来源:虎嗅APP
文:锌秤记者徐伟
微软现任CEO纳德拉的总薪酬为4290万美元，比上一财年足足增长了66%，引起了大家的关注。
说起高薪互联网大佬，有年薪100亿的雷军，有年薪比老板马花藤还高的“打工皇帝”张小龙等等。在国外，有拥有“2018年薪酬最高CEO”头衔的马斯克，有带领微软重回宝座的第三代领袖纳德拉等。
这些互联网大佬高薪的背后，是处于蓬勃发展期的互联网公司。他们的高薪往往来自公司的分红和股权变现。
因此，薪酬与公司的发展密切相关。如果公司发展不利，即使暂时拿到高薪，也不一定长久。
带领微软重回巅峰，纳德拉获得了66%的加薪。
日前，微软发布了年度股东委托书。其中提到，现任CEO纳德拉在截至6月30日的2019财年共获得4290万美元的薪酬，比上一财年足足增长了66%。
对此，微软独立董事公开表示，“感谢纳德拉的战略领导，包括他为增强客户的信任所做的努力，他推动了整个公司的文化变革，并成功进入和拓展了新的技术和市场。”
纳德拉薪酬的增加与微软市值的增加直接相关。根据微软周三发布的年度代理声明，纳德拉获得了4290万美元的薪酬，其中大部分是股票奖励。
微软在文件中还表示，“在前五年的业绩期内，微软的市值增长了5090亿美元。微软的相对总股东回报率为97%，这使得纳德拉先生最多能赚到90万股。”
微软的市值增长取决于在纳德拉的领导下，微软的这些关键目标，包括linkedIn、来自商业云服务的收入和Windows 10的月活设备数量，都持续超越。
其中，最重要的是微软Azure云业务的持续增长——微软智能云业务在上个季度首次成为微软三大业务部门中最大的一个。
在此之前，没有人想到云业务会是微软从苹果手中夺回“全球最有价值上市公司”称号的关键。
即使明知道云在亏损，但原来的主业可以赚很多钱，仍然孤注一掷，带领微软开始“移动优先，云优先”转向的纳德拉，在一开始也有些底气不足。
纳德拉坦言，“我说服团队采取了一种反直觉的策略，将重心从收入巨大可以支付所有人工资的服务器和工具业务转移到几乎没有收入的无足轻重的云业务。”
然而，当时的微软已经走到了发展的十字路口——2014年，市场格局发生了变化。作为PC时代的王者，微软没能赶上移动时代的发展机遇，在华尔街和硅谷被视为没落帝国。一度被视为蓝筹股的微软股票也陷入低迷。
不得不做出改变的微软，错过了移动革命，却在遇到云革命后转败为胜。
相关数据显示，2015财年微软云收入仅为80亿美元，2017财年飙升至189亿美元。云服务收入占微软总收入的比例从2015财年的10%增长到2017财年的21%。至此，微软已经成为规模堪比亚马逊的云服务提供商。
纳德拉虽然脱胎换骨微软，但年薪高达66%，与她刚从史蒂夫·鲍尔默(steve ballmer)手中接过CEO一职时获得的8430万美元薪酬相比，仍有很大差距。
前微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默
但与微软第二任CEO鲍尔默相比，他的市值从2000年至2013年的6000亿美元巅峰跌至不足3000亿美元，纳德拉显然要好得多。毕竟当时鲍尔默的年薪只有将近132万美元。
工资和贡献不成正比。
国外互联网大佬的年薪足够诱人，国内互联网大佬的年薪也毫不逊色。
有年薪至少98.18亿元的小米董事长雷军，有年薪3亿元的“打工皇帝”微信创始人张小龙，有年薪2.37亿元的腾讯执行董事刘炽平...
不难发现，在这些互联网大佬高薪的背后，都有处于蓬勃发展期、由他们经营的互联网公司。他们的高薪与互联网公司的发展密切相关。
以小米为例。雷军于2010年创立小米，并将其打造成为全球第四大智能手机公司。然后小米成功上市。
根据小米的上市文件，小米公司向其创始人兼CEO雷军派发了价值高达15亿美元的股票作为奖励，这是全球公司历史上最大的奖励之一，也是雷军“100亿年薪员工”名字的由来。
小米CEO雷军
小米上市后首份年报显示，2018年小米实现总营收1749亿元，同比增长52.6%，调整后利润85.5亿元，同比增长59.5%。作为小米的第一大股东，自然要享受市值增长带来的最大红利。
其实高薪并不能等同于高贡献。现实中，仍然有很多老板尽管薪水很高，却只能眼睁睁地看着公司衰败甚至死亡。
2017年年薪高达1.3亿人民币的联想控股CEO杨无疑是高薪一族，但那是杨领导下的联想PC业务和手机业务发展不佳的一年——PC市场面临被惠普抢占的风险，整合资源的手机业务也没有太大起色。
对于曾经号称“北联想南中国”的联想集团来说，两大支柱同时发展无疑是致命一击，这不免让外界质疑杨:为什么联想亏损三年还能拿高薪？
再比如贾跃亭《让我们一起窒息梦想》。它最美好的时刻，是乐视网市值飙升到1700多亿，身家达到400多亿。但现在，真正被梦想窒息的贾跃亭，在乐视生态崩溃后背负着巨额债务，于是把最后的希望留给了FF。当他无力偿还剩余债务时，只能遗憾地申请破产。
据内部人士透露，“真正属于贾跃亭个人的债务很少，大量债务都是个人为公司担保的，已经偿还了200多亿。”由此也可以看出公司发展对领导个人的影响有多坏。
工资再高，也只是暂时的奖金。
其实国外互联网大佬的高薪更多的是来自于基金和股票，这和他们的低年薪高福利的薪酬体系密切相关。
作为2018年薪酬最高的CEO，特斯拉CEO马斯克的年薪接近23亿美元，甚至超过了他身后65位CEO的薪酬总和。事实上，他的工资只有5.5万美元，工资主要来自股票期权。
同样，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sandahl Pichai)2015年的收入仅为65.25万美元。然而，由于他价值9980万美元的股票奖励和2万美元的其他补贴，他成为了世界上薪酬最高的高管。
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊
苹果CEO库克、亚马逊创始人杰夫·贝索斯、脸书创始人扎克伯格、谷歌母公司Alphabet执行董事长埃里克·施密特都是如此。
亚马逊表示，“向公司高管支付低薪是为了回报公司的长期股东。”亚马逊高管中，基本年薪最高的高级副总裁迭戈·皮亚琴蒂尼(Diego Piacentini)年薪仅为17.5万美元。
至于国内的互联网公司，薪酬制度和国外差不多。20年左右不发工资的马云，未来10年年薪降到一元的刘，都属于这一类。
虽然拿不到高薪，但马云背靠阿里巴巴，市值4499亿美元，刘有，市值453亿美元。
据统计，11位年收入超过3000万美元的CEO的薪酬仅占总收入的2.7%。与此相比，公司的分红、股权变现、投资理财才是他们的主要收入来源。
综上所述，无论是在国内还是国外，作为财富榜单上的常客，很多互联网大佬的财富积累主要依靠分红和股权变现，而这只有在公司发展良好的基础上才能实现。
所以，对于老板们来说，即使目前已经拿到了高薪，如果不关注公司的发展，也只是暂时的红利，不会长久。
