在职场上，可以说没有一个人不想在世界500强公司工作。
第一，他们做事的方法规范统一；第二是成就感！
人大人事学院徐玉林教授谈一般餐饮企业和世界500强企业的保洁问题:“保持大堂清洁”。
打扫大厅？在中国人眼里，这根本就不是个东西吗？看着你，你是不是也觉得打扫大堂很不简单？
顾名思义，大堂打扫干净，就搞定了。没什么复杂的。但在500强眼里，这是个大工程，比较复杂，不重视就做不好。
所以，他们设计了每一个清洁环节。举个例子，麦当劳的店铺清单有很多项，我就列出其中一项:
1.检查桌椅，包括儿童椅。
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你刚才晕倒了吗？有人说这个世界500强公司没啥事。擦一个桌椅需要这么多“s”吗？消毒剂的搭配是否需要明示？
这就是500强公司的运作方式。中国人，大多数时候，是不屑一顾的，根本看不上。
总喜欢以老板自居，用“感觉”来衡量每一个员工。
有一次参加一个企业的员工分享会，其中一个员工是这样说的:“她说我每次去找经理，都很开心。我很高兴我不明白的事情终于有人解决了。
但是，每次回来，那天我都不在上班。后来一问，原因是这样的:这个经理学历高，真的很有才华，基本上没有什么能让下属很难找到他的。
这只是一个坏习惯。在解决之前，总会有一句口头禅“我只说一遍”，最后一句“你懂吗”？
完全是闭环，给下属暗示，不能再问了。他说这话的时候，如果不理解，就得理解。因为他的习惯，我相信给公司带来了很大的损失。"
中国人总是喜欢“大局感”，比如把自己的工作交代一遍，说一遍，而西方公司或者世界500强公司喜欢重复几句，直到你明白是怎么回事。
所以，在职场上，不要用自己的认知去评判别人。不要觉得自己懂了，下属或者同事也会懂。
职场从来没有什么感觉，但要细致清晰。我相信即使进不了500强，也能超越500强。
