中国经济周刊-经济网讯教育与财富的关系一直是一个有争议的话题。
2020年12月2日，由青岛市人民政府和中国人民大学中国民营企业研究中心联合主办的2020全球独角兽企业500强大会上，《数字经济先锋:全球独角兽企业500强》报告正式发布。报告显示，中国107位独角兽企业CEO中，有29位拥有博士学位，占比27.10%；50人拥有硕士学位，占50.47%；本科学历1人，占19.63%。硕士及以上学历占77.57%。
全球独角兽企业500强秘书长谢树江认为，全球500强CEO的学历结构体现了独角兽企业的独特性和对创始人的高专业要求。
“独角兽CEO之所以大多是高学历，一方面是因为各类高端人才的涌入，使得中国创新创业大军的整体素质大幅提升，并且名列前茅；另一方面是因为中国经济进入新阶段后，创新成为其发展的内在动力，而经济如何从传统的投资驱动向创新驱动转变，需要知识水平较高的创新型人才在企业层面扎扎实实地实施。”解树江说。
解树江指出，改革开放以来，中国的企业家谱系大致分为五个时期，对应五代企业家。第一代是乡村人才的开拓期，以余及其团队企业京海大邱庄为代表；第二代是工厂管理启蒙时期，以柳传志、联想集团为代表；第三代是品牌营销时期，以史玉柱、珠海巨人、上海健特生物为代表。
第四代是资本扩张期，以郭台铭和富士康为代表。与此同时，随着互联网的普及，BAT等互联网公司也纷纷崛起。目前处于产业迭代创新期。在全球500强的中国独角兽企业CEO中，如今日头条的张一鸣、地平线机器人的余凯、美团的王兴、DJI的王涛、优必选的周剑等，是新一代高学历企业家的代表。
谢树江表示，CEO作为企业管理的最高级别领导，对公司重大战略的制定和公司的整体发展起着关键作用。他不仅要维持日常运营和对股东的义务，还要不断加深对技术和数字化的理解和认识，了解最新的国内外形势和前沿动态，以谋求在激烈的市场竞争中不被淘汰。独角兽是科技创新型企业的典型代表。只有专业技能高、管理水平高、组织能力强、适应能力强的CEO才能带领企业从众多企业中脱颖而出。
据悉，《数字经济先锋:全球独角兽企业500强报告》是继2019年之后发布的第二份全球独角兽企业500强报告。报告基于2020年全球独角兽企业数据库，采用人机融合智能技术，根据全球独角兽企业500强的评价标准，评选出全球独角兽企业500强。
