医疗，最初与“女巫”有关，是伴随着早期文明的蒙昧而产生的神圣活动。现代医学体系直到19世纪才建立起来，医学进入了发展的快车道。与技术和认知变化密切相关的医疗行业从未衰落。21世纪，政策、技术、资本与这场风起云涌的医改交织在一起。动脉网有幸能够用手中的笔记录下这一改革的过程。与此同时，拉勾。com用另一种方式推动了这场革命——“招聘”。在此，动脉网蛋壳研究院与Lagou.com一起，基于互联网医疗公司的招聘数据，回顾我们在互联网医疗道路上经历和想象的风景。
互联网医疗经历了10多年的风风雨雨。自商业互联网进入大众视野以来，互联网医疗已经从早期简单的信息查询、挂号发展到包括在线诊疗、辅助诊断等在内的深度医疗环节的聚合物。一路走来，医疗在起步阶段还没有被大众接受，也经历了2013-2015年成长期的疯狂扩张，然后2016年资本寒冬企业发展开始分化。互联网经历了一个周期。回过头来看，我们发现互联网医疗对她来说缺少一个历史的注解。
在这个时间点上，Lagou.com为我们提供了涉及4917家医疗卫生企业的74728条招聘数据，包括企业规模、招聘时间、职位、薪酬等信息。我们剔除了业务为传统医药及设备制造和流通的企业，最终统计类别中有2360家企业。我们将这些公司按领域分为41个大类，按具体主营业务分为586个小类，并对每个公司进行验证分析。基于蛋壳研究院对互联网医疗的感知，我们将从产业变革和人才变革两个角度来回顾互联网医疗的萌芽、成长和分化。
资料来源:Lagou。com向蛋壳研究院提供了4917家医疗健康企业的74728条招聘数据，包括企业规模、招聘时间、职位、薪酬等信息。样本:Lagou.com平台上所有带有“医疗健康”字样的招聘公司。统计:2013.07~2017.01死亡标准:同时满足三项则判定企业死亡。a .官网打不开。b .官方微信微信官方账号和微博一年未更新。c .电话联系不上。
目录
产业变革——从前院到后院再到诊疗。
1.1萌芽:第一波互联网的弃儿，生长在医疗信息不对称的夹缝中。
1.2增长:政策松绑，资本助力，疯狂增长。
1.3分化:在疯狂中成长，也在疯狂中分化。
1.4巨人的成长之路:成功者都有自己成功的理由。
第二，人才的变化——从对技术的偏好到对复合变化的渴望
2.1工作类型:技术性工作依然热门，而功能性工作却异军突起。
2.2企业类型:具有核心竞争力的企业急需填补人才库。
2.3科技型企业VS服务型企业:对专业技术人才的高度依赖VS对人才的多元化需求。
2.4初创企业VS成长型企业:人才需求结构保持稳定。
2.5招聘区域:一骑绝尘时北京需求最强。
2.6薪酬:增长有瓶颈，但还是能吸引传统医疗行业的人才。
行业第一部分从前院到后院再到诊疗。
重要发现:
经过时间的洗礼，2013年之前成立的企业逐渐走向成熟。
北京互联网创业最火，成都氛围渐浓。
北京——就医为主，信息解决为辅。
上海-医疗和基因检测是主要方法，健康管理是主要方法。
深圳——以基因检测为主，健康管理为辅。
“15-50人”的大众公司是城市创业的主要组成部分。
大型企业主导医疗信息解决方案，上市企业数量最多。
医疗信息化是2015年最火的。
医院信息化、医药电商、医药信息化整体解决方案三大行业最受创业者关注。
电商、妇幼、养老行业生态最丰富。
企业死亡曲线:机会越多，越谨慎。
1.1、萌芽——没有赶上互联网的第一波浪潮，在医疗信息不对称的夹缝中成长。
互联网自上世纪90年代末出现以来，对媒体、通信、零售、金融、教育等行业产生了很大的影响，但对医疗行业影响不大。直到这波互联网浪潮结束，互联网医疗也没有搭上这趟快车。
互联网出现的意义在于给各个行业带来了“连接”和“智能”。“连接”的作用是将之前在时间和空上隔离的信息和人流进行收集和重新分配。“智能化”是计算机科学的典型特征。它串联起所有医疗环节的数据，重组诊疗环节，运用创新技术，实现医疗领域前所未有的突破。
移动互联网的发展，智能终端的普及，传感器技术的进步，互联网基础设施的完善，为互联网医疗提供了爆发式增长的土壤。
动脉网蛋壳研究院从统计的互联网医疗企业中按照成立年份进行整理，为大家梳理互联网医疗企业的发展历史。
这些企业的最早成立可以追溯到1989年，当时范俭生物公司涉足血液透析领域。当然，那时候还没有互联网医疗的概念，企业业务都是从传统医疗服务和医疗领域开始的。90年代，互联网医疗的火焰零星出现在慢病管理、妇幼健康、医学影像、医学教育等领域。直到1997年，一大批医疗信息化企业出现，互联网医疗的大幕才正式拉开。
随着新世纪初的互联网浪潮，针对医疗行业信息不对称的特点，互联网医疗以信息查询、挂号转诊、医患沟通等方式渗透到前后台医院的各个环节，完成了第一批用户教育。从2003年开始，互联网医疗介入诊疗，生物技术、辅助治疗、专科医疗如雨后春笋般出现。随着社会消费的升级，医疗行业也发生了类似的变化。消费医疗和医美企业成立于2005年前后，成为目前互联网医疗的新生力量。
至此，互联网医疗服务的所有成员已经集结完毕，2000-2010年是互联网医疗服务萌芽的黄金十年。如今备受关注的人工智能、基因、消费医疗企业，大多诞生于此阶段，为2013-2015年互联网医疗的爆发埋下伏笔。
1.2增长——政策松绑，资本援助，疯狂增长
一个行业的发展，通常是从技术创新开始的。原有的结构体系被改变，企业创始人嗅到了机会，开始探索。萌芽阶段过后，政策放开，资本强力推动，最终引爆行业，逐渐走向成熟。医疗的发展也经历了这样的路径。
医疗的起源虽然早，但前十年基本是摸索阶段。2013年下半年以来，医疗领域一系列政策利好。一年多的时间，互联网医疗迎来了爆发期。
2013年9月28日，《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》发布，提出了“准入不禁止”的概念。凡是法律法规没有明确禁止的领域，都要向社会资本开放；凡是对本土资本开放的领域，都要对外资开放。这打破了民间资本进入医疗健康领域的“玻璃门”。
2014年2月，《关于医生多点执业的若干意见》发布，作为医改重点内容的医生多点执业有望进一步放开。
2014年5月，中国食品药品监督管理局发布《互联网美国食品药品监督管理局监督管理办法》，其中就包括处方药可以在网上销售。同样，5月，国务院印发《关于印发2014年深化医药卫生体制改革重点任务的通知》，将推进公立医院改革任务放在首位，并规定了各项任务的具体完成时间。2015年，公立医院改革集中大动作。接下来，国家对公立医疗机构的人事和薪酬制度进行了一系列改革，明确提出医务人员由单位人员转为社会人员。
国家的政策导向是以市场化机制为核心，以医生为主要医疗单位，实现医生多点执业。自此，互联网医疗的关键要素被解开。政策的全面放开给医疗行业带来了巨大的利好，大量资本随后进入。
经过时间的洗礼，2013年之前成立的企业正在走向成熟。
从2013年下半年开始，资本对互联网医疗的重视已经是有目共睹的事实。2011年和2012年，互联网医疗和移动医疗的投资还是个例。2013年下半年投资金额逐渐增加，2014年迎来爆发。
该互联网公司在2013年和2014年经历了显著增长，并在2015年达到顶峰。据不完全统计，2015年有739家公司成立，仅2015年7月就有80家互联网医疗公司成立。此后，随着市场空的压缩，企业数量增速有所收窄并趋于稳定。
现阶段，在求医问药领域，2010年创建的挂号网获得1亿美元融资，春雨医生、好医生在线等医患平台相继获得融资，迅速扩大了互联网医疗的医生数量。在医药电商领域，阿里巴巴切入买药。2014年1月底，阿里巴巴宣布联合云峰基金对中信21世纪股份有限公司进行战略投资，获得其子公司河北颜回医药科技有限公司95095医药平台网上药品交易牌照。
创业地图:北京最热，成都氛围渐浓。
互联网医疗公司地域分布在55个大城市，主要集中在北、上、深、杭、广，占比超过78%。此外，成都有108家互联网医疗公司，排名第六，位居西部第一，可见成都互联网医疗服务的创业氛围相当浓厚。
北京——就医为主，信息解决为辅。
上海——以药物治疗和基因检测为主，健康管理为辅。
深圳——以基因检测为主，健康管理为辅。
医疗信息化是2015年最火的。
三个领域创业方兴未艾，医疗信息化整体解决方案引领行业发展，成为2015年互联网医疗浪潮中最热门的领域。
生态最丰富的三个地区
根据公司数量和岗位需求，选取了产业生态最丰富的三个行业:电子商务、妇幼、养老，并对其业务构成进行了分析。
电子商务、保健品电商、医疗器械电商位列前三。
电商行业涉及23个细分行业，参与企业131家，其中医药电商企业占主导地位，占比近一半。此外，保健品电商20家，医疗器械电商15家，成为垂直电商前三。
母婴行业覆盖53个领域。
母婴行业涉及53个领域，144家参与公司，其中儿童健康服务平台、女性备孕、儿童体温监测、孕期健康管理、孕期健康管理位列前五。
慢病管理和养老综合解决方案引领养老行业主流。
养老行业涉及28个领域，共覆盖190家公司，以慢病管理和养老综合解决方案为主，占比74%，主导行业整体起主导作用。
1.3，分化——在疯狂中成长，也在疯狂中分化。
如同本世纪初的互联网泡沫，互联网医疗经过近十年的培育，从2013年开始逐渐获得资本的关注，并在2014-2015年开始了疯狂的增长模式。
然而，医疗保健是一个发展缓慢、监管严格的行业。虽然现在政策有放开的趋势，但是作为医改核心的多点执业政策和医生自由执业政策还没有落地。而且医疗需求的增长有其客观规律，不会随着供给侧的突然增长而爆发。
2015年底，互联网医疗出现分化迹象。有的企业在疯狂中成长，有的企业在疯狂中迅速消亡。高潮过后紧接着，2016年互联网医疗的资本寒冬如期而至。短时间内，大量参与者涌入一个稳定的市场，结果只会是分化。这种现象在在线咨询领域最为突出。
360家互联网医疗企业中，停止运营的企业数量为168家，占比7%。这些企业分布在19个城市，主要集中在北京、上海和深圳，其中北京有77家创业公司死亡，占比8.8%。
第二部分是人才从技术型向复合型的转变。
重要发现:
互联网成为了行业的转折点。
大部分技术岗位，JAVA最火。
对产品经理的需求在春节后达到顶峰。
文案招聘需求逐年稳步增长。
PHP的招聘需求随着移动互联网的成熟正在萎缩。
Web前端的招聘需求保持适度增长。
医疗信息、医疗咨询、健康管理公司是招聘大户。
主要在B端市场，医疗信息公司的招聘需求相对稳定。
C端用户和咨询公司的招聘需求摇摆不定。
“消费升级”影响医疗行业，网络上健康管理公司招聘需求持续旺盛。
医疗的变革已经深入到核心领域，传统的医疗媒体逐渐衰落。
方兴未艾的医药电商对人才的需求最稳定。
技术型企业对专业技术人员的依赖程度很高。
服务型企业的人才需求是多元化的。
互联网医疗公司在北京的爆发要早于其他城市。
互联网公司的薪酬一直没有明显的变化。
互联网已经成为行业的转折点。
互联网已经成为行业的转折点。
本报告共统计了49597条招聘数据。除了企业信息，各公司还输入了招聘岗位、发布时间、岗位需求城市、最低月薪、最高月薪、工作经验要求、学历、岗位性质、最新更新时间九个岗位维度。
2013年7月至2016年3月，互联网医疗公司招聘需求呈快速增长趋势。每年的月招聘量都比去年同期多1000人左右。但在2016年3月达到2491个月的招聘高峰后，互联网医疗公司的招聘需求有所下降。
从总招聘趋势来看，互联网医疗似乎迎来了行业的拐点。接下来，我们将从六个更具体的角度观察报告期内互联网医疗企业对人才需求的变化趋势:岗位类型、企业类型、科技型企业与服务型企业的人才需求差异、初创型企业与成长型企业的人才需求差异、招聘区域与薪酬。
2.1工作类型:技术性工作依然热门，而功能性工作却异军突起。
大部分技术岗位，JAVA最火
在报告所述期间，医疗公司发布了515个职位和49，597个职位。其中JAVA的需求量最大，有3505个版本。此外，需求排名前20的岗位中，超过一半是技术岗位。我们预计，随着人工智能等技术在医疗行业的普及，算法工程师、图像处理工程师等技术岗位也将成为热门岗位。
值得注意的是，这份报告涉及的医疗岗位非常少。造成这种现象的原因:首先，大部分互联网医疗企业并不涉足医患诊疗的核心环节，而是为此提供相关服务；第二，拉勾。com关注的是互联网职业机会，而不是医疗行业，所以医疗岗位出现的频率较低。
JAVA的招聘需求与整体招聘需求一致。
与其他编程语言相比，JAVA具有操作简单、应用广泛的特点。互联网医疗公司的核心在于医疗，互联网只是技术实现的一种方式。JAVA作为互联网基础技术，就业需求很大。而JAVA的招聘需求与行业的整体发展趋势息息相关，所以JAVA的招聘需求与互联网医疗行业的整体招聘需求是同步的。
对产品经理的需求在春节后达到顶峰。
产品经理是互联网医疗公司的骨干员工，是引领项目进展的核心人物。所以项目周期内一般不会随意更换产品经理。互联网医疗公司对产品经理的招聘需求，每年3月份都比其他月份高很多。主要原因是春节后互联网医疗公司开始推广新项目，需要稳定的项目管理人才，也符合“金三银四”的招聘规律。
文案招聘需求逐年稳步增长。
从2014年开始，互联网医疗公司对文案的需求逐渐增加，但增速相对平缓。主要原因是随着市场的成熟和竞争的加剧，互联网医疗公司需要在品牌推广上投入更多的资源。
随着移动互联网的成熟，PHP的招聘需求有所降低。
移动互联网的成熟，使得很多互联网医疗公司将重心从网页转移到移动端，甚至直接跳过网页。PHP作为网站建设的基础技术，也受到了严重的冲击。所以从2014年开始，PHP的招聘需求逐年减少。
前端Web的招聘需求保持适度增长。
随着竞争的激烈，互联网医疗公司需要更加重视与用户的连接。Web前端工程师的作用是通过设计和优化用户的产品体验，加强品牌与用户的联系。所以Web前端的招聘虽然有一些波动，但是总体来说是在增加的。
从岗位类型来看，互联网医疗公司的竞争已经从初级的技术竞争转向更加成熟的医疗服务质量竞争。我们预计，随着资本热钱的逐步撤离，互联网医疗行业价值的回归，IT等技术仍将是未来企业保持竞争力的必要条件。但是，随着行业的日益成熟，高质量的产品和服务才是制胜的法宝。
以上是这份报告的一部分，是一份关于互联网医疗职场变化的研究报告——《互联网医疗职场报告》。从产业变革和人才变革的角度回顾了互联网医疗的萌芽、成长和分化。完整版请关注动脉网微信:vcbeat，查看11月6日第一篇文章。以下内容目录:
Web前端的招聘需求保持适度增长。
医疗信息、医疗咨询、健康管理公司是招聘大户。
主要在B端市场，医疗信息公司的招聘需求相对稳定。
C端用户和咨询公司的招聘需求摇摆不定。
“消费升级”影响医疗行业，网络上健康管理公司招聘需求持续旺盛。
医疗的变革已经深入到核心领域，传统的医疗媒体逐渐衰落。
方兴未艾的医药电商对人才的需求最稳定。
技术型企业对专业技术人员的依赖程度很高。
服务型企业的人才需求是多元化的。
互联网医疗公司在北京的爆发要早于其他城市。
互联网公司的薪酬一直没有明显的变化。
互联网已经成为行业的转折点。
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