2000年，当30岁的童选择在阿里巴巴集团工作时，她从未想到自己做出了一个改变她一生的决定。
当时，童刚刚生完孩子，想重返职场。她在网上看到阿里巴巴的招聘后，就去阿里面试行政助理的职位。但是，她不知道专业，也没有显赫的背景。她第一次面试没被录用，勉强通过复试，被安排做前台。
刚进阿里的时候，格格不入，女强人打退堂鼓。
进入阿里巴巴后，童发现这里的工作与他以前想象的完全不同。它不仅是密集和快节奏的，而且涉及一个完全不同的领域。再加上刚来的时候没有处理好同事之间的关系，童弘文很失望。
当HR部门提出辞职时，HR专员的一句话让她选择了留下。当时HR部门跟她说，你是目前为止第一个主动离开阿里巴巴的人。问问自己遇到困难的时候有没有退缩过？能不能坚持下去试试？
因为不想成为第一个主动离开阿里巴巴的人，童弘文选择了坚守。
一路收获股权，打工妹变身亿万富翁。
童在公司前台的位置上尽了最大努力。之后，她先后担任集团行政、客服、人力资源等部门的管理层。在谈到对她的印象时，阿里的员工用“强大而真实”来形容她。
童弘文工作的效率和认真也得到了阿里巴巴掌门人马云的认可。阿里在快速扩张的时候，急需新的办公空间。公司指派童负责新办公楼和创业大厦的建设。在这个过程中，处处都有利益的诱惑。面对贿赂，童和她的团队如胶似漆，严打一切浑水摸鱼，严控工程进度和质量。
2017年，童正式担任阿里巴巴集团CPO、菜鸟网络董事长。
在阿里表彰他的功绩，分配股权的时候，马云给了童0.2%的股权，并表示，“未来，阿里巴巴的市值一定会达到1000亿。你就一直在这里干，等公司上市，你就有十亿了！”
事实上，童弘文得到的远远超过马云当初承诺的1亿。根据2015年胡润财富榜，童的净资产已达35亿。
菜鸟进入物流，她手里握着阿里巴巴的未来。
2017年9月26日，阿里巴巴宣布投资53亿元，对菜鸟网络的持股比例从47%增至51%，菜鸟网络估值增至1325亿元。作为菜鸟网络的董事长，童显然已经成为阿里未来业务版图的重要领导者。
虽然对于童来说，物流行业也是她之前从未接触过的行业，但她还是用了几年时间将菜鸟打造成了估值过千亿的行业独角兽。她曾对媒体说，“简单不代表单纯，不代表看不到别人的复杂和背后的利益博弈。”这也是她的菜鸟网络的核心理念之一。
有人曾经总结过童的成功秘诀:用老板的思维做事。如果一个员工的思维是错误的，那么无论他的教育程度和能力有多高，都不可能是一个好员工。看一个员工有没有好的想法，最重要的是看他能不能站在企业和老板的角度思考问题。
你还是个农民工，懂吗？
关于童的成功，你觉得是她自己的努力成就了她，还是阿里的平台成就了她？请在评论区留言讨论。
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