我国外贸行业在疫情期间的逆势增长，导致人才需求增加，但对求职者的吸引力并没有同步提升。即使是像跨境电商这样薪资高、竞争指数低的工作，也面临着“招工难”。
智联招聘7日发布的《2021年外贸人才形势研究报告》显示，2021年第一季度，外贸进出口行业招聘岗位数量同比增长11.2%，而外贸进出口行业投递简历数量同比下降35.6%，人才供给相对滞后。
海关总署发布的最新数据显示，5月份，我国外贸进出口2.47万亿元，其中出口1.46万亿元，增长1.4%。
复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示，由于全球新冠肺炎疫情，中国疫情防控首先取得显著成效，中国拥有完整健全的工业制造体系，因此对外贸人才的需求呈爆发式增长。
近年来，外贸进出口行业的商业模式正向发展。跨境电子商务作为一种新型贸易业态，以其在线交易、无接触交付、交易链条短等优势逆势崛起，对外贸企业应对外部不确定性起到了促进作用。
在八大外贸核心业务岗位中，跨境电商运营人才需求增长最快，今年一季度较2020年一季度激增190.9%。人才需求主要来自广东省，占全国的51.6%，仅深圳和广州就占总数的48.8%。这两个城市的同比增速分别为224.3%和158.2%。武汉跨境电商运营人员招聘需求也呈现井喷式增长，同比增速达373%。
报告显示，得益于珠三角强大的供应链体系和广深两地深厚的外贸产业基础，深圳和广州对跨境电商人才的需求大幅增长。此外，鼓励创业、财政补贴等各项开放政策也持续释放红利。以武汉光谷为中心的国家跨境电子商务综合实验区不断引进跨境电商企业，建设产业园，设立海外仓，创造了大量就业岗位。
报告指出，目前跨境电商运营正处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段。竞争指数只有13.7，远低于44。全行业0。同时，8755元/月的月招聘薪资位居外贸核心岗位“薪资榜”之首，高薪待人才。
从企业规模来看，500人以下的中小企业是跨境电商运营人才招聘的主力军，招聘岗位数量占总数的93.2%。其中20-99人的小企业占48.7%。20人以下的微型企业招聘跨境电商运营人员同比增长235.2%。
姚凯表示，跨境电商的门槛并不高，粗放式的发展，激烈的竞争，相互间的人才猎取，跨境电商缺乏成熟的培训标准和体系，以及缺乏强大的培训师，这些短板都导致了人才需求和供给的较大差异。
跨境电商运营岗位要面对模式新、变化快、互联网属性强的数字外贸领域，人才更新频率也更高，平均聘用期约13个月，与其他传统贸易岗位差距较大。
报告称，长期以来，外贸行业一直是人才吸引力较低的行业。近年来，中美贸易摩擦和国际关系趋紧，加剧了公众对外贸行业的悲观情绪。疫情下的逆势反弹，并没有快速明显的提振外贸行业人才的信心。
姚凯表示，外贸人才短缺的重要原因之一是高校培养相关人才的能力严重不足。我国可以综合考虑外贸人才的短期和长期人才需求，科学制定外贸人才培养战略和计划，未来可以考虑更多的市场化手段来构建外贸人才培养体系。
建议外贸企业增强对外吸引人才的力度，对内完善培训机制，有可能打破“招工难”的现状；人才也需要与时俱进，摸清情况，向数字化、复合型人才发展，在跨境电商的鼎盛时期抓住机遇。
