淘宝作为店铺的操盘手，在店铺中起着非常重要的作用。市场上好的运营薪资是多少？一位资深电商曾经说过，“江浙沪深”的运营待遇很好，一般是底薪加提成。做的好的话可以拿几万。今天我们就以杭州为例，来调查一下杭州淘宝运营的薪资情况。
在某招聘网站，输入淘宝运营，工资分为八个区间，分别是:
最低在3k以下，最高可以超过50k。
其中，属于3k以下范围的岗位只有两个，分别是电商运营/客服和艺人兼职运营。从工作内容来看，他们更倾向于没有经验的新人，工作性质更倾向于美工、客服等。技术含量几乎等于没有，参考意义不高。
3-5k范围内的岗位要求一般包括熟悉电商平台，负责淘宝、天猫等平台的运营和后台；做好电商竞争对手的数据分析和收集；有直通车、钻展、淘宝客的基础知识和实践经验；协助运营主管做好相关数据统计。这就需要你对电商运营有基本的了解，你主要是做助理或者储备干部等工作。，向上发展很大空。对于工作经验，一般不会有太多要求，有些工作是应届毕业生接受的，比较适合对淘宝运营有基本了解的新人。
5-10k工作量更大，要求更高。负责整个网店的运营，制定相关流程，协调外部合作伙伴。一般要求有1-3年相关岗位工作经验。
10-15k的岗位也很多。工作内容上，负责门店的产品规划和产品布局，多环节运营；对负责的单品爆款制定年度销售目标，并反向拆解到季度和月份，每个单品能获得多少免费流量，能完成多少销量，能获得多少利润，自下而上提交任务单；记录爆款创建过程和日常执行过程的数据截图；展会推广计划、超级推荐计划等建设。一般需要3-5年的经验。
也有很多15-20k的职位。一般工作内容包括全网营销整体策划、电商平台日常推广项目、线上活动策划、推广方案实施等。一般需要五年以上的工作经验。
20-30个岗位，工作内容一般包括设定运营目标，负责各项数据，深度分析用户需求，完成各项活动的策划，负责整个部门的管理，培训相关知识。一般需要5-10年的工作经验。
30-50的岗位，要求比较复杂，包括不仅要负责门店运营，还要负责0-1的门店建设和团队建设，培养自己优秀的运营团队。一般要求有5年以上相关岗位运营总监经验。
50k以上的职位也只有两个，工作内容和上一个职位基本相同。所需能力包括商业洞察、布局规划、产品迭代、营销策划、货品规划、运营及团队管理、较强的行业敏感度和沟通协调能力。
一般来说，电商运营的薪酬水平也代表了每一个电商的成长阶段。从一开始没有经验，到1-3年的学习，有了相关经验，再到3-5年，基本可以独立完成运营，对运营有了更深的理解，大概都是总监或者经理了。工作五年，更多考验的是综合能力的提升，不仅仅是掌握相关技能，而是能够独立培养自己的团队。
