最近一系列事件让从事网络安全业务的上市公司确信成为大量网民关注的焦点。
这还得从一个网友的爆料说起。该网友在职场社交平台匿名爆料，称自己年前就开始有离职的想法，到处发简历，但年后回到公司上班第一天就被领导批评。
“我知道你想什么时候离开！”该网友表示，他从批判性谈话中得知，公司领导通过大数据等手段提前监控到了他之前的投简历行为，进而知道了他的离职意图。该网友还指出，“沈心”就是提供这种技术服务的公司。
这类信息立刻在社交平台炸开了锅，大量网友表示震惊，并想到了自己或身边同事的类似经历。
多名网友爆料称，自己投简历后被裁，怀疑被沈心公司提供的“离职意向分析”服务监控。有网友分析，该系统是在公司网络下进行的，然后呼吁大家不要用公司网络发简历。
这一事件也引起了舆论的关注。在说服媒体咨询方面，其销售人员表示，公司确实提供这样的产品和服务，可以帮助企业管理者判断有离职意向的员工，他们的网上行为都有记录。销售也说这个很合法，很多公司都在用。
企业搜索平台信息显示，沈心成立于2000年12月25日，注册资本约4.14亿，主营企业级安全和云计算相关业务。
沈心于2018年3月申请了“一种离职意向分析方法、装置、设备及存储介质”专利，该专利于当年8月公布。
根据描述，这个专利技术系统可以从员工的在线行为数据中收集与离职意向相关的行为数据，然后进行分析和评分。
通过这些监测数据，系统会将有离职意向的员工分为三个等级:高风险等级、中风险等级、低风险等级。并将这些有离职倾向的员工的信息同步给企业管理者，也就是你的老板们。
舆论事件发酵后，网络中还流传一张该系统的截图。现在还无法确认是否属于沈心提供的系统接口，但从功能显示来看，已经接近上述专利描述。
更令人震惊的是，专利描述中详细列出了监控系统的数据来源渠道，包括但不限于QQ、微信、微博等专门为求职开发的社交软件。
包括但不限于企业邮箱系统、Foxmail邮箱系统、Outlook邮箱系统；包括但不限于预设竞争对手的招聘门户和内部招聘网站；包括但不限于搜索引擎、360搜索引擎、搜狗搜索引擎以及其他专门针对求职需求开发的搜索引擎等。
事实上，这也意味着，公司员工几乎所有的网上行为，只要与求职有关，都可以被监控和分析。
我们来看看收集了哪些行为数据。有员工访问求职网站的次数，聊天涉及的离职关键词数量，搜索的离职关键词数量，投递的简历数量。
还有员工简历投递的网站，投递次数和投递时间，以及员工访问的求职网站和站内申请的职位。同时，在监控系统中可以看到员工的详细信息，包括他们的姓名和职位。
这一系列信息曝光后，瞬间引发网友热议。许多网民表示震惊，称该产品一点一点地监控员工的在线行为，已经侵犯了员工的个人隐私。
同时，网民也认为，向其他公司提供这项服务，相当于变相出售个人隐私，超出了商业道德的范畴。
伴随着一个相关的法院判决的谣言。
此前，北京一中院判决被告某科技公司犯侵犯公民个人信息罪，罚金人民币4000万元。警方从涉案数据中发现了超过2.1亿条具有爬虫特征的个人信息。
网上有传言称，本案被处罚的公司深信不疑，随后“深信不疑利用爬虫技术窃取2.1亿份简历数据”的相关用语也在微博等平台传播。但11日晚，深以为然的公关部人士向媒体否认了这一消息，称网上信息不实。
在这场深信不疑的争议中，尽管其相关销售人员直言该技术和系统“非常合法”，但仍未能平息网友和舆论的广泛质疑。
其实早在2019年就有类似事件，同样轰动。
2019年3月，被称为国内最大简历大数据公司、由李开复创新工场投资的大乔科技全体员工被警方带走调查。
随后，警方宣布大乔科技在未经授权的情况下，利用技术手段恶意窃取多家公司的用户数据，并用于自身业务。36名涉案人员均被检察机关依法批准逮捕。
根据当时多家权威媒体的报道，大乔科技通过自有招聘网站、第三方数据源和模棱两可的“猎头授权”，直接掌握了2.2亿份自然人简历和10亿份通讯录。
所以，大乔科技号称拥有超过8亿自然人的认知数据。大乔科技的盈利模式是将这些非法获取的用户信息直接卖给相关企业。
其中一种所谓的销售方式与沈心提供的离职意向监测服务非常相似。
据悉，大乔科技的主要数据来源是“乔大招”，而乔大招旗下拥有“恋爱搭档”、“简历时光机”等10多个招聘相关产品。
其中，爱伴是一款提供“员工离职预测”的工具软件。这款软件可以检测员工发送简历、员工简历更新、员工简历被查看次数等信息。
企业购买恋爱伴侣后，可以查看收集到的简历数据，判断员工的离职意向。
从大乔科技披露的数据来看，这显然是一笔暴利生意。非法收集信息、用户画像、出售数据，这样的商业模式在2017年为大乔科技带来了4.11亿元的营收和1.86亿元的净利润。
幸运的是，大乔科技早在三年前就倒下了。但是，用户、舆论和可能的监管部门，在被类似业务深深折服的情况下，又如何“折服”呢？
由ZAKER新闻制作
文/曾宪田实习生张瑞珊
