近日，智联招聘与Chianxin行业安全研究中心联合发布了《2019年网络安全人才市场研究报告》。报告显示，目前网络安全人才平均薪酬超过1.17万，男女比例接近5:1。在行业发展之初，新的网络安全人才希望通过学习“大数据安全”、“人工智能安全”等有竞争力的技术方向，成为下一个稀缺资源。
对人才的需求在三年内翻了两番。
平均工资超过11700。
过去一年，网络安全人才需求呈现大幅增长趋势。以2016年1月政企事业单位网络安全人才招聘需求总量为基准，2019年6月网络安全人才市场需求达到2016年1月的24.6倍，也比2018年7月增长了3倍。从地域上看，北京、深圳、上海、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市，占全国总需求的48.8%。
报道称，雇主提供给安保人员的薪水远高于求职者的期望。2019年，求职者期望的平均薪酬为11263.9元/月，而政企机构提供的相关岗位平均薪酬约为11728.9元/月，安保企业提供给相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。从具体分布来看，2.0%的求职者期望自己的薪酬水平在5000元/月以下，59.5%的求职者期望自己的薪酬水平在5000元/月至10000元/月之间，36%的求职者渴望自己的薪酬水平在10000元/月至30000元/月之间。可以看出，大部分求职者都渴望5000元/月到30000元/月的薪资，用人单位在这个薪资水平上的招聘比例最大。
从不同行业用人单位提供的平均薪酬来看，房地产/建筑相关用人单位向网络安全人才提供的薪酬最多，平均约为16428元/月，其次是商业服务，平均薪酬为15384元/月，互联网行业平均薪酬为14707元/月。
超过50%的求职者是本科生。
专家就业“回升”
目前国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育和网络安全学科建设空，主要培养本科及以上专业人才。从2019年求职者的学历来看，本科毕业生占比依然最高，为52.8%；其次是大学毕业生，占40.2%；毕业生排名第三，占比2.3%；博士毕业的比例比较低，只有0.2%。值得注意的是，对比政企事业单位需求结构与当前实际人才供给结构，在政企事业单位中，高校毕业生占比从2018年的25.2%上升至43.1%。
在需要招聘网络安全人才的政企机构中，民营企业的需求最大，占网络安全人才招聘总量的55.7%。其次是国有企业，占10.9%；上市公司排名第三，占比10.2%；股份制企业占9.6%，合资企业占5.8%，外商独资企业占3.9%，事业单位占1.1%。
从行业来看，网络安全人才需求最大的行业是IT信息技术，占全部网络安全人才的42.4%，其次是互联网，占13.7%；第三位是制造业，占12.3%；通信、商业服务等。是下一个。从具体岗位来看，安全运行和服务岗位需求最高，占比32.7%，其次是RD和检测岗位，占比25.0%，销售岗位占比11.7%。
有1年以上工作经验找工作“吃香”
人工智能安全受到青睐。
网络安全是一个专业性很强的工作，对技术能力和工作经验要求很高。在政企用人单位网络安全人才招聘过程中，48.3%的职位要求1-3年工作经验，其次是3-5年工作经验，占比34.7%。还有11.2%的岗位招聘要求5-10年的工作经验，无经验招聘要求较少，仅占1.6%。
从性别来看，男性是网络安全人才的绝对主体，占比82.1%，女性占比仅为17.9%。从年龄来看，求职者的年龄主要在23-27岁之间，占所有网络安全岗位求职者的42.4%。从年龄来看，90后求职者最多，占总数的60.9%，其次是80后，占31.5%。
从网络安全行业的就业情况来看，84.8%的网络安全新人才看好就业前景。在此基础上，69%的新晋网络安全人才对大数据安全感兴趣，62.1%偏好人工智能安全，其次是5G/物联网安全。
2018-2019年，多项新规定明确要求设立网络安全专员。比如电信、互联网行业的网络运营企业，要求设立或明确网络数据安全管理部门和专职人员，负责企业内部网络数据安全管理。目前，许多大中型企业已经开始逐步组建自己的专业安全团队，以应对企业面临的日常网络安全威胁和突发事件，因此对安全专家、安全顾问和高级网络安全管理人员的需求也大幅增加。预计未来3-5年，具有实践技能的安全运维人员和高水平的网络安全专家将成为网络安全人才市场最稀缺、最抢手的资源。
