，能力却能决定你人生的上限。
HR在招聘中如何看待能力和学历？
以上，二哥说了这么多，但并没有强调能力和学习哪个最重要。他只是希望大家不要肯定一方，否定另一方。
如果只是想想:学历重要还是能力重要？这就陷入了一个误区，好像学历和能力在这里是对立和矛盾的。
其实从来都不是对立维度，只是说要根据环境，因人而异来选择。
在HR招聘中，“能力和学历如何选择？”一直是个难题。
根据多年的职场经验，一些专家指出:
国企事业单位更应该重视学历，学历越高越容易被录取。因为我们大多数人认为受过高等教育的人的素质也意味着更高。国企要考虑国家形象，消除安全隐患。所以学历就成了优先标准。
在上市公司和一些大型民营企业，更看重应聘者的能力和经验，级别越高越容易受到青睐。因为这些公司的最终目的是创收。所以，能做更多工作的人，也只有专业水平更高的人，才能给公司带来更高的效益。
因此，HR工作人员在招聘时应根据不同的工作和职位进行优先选择，并参考用人部门的意见。当然，如果你遇到一个学历和能力都很突出的候选人，那就太好了。
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